高校學生兼職管理規(guī)范一、引言高校學生參與兼職是提升社會實踐能力、緩解經濟壓力的重要途徑，但兼職活動若缺乏規(guī)范引導，易引發(fā)學業(yè)受影響、權益受損等問題。為平衡學生學業(yè)發(fā)展與社會實踐需求，保障兼職過程中的人身安全與合法權益，結合《普通高等學校學生管理規(guī)定》及勞動法律法規(guī)，特制定本管理規(guī)范，為學生兼職活動提供制度保障與行為指引。二、管理原則（一）學業(yè)優(yōu)先原則學生應以完成學業(yè)為核心任務，兼職活動不得與課程學習、專業(yè)實踐、學術研究等學業(yè)任務沖突。在校期間（非寒暑假），每周兼職時長累計不得超過15小時；考試周前兩周及重要學業(yè)節(jié)點（如論文開題、競賽備賽等），應暫停或減少兼職活動，確保學業(yè)投入。（二）合法合規(guī)原則兼職活動需遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及用人單位管理規(guī)定。嚴禁參與傳銷、詐騙、違規(guī)教輔、侵犯知識產權等違法違規(guī)或違背公序良俗的兼職活動；用人單位需具備合法經營資質，兼職內容不得涉及高危作業(yè)、低俗服務或損害學生身心健康的范疇。（三）自愿與引導結合原則學生兼職應基于個人意愿，學校通過搭建正規(guī)兼職平臺、開展職業(yè)素養(yǎng)培訓、提供風險預警等方式，引導學生科學規(guī)劃兼職活動，避免因信息不對稱陷入兼職陷阱。三、兼職信息管理（一）信息審核機制學校設立“學生兼職服務中心”（或依托就業(yè)指導中心），對擬發(fā)布的兼職信息實行“三審制”：資質審核：用人單位需提交營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、兼職崗位說明書等材料，經審核確認無不良信用記錄、無勞動糾紛歷史后，方可進入信息庫；內容審核：兼職崗位描述需明確工作內容、時長、報酬、安全保障措施，嚴禁包含“高薪日結”“無門檻躺賺”等模糊或誘導性表述；安全審核：對涉及戶外作業(yè)、夜間工作、長途出差的兼職，需額外提交安全保障方案（如交通安排、應急聯(lián)系人、保險購買憑證等）。（二）信息發(fā)布渠道經審核通過的兼職信息，統(tǒng)一通過學校官網“學生服務”板塊、官方微信公眾號、班級群公告等官方渠道發(fā)布，嚴禁學生個人或校外機構在宿舍、食堂等公共區(qū)域張貼非官方兼職廣告。四、兼職過程管理（一）兼職備案制度學生參與兼職前，需填寫《學生兼職備案表》，內容包括兼職單位、崗位、時長、報酬、安全承諾等，提交至輔導員或學院兼職管理負責人備案。寒暑假兼職需在假期開始前完成備案，便于學校跟蹤管理。（二）學業(yè)-兼職平衡機制導師溝通：輔導員或學業(yè)導師每學期與兼職學生開展至少1次談心談話，了解兼職對學業(yè)的影響，對出現課程掛科、作業(yè)拖欠等情況的學生，提出兼職調整建議；彈性管理：允許學生因學業(yè)壓力申請暫?；蛘{整兼職計劃，用人單位應予以理解（以書面?zhèn)浒傅募媛殔f(xié)議為依據）；安全預警：學校定期發(fā)布兼職風險提示（如“黑中介識別指南”“兼職合同避雷要點”），并建立“兼職安全應急群”，學生遇突發(fā)問題可實時反饋。五、權益保障措施（一）合同簽訂指導學校為學生提供《學生兼職協(xié)議（示范文本）》，明確雙方權利義務：用人單位需注明報酬支付周期、金額、方式（禁止“口頭約定”）；約定工作時間、休息休假（如每日工作不超過8小時，每周至少休息1天）；明確安全責任（如用人單位需為學生購買短期意外險，或承擔意外傷害賠償責任）。（二）糾紛處理機制校內調解：學生與用人單位發(fā)生糾紛時，可向“學生兼職服務中心”申請調解，中心協(xié)調雙方協(xié)商解決；校外聯(lián)動：涉及拖欠工資、工傷糾紛等勞動爭議，學校協(xié)助學生向屬地勞動監(jiān)察部門、法律援助中心反映，提供證據收集、法律咨詢等支持。六、違規(guī)處理辦法（一）違規(guī)行為認定隱瞞兼職事實，導致學業(yè)嚴重受影響（如連續(xù)2門課程掛科、論文延期）；參與傳銷、虛假宣傳、侵犯他人權益等違法違規(guī)兼職活動；擅自發(fā)布或參與非官方渠道的“黑兼職”，造成個人或他人權益受損；偽造兼職備案材料、提供虛假用人單位信息。（二）處理流程與方式批評教育：首次違規(guī)且情節(jié)輕微的，由輔導員進行談話教育，責令提交書面檢討；通報批評：違規(guī)行為造成不良影響的，在學院或學校范圍內通報，取消當年度評優(yōu)評先資格；學業(yè)預警與處分：因兼職導致學業(yè)預警（如學業(yè)警示、留級）的，按《學生違紀處分條例》處理；參與違法兼職的，移交司法機關并給予開除學籍等處分。七、附則1.本規(guī)范由學校學生工作處、就業(yè)指導中心負責解釋，自發(fā)布之日起施行；2.各學院可結合專業(yè)特點制定實施細則，但不得與本規(guī)范沖突；3.學生兼職活動中涉及的勞動權益問題，除遵守本規(guī)范外，還應符合《中華人民共和國勞動法》《