公交公司司機考勤管理辦法一、制定目的與適用范圍為規(guī)范公交司機考勤管理，保障運營服務有序開展、提升服務質(zhì)量與效率，結(jié)合公司運營需求及勞動法規(guī)要求，制定本辦法。本辦法適用于公司全體公交駕駛員（含合同制、勞務派遣制司機），涵蓋日常出勤、請假、加班、補休等考勤行為管理。二、考勤內(nèi)容與標準（一）出勤管理司機需嚴格遵守排班表規(guī)定的運營時間，提前[X]分鐘到崗完成車輛檢查、清潔、安全設備調(diào)試等準備工作，確保準點發(fā)車；運營期間全程在崗，不得擅自離崗、串崗。（二）遲到、早退認定1.遲到：未按排班表到崗時間到崗，或到崗后未完成發(fā)車準備導致延誤的，視為遲到。遲到≤[X]分鐘的按“遲到”記錄；超[X]分鐘且無正當理由的，按“曠工半日”處理（特殊情況經(jīng)核實除外）。2.早退：未完成當日運營任務或未經(jīng)批準提前離崗的，視為早退。早退≤[X]分鐘的按“早退”記錄；超[X]分鐘的，按“曠工半日”處理。（三）曠工認定出現(xiàn)以下情形之一的，按“曠工”處理：無正當理由未到崗且未提前請假的；請假未獲批擅自缺勤的；偽造、虛報請假證明或出勤情況的；遲到、早退超規(guī)定時長且無合理解釋的。曠工1日扣減[X]日工資（結(jié)合薪酬制度設定），連續(xù)曠工≥[X]日或年度累計曠工≥[X]日的，公司有權解除勞動關系。（四）請假管理1.假期類型：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等，天數(shù)及申請要求遵循國家法規(guī)及公司《員工休假管理規(guī)定》。2.請假流程：事假、病假需提前[X]個工作日（突發(fā)情況2小時內(nèi)）向調(diào)度員或車隊隊長提交書面申請，說明事由及時長，經(jīng)批準后方可離崗；病假返崗后[X]個工作日內(nèi)提交縣級以上醫(yī)院診斷證明，否則按曠工處理；年假、婚假、產(chǎn)假等需提前[X]個工作日提交申請，附結(jié)婚證、生育證明等材料，經(jīng)運營部、人力資源部審批后生效。（五）加班與補休1.加班認定：因節(jié)假日運營、應急保障（惡劣天氣、重大活動）、車輛故障支援等需延長工作時間或調(diào)班的，視為加班。加班由調(diào)度員提前通知并記錄，司機應服從安排（特殊情況可協(xié)商）。2.補休安排：加班時長優(yōu)先以“調(diào)休”補償，司機可在[X]個月內(nèi)申請補休（需與調(diào)度員協(xié)商，確保運營不受影響）；無法調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班工資。三、考勤方式與執(zhí)行（一）打卡考勤司機通過指紋/人臉識別終端或公司指定APP進行“到崗”“離崗”打卡（部分車型支持GPS定位輔助核查）。打卡時間以系統(tǒng)記錄為準，嚴禁代打卡（代打者與被代打者均按曠工1日處理）。（二）調(diào)度記錄車隊調(diào)度員每日核對司機到崗、發(fā)車、收車時間，記錄異常情況（遲到、早退、缺勤等），并于次日上午將考勤表提交運營部門備案。（三）GPS軌跡核查公司通過車輛GPS系統(tǒng)核查運營軌跡與時長，輔助驗證實際在崗情況。若軌跡與排班表嚴重不符且無合理解釋，按曠工或虛報出勤處理。四、考勤管理流程（一）部門職責人力資源部：制定/修訂制度、監(jiān)督執(zhí)行、處理爭議、核算考勤薪酬；運營部門（車隊）：日常考勤記錄、統(tǒng)計，審核請假申請，反饋異常；司機：按要求打卡、提交證明，對考勤異議[X]個工作日內(nèi)書面申訴。（二）統(tǒng)計與反饋運營部門每月[X]日前完成上月考勤統(tǒng)計，經(jīng)部門負責人審核后提交人力資源部?？记诮Y(jié)果同步公示[X]個工作日，接受司機查詢與申訴。五、獎懲機制（一）獎勵措施年度全勤（無遲到、早退、曠工、無故請假）的司機，發(fā)放“全勤獎”[X]元，年度評優(yōu)、晉升優(yōu)先考慮；應急保障、優(yōu)質(zhì)服務等加班表現(xiàn)突出的，納入“優(yōu)秀司機”評選，給予榮譽證書及物質(zhì)獎勵。（二）懲罰措施遲到、早退：單次扣減績效工資[X]元，月度累計≥[X]次的，給予“警告”，扣減當月績效[X]%；曠工：按本辦法“曠工認定”扣減薪酬，年度累計曠工≥[X]日的，解除勞動合同；代打卡、虛報出勤：首次“嚴重警告”，扣減當月績效[X]%；再次發(fā)現(xiàn)的，解除勞動合同。六、特殊情況處理（一）不可抗力因素因暴雨、暴雪、交通管制等導致的遲到、缺勤，司機需在到崗后[X]小時內(nèi)提交氣象預警、交管通知等證明，經(jīng)車隊核實后可免責，不納入考勤處罰。（二）突發(fā)疾病或意外突發(fā)疾病、交通事故等緊急缺勤的，司機或家屬需在2小時內(nèi)通知調(diào)度員，返崗后[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院診斷證明或事故認定書，經(jīng)審批后按“病假”或“因公負傷”處理。（三）因公外出因車輛檢修、培訓、會議等因公外出的，由調(diào)度員提前登記，按“正常出勤”處理，無需打卡。七、附則1.本辦法由公司人力資源部負責解釋，未盡事宜按國家法規(guī)及公司制度執(zhí)行；2.本辦法自[發(fā)布日期]起施行，原《公