人資部門員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷模板三、完整問卷模板（示例）（注：可根據(jù)企業(yè)行業(yè)特性、發(fā)展階段靈活調(diào)整問題，如科技公司新增“AI工具應(yīng)用”，制造業(yè)側(cè)重“精益管理”等。）員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷尊敬的同事：您好！為更精準(zhǔn)地設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化培訓(xùn)形式，助力您的職業(yè)成長與組織能力提升，現(xiàn)開展培訓(xùn)需求調(diào)研。問卷將占用您約5-8分鐘時間，您的真實反饋對我們至關(guān)重要，感謝支持！一、個人基本信息1.所在部門：________________2.崗位名稱：________________3.崗位層級：□基層/專員□主管/經(jīng)理□總監(jiān)/高管4.司齡：□1年以內(nèi)□1-3年□3-5年□5年以上二、崗位勝任力評估請結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對以下能力的現(xiàn)有水平評分（1=完全不具備，5=完全具備），并在“需提升方向”列勾選最需強化的選項（可多選）。能力項現(xiàn)有水平（1-5分）需提升方向（可多選）--------------------------------------------------------------------------崗位專業(yè)技能（如HR的勞動法應(yīng)用、招聘面試技巧等）_____□技能深化□知識更新□工具使用跨部門協(xié)作與溝通能力_____□溝通技巧□沖突處理□資源協(xié)調(diào)項目管理能力（如培訓(xùn)/招聘項目策劃執(zhí)行）_____□計劃制定□風(fēng)險管控□成果落地數(shù)據(jù)分析與匯報能力_____□數(shù)據(jù)提取□可視化呈現(xiàn)□結(jié)論推導(dǎo)*補充問題：您認為當(dāng)前崗位工作中，最突出的能力短板是什么？（可結(jié)合工作難點描述，如“員工離職率分析維度單一”）*___________________________________________________________________________三、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)訴求1.您未來1-3年的職業(yè)發(fā)展方向是？（可多選）□深耕專業(yè)領(lǐng)域（成為HR專家/某模塊專家）□轉(zhuǎn)向管理崗（如團隊管理、部門管理）□跨領(lǐng)域發(fā)展（如轉(zhuǎn)崗至其他職能/業(yè)務(wù)線）□其他（請說明：________________）2.為支撐職業(yè)目標(biāo)，您希望通過培訓(xùn)提升哪些方面？（如“人才梯隊建設(shè)方法論”“領(lǐng)導(dǎo)力場景化訓(xùn)練”）___________________________________________________________________________3.您認為當(dāng)前公司的培訓(xùn)體系，在支撐職業(yè)發(fā)展方面的不足是？（如“課程與晉升標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié)”）___________________________________________________________________________四、培訓(xùn)內(nèi)容偏好1.以下培訓(xùn)主題方向，您最感興趣/最需參與的是？（可多選）□勞動法實務(wù)與風(fēng)險規(guī)避□OKR績效管理體系搭建□人才盤點與繼任計劃□員工激勵與保留策略□HR數(shù)字化工具（如e-HR系統(tǒng)）應(yīng)用□職場心理學(xué)在管理中的應(yīng)用□其他（請說明：________________）2.對于專業(yè)類培訓(xùn)，您希望的內(nèi)容深度是？（單選）□基礎(chǔ)概念講解（適合新手入門）□實操流程演示（可直接復(fù)用的方法）□復(fù)雜場景案例分析（解決疑難問題）□戰(zhàn)略層面方法論（如體系搭建邏輯）3.您更傾向的案例類型是？（單選）□本行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)案例□跨行業(yè)創(chuàng)新實踐案例□本公司真實案例復(fù)盤（含成功/失敗經(jīng)驗）□虛構(gòu)模擬案例（便于理解邏輯）五、培訓(xùn)形式與資源1.您偏好的培訓(xùn)形式是？（可多選）□線下集中授課（系統(tǒng)學(xué)習(xí)）□線上錄播課程（靈活自學(xué)）□直播互動教學(xué)（實時答疑）□工作坊（小組實操+研討）□導(dǎo)師帶教（一對一/一對多輔導(dǎo)）□案例研討沙龍（經(jīng)驗共享）□企業(yè)游學(xué)參訪（對標(biāo)學(xué)習(xí)）2.您認為最佳的培訓(xùn)頻率是？（單選）□每周1次（每次1-2h）□每兩周1次□每月1次（每次3-4h）□季度1次（每次1天）3.您希望培訓(xùn)時間安排在？（單選）□工作日上班時間（不影響日常工作）□工作日下班后（1-2h）□周末（半天/全天）4.您是否需要培訓(xùn)資源支持？（如學(xué)習(xí)資料包、線上賬號、實踐輔導(dǎo)等），若需要，具體是？___________________________________________________________________________六、意見與建議1.您認為公司當(dāng)前培訓(xùn)體系中，最需要改進的環(huán)節(jié)是什么？（如需求調(diào)研、課程質(zhì)量、講師水平、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化等）___________________________________________________________________________2.您是否有其他培訓(xùn)需求或建議？請詳細說明：___________________________________________________________________________再次感謝您的認真填寫！我們將結(jié)合調(diào)研結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)計劃，助力您的成長與組織發(fā)展。人資部202X年X月X日四、問卷使用與優(yōu)化建議1.發(fā)放與回收：結(jié)合“線上（企業(yè)微信/問卷星）+線下（部門會議）”方式，確保覆蓋全員；設(shè)置截止時間（如“3個工作日內(nèi)提交”），回收后24小時內(nèi)整理數(shù)據(jù)，避免反饋時效性流失。2.數(shù)據(jù)分析：按“部門、崗位層級、司齡”等維度拆分?jǐn)?shù)據(jù)，識別共性需求（如多數(shù)HR專員需“招聘面試技巧”）與個性化需求（如某部門需“跨境勞動法合規(guī)”）；用圖表呈現(xiàn)“評分分布、選項占比”，便于直觀對比。3.迭代優(yōu)化：每年/每半年更新問卷，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略（如“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”）、崗位要求（如