醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)分析專員市場(chǎng)分析績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)研究深度與準(zhǔn)確性行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)告準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)報(bào)告內(nèi)容與行業(yè)實(shí)際發(fā)展偏差程度評(píng)分，偏差率低于5%得滿分，偏差率每增加5%扣除10分，最高扣除30分。競(jìng)品分析報(bào)告完整性100%根據(jù)報(bào)告是否包含競(jìng)品市場(chǎng)份額、產(chǎn)品特點(diǎn)、定價(jià)策略等關(guān)鍵信息評(píng)分，缺少一項(xiàng)關(guān)鍵信息扣除10分，最高扣除50分。目標(biāo)客戶需求分析深度90%根據(jù)分析報(bào)告對(duì)目標(biāo)客戶需求的洞察程度評(píng)分，洞察準(zhǔn)確率達(dá)90%以上得滿分，每降低10%扣除15分，最高扣除45分。數(shù)據(jù)來(lái)源多樣性3種以上根據(jù)分析報(bào)告中數(shù)據(jù)來(lái)源的數(shù)量評(píng)分，來(lái)源數(shù)量達(dá)到3種及以上得滿分，每缺少一種來(lái)源扣除20分，最高扣除60分。研究方法科學(xué)性完全符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)研究方法是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，完全符合得滿分，輕微偏差扣除10分，顯著偏差扣除30分，完全不符合扣除50分。報(bào)告撰寫與呈現(xiàn)質(zhì)量報(bào)告結(jié)構(gòu)邏輯性25%清晰、完整根據(jù)報(bào)告章節(jié)安排、邏輯連貫性評(píng)分，結(jié)構(gòu)清晰、邏輯連貫得滿分，輕微混亂扣除15分，顯著混亂扣除35分。數(shù)據(jù)分析可視化效果圖表清晰、易懂根據(jù)圖表設(shè)計(jì)是否清晰、易于理解評(píng)分，清晰易懂得滿分，輕微模糊扣除10分，難以理解扣除30分。報(bào)告語(yǔ)言表達(dá)規(guī)范性專業(yè)、無(wú)錯(cuò)別字根據(jù)語(yǔ)言是否專業(yè)、是否存在錯(cuò)別字評(píng)分，專業(yè)無(wú)錯(cuò)別字得滿分，輕微問(wèn)題扣除5分，顯著問(wèn)題扣除15分。報(bào)告提交及時(shí)性提前1天根據(jù)報(bào)告提交時(shí)間評(píng)分，提前1天得滿分，延遲1天扣除10分，延遲2天扣除20分，延遲3天及以上扣除40分?？蛻舴答仢M意度90%以上滿意根據(jù)客戶對(duì)報(bào)告質(zhì)量的反饋評(píng)分，滿意率達(dá)90%以上得滿分，每降低10%扣除15分，最高扣除45分。市場(chǎng)洞察與策略建議價(jià)值策略建議可行性20%100%根據(jù)策略建議是否具備實(shí)際可操作性評(píng)分，完全可行得滿分，輕微問(wèn)題扣除10分，顯著問(wèn)題扣除30分。策略建議創(chuàng)新性提出2項(xiàng)以上創(chuàng)新點(diǎn)根據(jù)策略建議中創(chuàng)新點(diǎn)的數(shù)量評(píng)分，提出2項(xiàng)以上創(chuàng)新點(diǎn)得滿分，缺少一項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)扣除20分，沒(méi)有創(chuàng)新點(diǎn)扣除50分。策略建議對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)顯著提升業(yè)務(wù)指標(biāo)根據(jù)策略建議實(shí)施后對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)（如市場(chǎng)份額、銷售額）的提升效果評(píng)分，顯著提升得滿分，輕微提升扣除15分，無(wú)提升或負(fù)面影響扣除40分。策略建議風(fēng)險(xiǎn)控制全面覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)策略建議是否全面覆蓋潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)分，全面覆蓋得滿分，輕微遺漏扣除10分，顯著遺漏扣除30分。策略建議采納率80%以上采納根據(jù)策略建議被采納的比例評(píng)分，采納率達(dá)80%以上得滿分，每降低10%扣除15分，最高扣除45分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門溝通響應(yīng)速度20%24小時(shí)內(nèi)根據(jù)跨部門溝通的響應(yīng)速度評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，延遲12小時(shí)扣除10分，延遲24小時(shí)扣除20分，延遲36小時(shí)及以上扣除40分。信息傳遞準(zhǔn)確性100%根據(jù)信息傳遞是否準(zhǔn)確評(píng)分，完全準(zhǔn)確得滿分，輕微錯(cuò)誤扣除10分，顯著錯(cuò)誤扣除30分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極性主動(dòng)支持團(tuán)隊(duì)任務(wù)根據(jù)是否主動(dòng)支持團(tuán)隊(duì)任務(wù)評(píng)分，主動(dòng)支持得滿分，輕微被動(dòng)扣除10分，顯著被動(dòng)扣除25分。需求理解與反饋效率準(zhǔn)確理解并快速反饋根據(jù)需求理解是否準(zhǔn)確、反饋是否快速評(píng)分，準(zhǔn)確理解并快速反饋得滿分，輕微偏差扣除10分，顯著偏差扣除25分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)度參與至少2次知識(shí)分享根據(jù)參與知識(shí)分享的次數(shù)評(píng)分，參與2次及以上得滿分，缺少一次扣除20分，不參與扣除50分。本考核表用于評(píng)估醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)分析專員的市場(chǎng)分析績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)專員在市場(chǎng)研究、報(bào)告撰寫、策略建議及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：市場(chǎng)研究深度與準(zhǔn)確性35%，報(bào)告撰寫與呈現(xiàn)質(zhì)量25%，市場(chǎng)洞察與策略建議價(jià)值20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率20%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)參考每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：