勞動(dòng)關(guān)系案例及社保實(shí)務(wù)練習(xí)冊一、勞動(dòng)關(guān)系典型案例深度解析（一）未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資爭議案例背景：員工林某入職某科技公司11個(gè)月，公司始終未簽訂書面勞動(dòng)合同。林某離職后申請仲裁，主張“未簽合同的二倍工資差額”。爭議焦點(diǎn)：二倍工資的計(jì)算周期是否包含第12個(gè)月？時(shí)效如何起算？工資構(gòu)成中“加班費(fèi)”是否計(jì)入二倍工資基數(shù)？法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條（“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”）；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條（仲裁時(shí)效1年，從當(dāng)事人知道權(quán)利受侵害之日起算）。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：企業(yè)需在入職1個(gè)月內(nèi)完成勞動(dòng)合同簽訂，避免“用工滿1年視為無固定期限合同”后，二倍工資請求權(quán)消滅（司法實(shí)踐中，滿1年后員工再主張二倍工資通常不支持）；二倍工資基數(shù)以“正常工作時(shí)間工資”為準(zhǔn)，若工資結(jié)構(gòu)含“固定加班費(fèi)”，需舉證該部分屬于“加班對價(jià)”，否則可能被計(jì)入基數(shù)。（二）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金糾紛案例背景：銷售員工張某因“連續(xù)3個(gè)月未完成業(yè)績目標(biāo)”被公司解雇，公司僅提供《績效考核表》，未舉證“考核制度經(jīng)民主程序制定并公示”。張某主張“違法解除賠償金”。爭議焦點(diǎn)：解除理由的合法性如何認(rèn)定？舉證責(zé)任如何分配？法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條（“不能勝任工作”解除需“培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任”）、第43條（解除前需通知工會）、第87條（違法解除按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍支付賠償金）；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條（用人單位對解除合法性負(fù)舉證責(zé)任）。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：企業(yè)規(guī)章制度（如考核制度）需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，并向員工公示（如釘釘公告、勞動(dòng)合同附件）；解除流程需“通知工會→聽取意見→書面送達(dá)解除通知”，缺一環(huán)節(jié)可能被認(rèn)定“程序違法”。（三）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的爭議案例背景：員工王某主張工作日延時(shí)加班工資，公司抗辯“勞動(dòng)合同約定‘月工資6000元（含加班費(fèi)）’”，但未舉證實(shí)際加班時(shí)長與工資的對應(yīng)關(guān)系。爭議焦點(diǎn)：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？“工資包含加班費(fèi)”的約定是否有效？法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第13條（加班費(fèi)按“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算）；地方司法意見（如廣東地區(qū)認(rèn)可“工資包含加班費(fèi)”的約定，但需企業(yè)舉證“加班費(fèi)已足額支付”）。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)明確“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”（如“以基本工資4000元為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”），避免模糊表述；若約定“工資包含加班費(fèi)”，需留存加班審批單、考勤記錄、工資條（注明加班費(fèi)金額）等證據(jù)鏈。二、社保實(shí)務(wù)操作核心要點(diǎn)（一）參保登記與人員變動(dòng)管理新員工參保：依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條，企業(yè)需在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理參保登記。實(shí)務(wù)中，北京、深圳等地要求“入職當(dāng)月參保”，上海允許“次月15日前辦理”，需結(jié)合地方政策調(diào)整流程。