傳媒廣告行業(yè)創(chuàng)意策劃方案設(shè)計(jì)能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意創(chuàng)新能力創(chuàng)意方案新穎性35%方案提出的新穎觀點(diǎn)或獨(dú)特視角占比超過(guò)70%根據(jù)方案中體現(xiàn)的新穎觀點(diǎn)或獨(dú)特視角占比，每10%計(jì)1分，最高不超過(guò)5分創(chuàng)意概念深度核心創(chuàng)意概念清晰且有深度，能準(zhǔn)確傳達(dá)品牌價(jià)值由評(píng)審團(tuán)根據(jù)概念深度打分，滿(mǎn)分5分，4分及以上為優(yōu)秀創(chuàng)意市場(chǎng)契合度創(chuàng)意方案與目標(biāo)受眾及市場(chǎng)趨勢(shì)高度契合根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)評(píng)估，完全契合得5分，部分契合得3-4分，基本契合得1-2分創(chuàng)意可行性創(chuàng)意方案在預(yù)算內(nèi)具有可執(zhí)行性根據(jù)方案執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)得5分，有輕微風(fēng)險(xiǎn)得3-4分，有重大風(fēng)險(xiǎn)得1-2分創(chuàng)意迭代優(yōu)化根據(jù)反饋能快速優(yōu)化創(chuàng)意方案根據(jù)優(yōu)化效果評(píng)分，完全優(yōu)化得5分，部分優(yōu)化得3-4分，未優(yōu)化得1-2分方案策劃嚴(yán)謹(jǐn)性目標(biāo)達(dá)成度30%方案能明確達(dá)成預(yù)設(shè)的廣告目標(biāo)根據(jù)目標(biāo)達(dá)成率評(píng)分，100%達(dá)成得5分，80-99%得4分，60-79%得3分，低于60%得1-2分策略邏輯性方案邏輯清晰，各部分銜接緊密由評(píng)審團(tuán)根據(jù)邏輯性打分，滿(mǎn)分5分，4分及以上為優(yōu)秀受眾洞察深度方案體現(xiàn)對(duì)目標(biāo)受眾的深入洞察根據(jù)受眾分析質(zhì)量評(píng)分，全面深入得5分，較全面得3-4分，一般得1-2分預(yù)算合理性方案預(yù)算分配合理且符合市場(chǎng)水平根據(jù)預(yù)算分配的合理性評(píng)分，完全合理得5分，基本合理得3-4分，不合理得1-2分執(zhí)行路徑清晰度方案執(zhí)行步驟清晰明確根據(jù)執(zhí)行路徑的詳細(xì)程度評(píng)分，完全清晰得5分，較清晰得3-4分，一般得1-2分方案呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性視覺(jué)呈現(xiàn)效果20%方案視覺(jué)材料美觀且專(zhuān)業(yè)根據(jù)視覺(jué)材料的審美和專(zhuān)業(yè)性評(píng)分，滿(mǎn)分5分，4分及以上為優(yōu)秀文案表達(dá)質(zhì)量方案文案簡(jiǎn)潔有力，符合品牌調(diào)性根據(jù)文案的創(chuàng)意和表達(dá)效果評(píng)分，滿(mǎn)分5分，4分及以上為優(yōu)秀方案完整性方案包含所有必要組成部分根據(jù)方案的完整性評(píng)分，完全完整得5分，基本完整得3-4分，不完整得1-2分?jǐn)?shù)據(jù)支持力度方案有可靠數(shù)據(jù)支撐根據(jù)數(shù)據(jù)支撐的質(zhì)量評(píng)分，強(qiáng)支撐得5分，中等支撐得3-4分，無(wú)支撐得1-2分溝通表達(dá)流暢度方案展示時(shí)表達(dá)流暢，能清晰傳達(dá)核心內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)展示的表現(xiàn)評(píng)分，滿(mǎn)分5分，4分及以上為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率15%在團(tuán)隊(duì)中能有效溝通協(xié)作根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員反饋評(píng)分，優(yōu)秀協(xié)作得5分，良好協(xié)作得3-4分，一般協(xié)作得1-2分方案執(zhí)行推動(dòng)力能有效推動(dòng)方案落地執(zhí)行根據(jù)方案落地進(jìn)度和效果評(píng)分，完全推動(dòng)得5分，部分推動(dòng)得3-4分，未推動(dòng)得1-2分問(wèn)題解決能力能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行中問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決的數(shù)量和質(zhì)量評(píng)分，完全解決得5分，部分解決得3-4分，未解決得1-2分客戶(hù)反饋?lái)憫?yīng)能及時(shí)響應(yīng)并調(diào)整方案根據(jù)客戶(hù)反饋根據(jù)響應(yīng)速度和調(diào)整效果評(píng)分，快速有效得5分，較快速有效得3-4分，一般得1-2分跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力能有效協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源根據(jù)協(xié)調(diào)效果評(píng)分，完全協(xié)調(diào)得5分，部分協(xié)調(diào)得3-4分，未協(xié)調(diào)得1-2分本考核表用于評(píng)估傳媒廣告行業(yè)創(chuàng)意策劃崗位的方案設(shè)計(jì)能力。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重分別為：創(chuàng)意創(chuàng)新能力35%，方案策劃嚴(yán)謹(jǐn)性30%，方案呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考指標(biāo)目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