農(nóng)民工法律培訓演講人：日期:勞動權益基礎知識工資支付保障工傷認定與賠償勞動爭議解決機制法律援助服務法律風險預防與意識提升目錄CONTENTS勞動權益基礎知識01勞動合同必備條款雙方基本信息合同需明確用人單位名稱、地址、法定代表人及勞動者姓名、身份證號等基本信息，確保主體合法性。工作內(nèi)容與地點詳細規(guī)定崗位職責、工作內(nèi)容、具體工作地點及可能的變動范圍，避免模糊表述引發(fā)爭議。勞動報酬與支付方式明確工資構成（基本工資、績效、補貼等）、支付周期、支付形式（銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金），并注明不得克扣或拖欠。合同期限與終止條件區(qū)分固定期限與無固定期限合同，列明合法解除合同的情形及經(jīng)濟補償標準。工時與休假規(guī)定標準工時制度特殊工時審批休息休假權利加班限制與補償每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，超出部分需按法定比例支付加班費。勞動者依法享有法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等，用人單位不得無故取消或縮減。綜合計算工時制或不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準，并保障勞動者健康權益。每月加班不得超過36小時，加班費按工作日150%、休息日200%、法定假日300%計算。最低工資包含基本工資和固定補貼，但不含加班費、夜班津貼、高溫補貼等特殊情形報酬。工資組成范圍用人單位支付工資低于最低標準的，需補足差額并可能面臨罰款、公開曝光等行政處罰。違規(guī)處罰措施01020304各省市根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平制定差異化標準，并定期調(diào)整，需關注當?shù)厝松绮块T最新公告。地域差異與調(diào)整機制勞動者可通過勞動監(jiān)察投訴、仲裁或訴訟主張權益，保留工資條、考勤記錄等證據(jù)。維權途徑最低工資標準解讀工資支付保障02欠薪認定標準未按約定支付工資用人單位未按照勞動合同或集體合同約定的時間、金額足額支付勞動者工資，且無正當理由拖延或克扣工資的行為。低于最低工資標準用人單位支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，或通過變相手段（如延長工時、降低計件單價）導致實際收入不達標。惡意逃避支付責任用人單位通過注銷賬戶、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、變更法人等手段逃避支付工資義務，或出具虛假欠條、承諾書拖延支付。合法維權渠道1234勞動監(jiān)察投訴勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構提交書面投訴，提供勞動合同、工資條等證據(jù)，要求行政部門責令用人單位限期支付欠薪及賠償金。申請勞動仲裁是解決欠薪糾紛的前置程序，需在法定期限內(nèi)提交仲裁申請書，仲裁裁決具有法律強制執(zhí)行力。勞動爭議仲裁法院訴訟對仲裁結果不服或用人單位拒不執(zhí)行裁決時，可向法院提起訴訟，必要時申請財產(chǎn)保全或強制執(zhí)行。法律援助支持經(jīng)濟困難的農(nóng)民工可向司法行政部門申請免費法律援助，由專業(yè)律師代理維權案件。工資保證金制度行業(yè)覆蓋范圍建筑、交通、水利等易發(fā)生欠薪的行業(yè)需按工程合同價的一定比例預存工資保證金，由人社部門監(jiān)管專戶資金。應急支付機制發(fā)生欠薪且用人單位無力支付時，經(jīng)調(diào)查核實后可從保證金中墊付勞動者工資，后續(xù)由用人單位補足并承擔違約責任。差異化繳存政策對信用良好的企業(yè)實行減免或降低繳存比例，對曾有欠薪記錄的企業(yè)提高繳存比例或追加保證金。動態(tài)監(jiān)管措施通過信息化平臺實時監(jiān)控保證金繳存、使用情況，定期審計用人單位支付記錄，確保制度有效落實。工傷認定與賠償03提交工傷認定申請社保部門受理申請后，將組織調(diào)查核實事故經(jīng)過、傷情與工作關聯(lián)性，必要時委托專業(yè)機構鑒定，最終出具《工傷認定決定書》明確認定結果。調(diào)查核實與結論出具爭議處理與行政復議若對認定結果存在異議，當事人可在法定期限內(nèi)向上一級行政部門申請行政復議，或直接提起行政訴訟以維護自身權益。勞動者或用人單位需向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提交書面申請，并提供勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證明等材料，確保申請材料完整有效。工傷認定流程工傷治療期間的掛號費、住院費、手術費、藥品費等符合工傷保險診療目錄的費用，由工傷保險基金全額支付，用人單位墊付后予以報銷。醫(yī)療費用全額報銷根據(jù)勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，按本人工資比例一次性支付傷殘補助金，一級傷殘為27個月工資，十級傷殘為7個月工資，逐級遞減。傷殘補助金分級計算因工死亡職工的家屬可領取喪葬補助金（6個月統(tǒng)籌地區(qū)平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按月發(fā)放）及一次性工亡補助金（標準為全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。