企事業(yè)單位導(dǎo)購員勞動合同范本及注意事項(xiàng)導(dǎo)購員作為商業(yè)零售與服務(wù)場景的核心崗位，其勞動合同的規(guī)范性直接關(guān)系到勞動者權(quán)益保障與用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)防控。企事業(yè)單位招錄導(dǎo)購員時，需以《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合行業(yè)特性（如銷售提成機(jī)制、工作時段靈活性等）制定合同文本，同時在簽訂與履行環(huán)節(jié)關(guān)注細(xì)節(jié)，避免勞動糾紛。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供導(dǎo)購員勞動合同范本框架，并解析簽訂與履行的注意事項(xiàng)，供勞資雙方參考。一、導(dǎo)購員勞動合同（參考文本）（一）合同主體與簽約信息甲方（用人單位）：全稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話乙方（勞動者）：姓名、身份證號、住址、聯(lián)系電話（二）勞動合同期限本合同為______期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過法定上限）。（三）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：甲方安排乙方在______（門店/專柜名稱）擔(dān)任導(dǎo)購員，從事商品銷售、客戶服務(wù)、陳列維護(hù)等工作，需遵守甲方規(guī)章制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完成銷售任務(wù)、接待顧客、處理售后咨詢等工作。2.工作地點(diǎn)：______（明確門店地址；若需異地或多門店調(diào)配，需約定“甲方根據(jù)經(jīng)營需要，在[區(qū)域/城市]范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排，甲方將提供交通補(bǔ)貼或調(diào)崗補(bǔ)償”，確保調(diào)配具有合理性）。（四）工作時間與休息休假1.工時制度：乙方實(shí)行______工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時工時，需符合當(dāng)?shù)厝松绮块T審批要求；導(dǎo)購崗位常采用綜合工時，需說明周期內(nèi)總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)）。2.工作時段：根據(jù)門店?duì)I業(yè)需求，乙方工作時間為______（如早班：9:00-17:00，晚班：16:00-22:00，每周輪換，保證每周至少休息1天）。3.休假權(quán)益：乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利，具體按國家及甲方制度執(zhí)行；法定節(jié)假日加班的，甲方按規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。（五）勞動報(bào)酬與支付1.報(bào)酬結(jié)構(gòu)：乙方月工資由“底薪+提成+獎金”構(gòu)成：底薪：______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；提成：按銷售額的____%計(jì)提（明確計(jì)算基數(shù)，如“每月實(shí)際到賬銷售額”；結(jié)算周期為每月/季度，如“每月銷售額達(dá)到____元后，超額部分按____%計(jì)提；團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)完成率達(dá)____%時，額外發(fā)放團(tuán)隊(duì)提成____元”）；獎金：根據(jù)月度/季度銷售業(yè)績、服務(wù)評價等考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方《導(dǎo)購員績效考核制度》（需作為合同附件，乙方已簽收知悉）。2.支付時間：甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。（六）勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件、必要的勞動防護(hù)用品（如防滑鞋、工服等），并定期組織職業(yè)健康檢查（若涉及特殊商品銷售，如化妝品、食品，需持健康證上崗）。2.甲方根據(jù)崗位需求，為乙方提供商品知識、銷售技巧、服務(wù)規(guī)范等培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律并完成考核。（七）社會保險(xiǎn)與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方（若甲方存在《勞動合同法》第38條情形，乙方可隨時解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.