動畫設(shè)計師影視制作行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分創(chuàng)意與藝術(shù)表現(xiàn)角色設(shè)計創(chuàng)新性30%設(shè)計角色符合項目需求且具有獨特性根據(jù)角色設(shè)計的原創(chuàng)性、風(fēng)格契合度及行業(yè)參考進行評分，滿分10分場景氛圍營造場景設(shè)計能準確傳達影片情緒和基調(diào)通過場景細節(jié)、光影運用、色彩搭配等維度進行綜合評分動畫風(fēng)格一致性確保所有動畫片段風(fēng)格統(tǒng)一且符合項目要求每出現(xiàn)一次明顯風(fēng)格偏差扣1分，總分10分美術(shù)指導(dǎo)符合度作品符合美術(shù)指導(dǎo)設(shè)定及修改意見根據(jù)美術(shù)指導(dǎo)反饋記錄評分，每次未按要求修改扣1分提案質(zhì)量創(chuàng)意提案能有效解決問題并獲認可根據(jù)提案被采納率及執(zhí)行效果評分，滿分10分技術(shù)執(zhí)行能力軟件操作熟練度25%高效完成動畫制作任務(wù)根據(jù)軟件使用效率及錯誤率評分，滿分10分特效制作質(zhì)量特效符合行業(yè)標準且性能優(yōu)化通過特效復(fù)雜度、渲染速度及資源占用率綜合評分技術(shù)難題解決率獨立解決80%以上技術(shù)問題每成功解決一項技術(shù)難題加1分，滿分10分文件規(guī)范度文件命名及交付符合團隊標準每發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范操作扣0.5分，總分10分技術(shù)文檔完整性交付的技術(shù)文檔完整準確根據(jù)文檔缺失項數(shù)量扣分，滿分10分項目協(xié)作與溝通需求理解準確度20%準確把握導(dǎo)演及團隊需求根據(jù)返工次數(shù)及需求理解偏差程度評分，滿分10分反饋響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)所有修改意見每延遲1小時扣0.5分，最低為0分，滿分10分跨部門協(xié)作效率與音效、燈光等部門協(xié)作順暢根據(jù)協(xié)作過程中的溝通記錄及問題解決速度評分團隊協(xié)作精神主動分享經(jīng)驗并幫助同事通過團隊評價及主動協(xié)作行為記錄評分，滿分10分會議參與質(zhì)量在會議上提出建設(shè)性意見根據(jù)發(fā)言相關(guān)性及問題解決貢獻評分，滿分10分工作效率與交付任務(wù)按時完成率25%項目周期內(nèi)完成率≥90%每延遲一項任務(wù)扣2分，最低為0分，滿分10分工作量飽和度合理分配工作量避免過度加班根據(jù)加班時長及效率損失評分，滿分10分交付文件完整度交付文件包含所有必要資源每缺失一項文件扣1分，總分10分修改接受率修改意見一次性通過率≥85%根據(jù)返工次數(shù)及修改接受率評分，滿分10分版本管理能力所有工作版本清晰可追溯根據(jù)版本記錄完整度及查找效率評分，滿分10分本考核表適用于影視制作行業(yè)動畫設(shè)計師崗位，通過4大維度15項具體指標對員工綜合表現(xiàn)進行評估。請主管根據(jù)員工實際工作情況填寫評分，權(quán)重為參考標準。考核結(jié)果將用于績效獎金發(fā)放及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：