工亡待遇覆蓋多項補償010203賠償標準說明及時保存工傷現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像、證人證言、醫(yī)療記錄等證據(jù)，確保維權過程中能充分證明工傷事實及損害程度。證據(jù)收集與固定向工會、法律援助機構或?qū)I(yè)律師咨詢后，向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求用人單位履行賠償義務或補繳工傷保險。法律咨詢與仲裁申請若仲裁結果未執(zhí)行或?qū)Σ脹Q不服，可向法院提起訴訟，勝訴后申請強制執(zhí)行，通過查封、凍結資產(chǎn)等方式確保賠償?shù)轿?。訴訟與執(zhí)行程序維權步驟指南勞動爭議解決機制04協(xié)商優(yōu)先策略平等對話原則鼓勵勞資雙方在爭議初期通過平等協(xié)商達成一致，避免矛盾升級，協(xié)商過程應保留書面記錄或錄音作為證據(jù)。工會介入調(diào)解企業(yè)工會或行業(yè)工會可作為中立第三方參與調(diào)解，提供法律咨詢和解決方案建議，推動爭議高效化解。協(xié)商時限與內(nèi)容明確協(xié)商期限（如15日內(nèi)），聚焦工資拖欠、工傷賠償?shù)群诵膯栴}，協(xié)商結果需形成書面協(xié)議并由雙方簽字確認。勞動仲裁程序農(nóng)民工需提交仲裁申請書、勞動合同、工資憑證等證據(jù)材料，證明勞動關系及爭議事實，材料不全可申請仲裁機構協(xié)助調(diào)取。申請材料準備仲裁庭由1名首席仲裁員和2名仲裁員組成，經(jīng)歷舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)，仲裁裁決自受理之日起45日內(nèi)作出。仲裁庭組成與流程仲裁裁決具有法律強制力，若用人單位拒不履行，農(nóng)民工可向法院申請強制執(zhí)行，仲裁不收費減輕維權成本。裁決效力與執(zhí)行010203起訴條件與管轄法院審理包括庭前證據(jù)交換、法庭調(diào)查、辯論等階段，農(nóng)民工可申請法律援助或委托律師代理，重點舉證用人單位違法事實。庭審關鍵環(huán)節(jié)判決執(zhí)行與救濟勝訴后可通過法院查封、扣押財產(chǎn)等方式強制執(zhí)行，若遇執(zhí)行難可向上級法院申請監(jiān)督或提起執(zhí)行異議之訴。農(nóng)民工對仲裁結果不服的，可在15日內(nèi)向用人單位所在地或合同履行地基層法院提起訴訟，需提交起訴狀和仲裁裁決書。法院訴訟流程法律援助服務05申請條件與材料經(jīng)濟困難證明提交有效身份證件及務工合同、工資單等材料，證明農(nóng)民工身份及勞動關系。身份與務工證明案件相關證據(jù)申請表格填寫申請人需提供低收入證明或經(jīng)濟困難材料，以確認符合法律援助的經(jīng)濟條件。根據(jù)案件類型提供欠條、工傷鑒定書、勞動合同糾紛等法律依據(jù)文件。需完整填寫法律援助申請表，注明案件基本情況及訴求。服務范圍與內(nèi)容涵蓋工資拖欠、工傷賠償、違法解雇等勞動爭議案件的咨詢與代理服務。勞動權益保護指導農(nóng)民工追繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保權益的補繳或賠償。社會保險維權協(xié)助審查勞動合同條款，處理合同履行中的爭議及違約問題。合同糾紛處理010302提供勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)的培訓與宣傳服務。法律知識普及04免費援助途徑政府法律援助中心通過縣級及以上司法部門設立的法律援助機構提交申請，享受無償服務。02040301公益律師平臺利用司法部門或社會組織搭建的線上法律平臺，在線提交需求并匹配志愿律師。工會組織協(xié)助企業(yè)或地方工會可為符合條件的農(nóng)民工對接專業(yè)律師提供免費咨詢與代理。社區(qū)法律服務站部分社區(qū)設有定點服務站，提供面對面法律問題解答與援助申請指導。法律風險預防與意識提升06勞動合同簽訂務必與用工單位簽訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、薪資標準、支付時間等核心條款，避免口頭協(xié)議導致后期維權困難。若用人單位拒絕簽訂合同，應及時向勞動監(jiān)察部門投訴。日常風險防范措施工資支付監(jiān)控定期核對工資條與實際發(fā)放金額是否一致，保留銀行流水或工資發(fā)放記錄。若遭遇拖欠或克扣，可通過勞動仲裁或法院訴訟途徑追討，同時注意避免采取過激行為激化矛盾。工作環(huán)境安全上崗前需接受安全培訓，檢查作業(yè)場所是否符合安全生產(chǎn)標準（如防護設備、消防設施等）。發(fā)現(xiàn)隱患應立即向單位安全負責人反映，必要時可向應急管理部門舉報。證據(jù)留存技巧書面材料歸檔妥善保管勞動合同、考勤記錄、工資條、工作證等原件，建議掃描或拍照備份電子版。若單位未提供書面材料，可通過微信、短信等通訊工具要求對方確認關鍵信息并截圖保存。030201錄音錄像取證在協(xié)商欠薪、工傷賠償?shù)燃m紛時，可全程錄音（需符合法律規(guī)定），重點記錄對方承諾的具體內(nèi)容。拍攝工作現(xiàn)場視頻時，需包含時間、地點及周圍環(huán)境特征以增強證據(jù)效力。第三方見證涉及重大權益爭議時，可邀請工會代表、社區(qū)工作人員或律師到場見證協(xié)商過程，其出具的書面證明在訴訟中具有較高采信度。持續(xù)法律教育方法參與專項培訓定期參加政府、工會或公益組織舉辦的勞動法講座，學習最新政策法規(guī)（如工傷保險條