甲方解除：乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件（需書面約定考核標(biāo)準(zhǔn)，如“試用期內(nèi)月均銷售額需達(dá)到____元，客戶投訴率低于____%”）、嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如連續(xù)曠工____日、銷售舞弊等）、被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可立即解除；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時，合同終止。（九）違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、繳納社保，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)后未滿服務(wù)期離職），應(yīng)按未履行期限比例返還培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方違反競業(yè)限制約定（若涉及，需單獨(dú)簽訂競業(yè)協(xié)議），應(yīng)向甲方支付違約金并賠償損失。（十）其他約定1.甲方的《員工手冊》《導(dǎo)購員績效考核制度》《考勤管理制度》等規(guī)章制度作為本合同附件，乙方已簽收并知悉其內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行；履行過程中發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商，協(xié)商不成可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、簽訂與履行的注意事項(xiàng)（一）用人單位：合規(guī)用工的細(xì)節(jié)把控1.條款細(xì)化，避免模糊表述：銷售提成需明確“計(jì)算基數(shù)”（如是否包含退貨、折扣商品）、“結(jié)算周期”（月/季/年）與“發(fā)放條件”（如“銷售額需扣除退貨金額后達(dá)標(biāo)”），避免因約定不清引發(fā)糾紛。工作地點(diǎn)調(diào)配需合理，若涉及多門店調(diào)動，應(yīng)在合同中明確“調(diào)配范圍”（如本市內(nèi)）與“補(bǔ)償措施”（如交通補(bǔ)貼、調(diào)崗津貼），防止被認(rèn)定為“惡意調(diào)崗”。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)需書面化，例如“試用期內(nèi)月均銷售額不低于____元，客戶滿意度評分不低于____分”，否則以“不符合錄用條件”解除合同可能敗訴。2.制度公示，留存簽收憑證：甲方的考勤、績效、獎懲制度需通過“員工手冊簽收表”“制度培訓(xùn)記錄”等形式讓乙方確認(rèn)知悉，避免因“未告知”導(dǎo)致制度無效（例如，若乙方曠工，需證明“曠工屬于嚴(yán)重違反制度”且“制度已公示”）。3.加班費(fèi)與社保合規(guī)：導(dǎo)購崗位常因促銷、節(jié)假日加班，甲方需按實(shí)際工時計(jì)算加班費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)工時下平日1.5倍、周末2倍、法定假3倍；綜合工時需按周期總工時核算），并依法繳納社保（不得以“現(xiàn)金補(bǔ)貼”替代社保繳納，否則面臨補(bǔ)繳與罰款風(fēng)險(xiǎn)）。（二）勞動者：權(quán)益保障的核心要點(diǎn)1.合同審查，明確關(guān)鍵條款：勞動報(bào)酬條款需確認(rèn)“底薪金額”“提成比例”“發(fā)放時間”，避免“績效工資根據(jù)甲方考核調(diào)整”等模糊表述（可要求甲方明確考核標(biāo)準(zhǔn)，如“銷售額達(dá)標(biāo)率低于80%時，提成比例調(diào)整為____%”）。工作時間條款需符合《勞動法》（每日不超8小時，每周不超44小時），若約定“彈性工作時間”，需明確“考勤方式”（如打卡記錄、銷售單據(jù)簽字確認(rèn)），防止甲方以“無考勤”為由拒付加班費(fèi)。2.證據(jù)留存，防范糾紛風(fēng)險(xiǎn)：工作中保留“工資條”“提成計(jì)算表”“考勤記錄”“銷售業(yè)績截圖”等證據(jù)，若發(fā)生糾紛，可作為維權(quán)依據(jù)（例如，甲方拖欠提成時，需證明“銷售額達(dá)標(biāo)”“提成比例約定”）。3.解除合同，主張合法權(quán)益：若因甲方未繳社保、拖欠工資等原因離職，需以書面形式（郵件、EMS）提出解除，并注明“因甲方違法情形”，以便主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。三、勞動糾紛的應(yīng)對建議（一）協(xié)商與調(diào)解爭議發(fā)生后，雙方可先通過“協(xié)商會議”“調(diào)解協(xié)議書”解決（例如，甲方拖欠提成時，乙方可提供銷售數(shù)據(jù)與合同條款，與甲方協(xié)商分期支付）。企事業(yè)單位可內(nèi)部設(shè)立“勞動爭議調(diào)解小組”，快速化解糾紛，避免矛盾升級。（二）仲裁與訴訟若協(xié)商無果，乙方可在爭議發(fā)生后1年內(nèi)向勞動合同履行地或甲方所在地勞動仲裁委申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。需注意：仲裁需提交“勞動合同”“工資流水”“考勤記錄”等證據(jù)；主張“銷售提成”的，需證明“提成約定”（合同條款、績效制度）與“