離職員工停保：員工離職時(shí)，需在離職手續(xù)辦結(jié)后24小時(shí)內(nèi)停保（部分地區(qū)允許“次月停?！保?，避免因延遲停保產(chǎn)生“企業(yè)墊付社保費(fèi)”的糾紛。建議將“社保停?！迸c“離職證明開具”綁定，督促員工配合交接。（二）繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性管理基數(shù)確定依據(jù)：社保繳費(fèi)基數(shù)以“工資總額”為核心（國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等）。常見誤區(qū)：以“最低工資”“基本工資”為基數(shù)，或扣除“餐補(bǔ)、房補(bǔ)”后計(jì)算，均涉嫌違規(guī)?；藨?yīng)對技巧：社?；藭r(shí)，企業(yè)需提供近2年工資表、勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)憑證（如銀行代發(fā)工資流水）。若基數(shù)不足，可主動(dòng)“自查補(bǔ)繳”（部分地區(qū)免滯納金）；對稽核結(jié)果有異議，可在60日內(nèi)向同級政府或上級社保部門申請行政復(fù)議。（三）社保待遇申領(lǐng)與糾紛處理工傷待遇：員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定（逾期則員工可自行申請，企業(yè)需承擔(dān)“未及時(shí)認(rèn)定導(dǎo)致的待遇差額”）。停工留薪期內(nèi)，工資需按“原工資福利待遇”發(fā)放（含績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼）。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：退休年齡認(rèn)定需結(jié)合“檔案記載的出生時(shí)間”“身份證”“社保系統(tǒng)記錄”綜合判斷（特殊工種提前退休需“累計(jì)從事特殊工種滿10年”）；繳費(fèi)年限不足15年的，可選擇“延繳至滿15年”或“轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)”。三、典型場景練習(xí)與能力提升（一）案例分析題：多重請求的合規(guī)應(yīng)對題目：員工李某入職6個(gè)月，公司未簽合同且未繳社保。李某以“未繳社?！睘橛赊o職，主張“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+二倍工資+社保補(bǔ)繳”。如何處理？解題思路：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條（未繳社保屬“未提供勞動(dòng)條件”）、第46條，李某辭職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個(gè)月×月工資）；2.二倍工資：入職第2-6個(gè)月的二倍工資差額（共5個(gè)月），仲裁時(shí)效從“第6個(gè)月期滿次日”起算1年；3.社保補(bǔ)繳：屬行政機(jī)關(guān)職權(quán)，仲裁/法院不予受理，李某需向社保部門投訴，企業(yè)需補(bǔ)繳社保（含企業(yè)+個(gè)人部分）。（二）實(shí)務(wù)操作題：繳費(fèi)基數(shù)的精準(zhǔn)計(jì)算題目：員工王某工資結(jié)構(gòu)為“基本工資5000元+績效獎(jiǎng)金2000元+交通補(bǔ)貼500元（按月固定發(fā)放）”，當(dāng)?shù)厣绫；鶖?shù)上下限為____元。如何確定繳費(fèi)基數(shù)？解題思路：工資總額=基本工資+績效獎(jiǎng)金+固定補(bǔ)貼=5000+2000+500=7500元，未超過上限____元、未低于下限3800元，故基數(shù)為7500元。（三）情景模擬題：社保稽核的危機(jī)處理題目：社?；瞬块T要求提供近2年工資表，發(fā)現(xiàn)員工趙某月工資____元，但社?；鶖?shù)按5000元繳納。如何應(yīng)對？解題思路：1.違法點(diǎn)：未足額繳納社保，需補(bǔ)繳（____）×繳費(fèi)比例×24個(gè)月（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險(xiǎn)種），并繳納滯納金（每日萬分之五）；2.溝通技巧：向稽核部門說明“歷史基數(shù)申報(bào)失誤”，提供工資流水、勞動(dòng)合同等證據(jù)，申請“分期補(bǔ)繳”（部分地區(qū)允許分3-6個(gè)月補(bǔ)繳）。結(jié)語：從“知法”到“用法”的進(jìn)階之路《勞動(dòng)關(guān)系案例及社保實(shí)務(wù)練習(xí)冊》的核心價(jià)值，在于通過“案例復(fù)盤-實(shí)務(wù)拆解-場景練習(xí)”的閉環(huán)訓(xùn)練，幫助讀者將法律條文轉(zhuǎn)化為“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力”與“糾紛解決能力”。建議結(jié)合地方實(shí)施細(xì)則