傳媒行業(yè)記者采訪與編輯工作績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與質(zhì)量核心采訪完成率30%100%按實(shí)際完成采訪任務(wù)數(shù)/計(jì)劃采訪任務(wù)數(shù)的比例計(jì)分。例如，完成率100%得滿分，完成率90%得0.9分。深度報(bào)道比例60%統(tǒng)計(jì)深度報(bào)道稿件數(shù)量占總報(bào)道數(shù)量的比例。例如，比例達(dá)到60%得滿分，每低5%扣1%。采訪信息準(zhǔn)確性95%根據(jù)稿件審核中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤數(shù)量扣分。每發(fā)現(xiàn)1個(gè)事實(shí)性錯(cuò)誤扣0.5%。敏感信息獲取能力3次/季度統(tǒng)計(jì)成功獲取關(guān)鍵敏感信息次數(shù)。每次成功獲取得25分，最高75分。采訪資源整合度4人/次統(tǒng)計(jì)每次采訪中有效訪談對象數(shù)量。每增加1人得20分，最高100分。稿件撰寫與編輯能力稿件原創(chuàng)率25%80%統(tǒng)計(jì)原創(chuàng)稿件數(shù)量占總稿件數(shù)量的比例。例如，比例達(dá)到80%得滿分，每低10%扣2%。稿件發(fā)布及時(shí)性98%按稿件實(shí)際發(fā)布時(shí)間與截稿時(shí)間的偏差率計(jì)分。偏差率在5%以內(nèi)得滿分，每增加5%扣1%。稿件閱讀量1000次/篇統(tǒng)計(jì)平均每篇稿件獲得的社會閱讀量。每超過目標(biāo)值10%得5分，最高50分。稿件改稿次數(shù)1次/月統(tǒng)計(jì)因質(zhì)量問題被要求修改的次數(shù)。0次得滿分，每次扣20分，最低0分。稿件語言流暢度90%以上由編輯部盲測評分，取5篇代表性稿件評分平均值。例如，90%得滿分，每低5%扣2%。新媒體傳播影響力社交媒體互動率20%15%統(tǒng)計(jì)稿件在微博、微信等平臺的平均互動率（點(diǎn)贊+評論+轉(zhuǎn)發(fā)）。例如，15%得滿分，每低2%扣1%。媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)5次/月統(tǒng)計(jì)本社稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量。每增加1次得20分，最高100分。視頻報(bào)道制作量2個(gè)/月統(tǒng)計(jì)獨(dú)立完成或主導(dǎo)制作的視頻報(bào)道數(shù)量。每增加1個(gè)得30分，最高60分。新媒體平臺粉絲增長100人/月統(tǒng)計(jì)通過稿件引導(dǎo)關(guān)注的粉絲增量。每增加100人得10分，最高50分。用戶反饋質(zhì)量90%正面評價(jià)統(tǒng)計(jì)媒體報(bào)道后收集到的用戶評價(jià)中正面評價(jià)的比例。例如，90%得滿分，每低5%扣2%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)跨部門協(xié)作完成率25%100%按實(shí)際完成與市場部、技術(shù)部等跨部門協(xié)作項(xiàng)目的比例計(jì)分。例如，比例100%得滿分，每低10%扣2%。工作計(jì)劃執(zhí)行力90%統(tǒng)計(jì)實(shí)際完成工作計(jì)劃的比例。例如，比例90%得滿分，每低5%扣1%。培訓(xùn)參與度100%按實(shí)際參與公司組織的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)計(jì)分。每次參與得25分，最高100分。同事互評得分4.5分（滿分5分）由協(xié)作同事對記者的配合度、責(zé)任感進(jìn)行評分，取平均值。例如，4.5分得滿分，每低0.1分扣2%。職業(yè)道德遵守情況無重大違規(guī)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)記錄，無重大違規(guī)行為得滿分，存在1次輕微違規(guī)扣10分，重大違規(guī)直接扣分。本考核表用于評估傳媒行業(yè)記者在采訪與編輯工作中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升等決策的參考依據(jù)。請確保數(shù)據(jù)來源可靠，客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：