2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員(初級(jí))勞動(dòng)保障法規(guī)解析試題附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.以下哪種情況不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同答案：D。解析：A選項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；B選項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除；C選項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；而D選項(xiàng)是雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同，并非用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。4.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：D。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，職工和用人單位都需要按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)；而工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.4答案：A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。6.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。8.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12答案：B?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.全體員工人數(shù)C.核心員工工資總額D.部分員工工資總額答案：A。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。11.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金主要用于支付（）A.門(mén)診費(fèi)用B.小額醫(yī)療費(fèi)用C.住院醫(yī)療費(fèi)用和部分門(mén)診大病費(fèi)用D.藥店購(gòu)藥費(fèi)用答案：C。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌基金主要用于支付住院醫(yī)療費(fèi)用和部分門(mén)診大病費(fèi)用，而門(mén)診費(fèi)用、小額醫(yī)療費(fèi)用和藥店購(gòu)藥費(fèi)用一般通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)支付。12.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。13.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）元以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；3000答案：B。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。14.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。15.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。16.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。17.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。18.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書(shū)面C.電子D.錄音答案：B。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。19.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。20.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位（）。A.無(wú)需再參加工傷保險(xiǎn)B.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記C.應(yīng)當(dāng)重新參加工傷保險(xiǎn)D.可以自行決定是否參加工傷保險(xiǎn)答案：B。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。21.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，應(yīng)（）A.立即對(duì)用人單位進(jìn)行處罰B.自行責(zé)令用人單位改正C.及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告D.與用人單位私下協(xié)商解決答案：C。勞動(dòng)保障協(xié)理員發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告，而沒(méi)有處罰權(quán)和自行責(zé)令改正的權(quán)力，也不能私下協(xié)商解決。22.下列關(guān)于勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)就業(yè)困難人員認(rèn)定工作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行認(rèn)定B.只需要審核申請(qǐng)人提交的書(shū)面材料，無(wú)需實(shí)地核實(shí)C.做好認(rèn)定工作的記錄和檔案管理D.對(duì)符合條件的及時(shí)予以認(rèn)定答案：B。在就業(yè)困難人員認(rèn)定工作中，不僅要審核申請(qǐng)人提交的書(shū)面材料，還需要進(jìn)行實(shí)地核實(shí)等工作，以確保認(rèn)定的準(zhǔn)確性。A、C、D選項(xiàng)的說(shuō)法都是正確的。23.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)告知其攜帶的材料不包括（）A.本人身份證件B.就業(yè)失業(yè)登記證C.勞動(dòng)合同D.解除勞動(dòng)關(guān)系證明答案：C。辦理失業(yè)登記時(shí)，通常需要攜帶本人身份證件、就業(yè)失業(yè)登記證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等材料，勞動(dòng)合同一般不需要。24.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之八答案：C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。25.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展職業(yè)介紹工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.公平、公正、公開(kāi)B.自愿選擇C.強(qiáng)制就業(yè)D.誠(chéng)實(shí)信用答案：C。職業(yè)介紹工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)、自愿選擇、誠(chéng)實(shí)信用等原則，而不能強(qiáng)制就業(yè)。26.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于（），免征利息稅。A.銀行活期存款利率B.銀行定期存款利率C.當(dāng)?shù)仄骄べY增長(zhǎng)率D.國(guó)家規(guī)定的利率答案：D。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于國(guó)家規(guī)定的利率，免征利息稅。27.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注退休人員的（）A.工資待遇B.家庭財(cái)產(chǎn)狀況C.生活和健康狀況D.個(gè)人隱私答案：C。在企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注退休人員的生活和健康狀況，為他們提供相應(yīng)的服務(wù)和幫助。28.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助時(shí)，應(yīng)根據(jù)其（）和就業(yè)需求，提供個(gè)性化的就業(yè)援助服務(wù)。A.家庭背景B.文化程度C.身體狀況D.技能水平答案：D。應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員的技能水平和就業(yè)需求，提供個(gè)性化的就業(yè)援助服務(wù)，以提高就業(yè)援助的效果。30.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作的說(shuō)法，正確的是（）A.只需要向用人單位宣傳B.只需要向勞動(dòng)者宣傳C.要同時(shí)向用人單位和勞動(dòng)者宣傳D.不需要進(jìn)行宣傳答案：C。勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作要同時(shí)向用人單位和勞動(dòng)者宣傳，以提高雙方的法律意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。4.社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征包括（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.普遍性答案：ABCD。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，即國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施；互濟(jì)性，是指通過(guò)統(tǒng)籌調(diào)劑實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；福利性，不以盈利為目的；普遍性，覆蓋范圍廣泛。5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作時(shí)，可以采取的措施有（）A.宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策B.對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底C.動(dòng)員未參保人員參保D.協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好參保登記和繳費(fèi)工作答案：ABCD。這些措施都有助于推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)的參保率。6.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高學(xué)歷人員答案：ABC?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為退休人員提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)做到（）A.熱情周到B.耐心細(xì)致C.及時(shí)準(zhǔn)確D.敷衍了事答案：ABC。勞動(dòng)保障協(xié)理員為退休人員提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)熱情周到、耐心細(xì)致、及時(shí)準(zhǔn)確，而不能敷衍了事。8.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的有（）A.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)的目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即無(wú)論職工是否有過(guò)錯(cuò)，只要符合工傷認(rèn)定條件，都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位繳納；其目的是保障職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，可以采用的方法有（）A.舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座B.開(kāi)展職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)C.組織職業(yè)技能培訓(xùn)D.推薦就業(yè)崗位答案：ABCD。這些方法都可以幫助求職者更好地了解就業(yè)市場(chǎng)和自身職業(yè)發(fā)展，提高就業(yè)能力。10.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了用人單位有上述情形時(shí)的法律責(zé)任。11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)注意（）A.數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性B.數(shù)據(jù)的及時(shí)性C.數(shù)據(jù)的保密性D.隨意編造數(shù)據(jù)答案：ABC。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)，同時(shí)要做好數(shù)據(jù)的保密工作，不能隨意編造數(shù)據(jù)。12.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的有（）A.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金答案：ABCD。這些都是失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。13.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為靈活就業(yè)人員提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有（）A.就業(yè)狀況B.社會(huì)保險(xiǎn)參保情況C.收入水平D.職業(yè)技能提升需求答案：ABCD。了解靈活就業(yè)人員的就業(yè)、參保、收入和技能提升需求等情況，有助于為他們提供更有針對(duì)性的服務(wù)。14.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同答案：ABC。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以上A、B、C三種情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。15.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，可以為創(chuàng)業(yè)者提供的服務(wù)有（）A.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦B.創(chuàng)業(yè)政策咨詢(xún)C.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D.資金支持答案：ABC。勞動(dòng)保障協(xié)理員可以提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、政策咨詢(xún)和培訓(xùn)等服務(wù)，資金支持一般由專(zhuān)門(mén)的金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)政策渠道提供。三、判斷題（每題1分，共20分）1.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：正確。這是《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中可以隨意泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息，不得隨意泄露。5.用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）答案：錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，停止參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）答案：錯(cuò)誤。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行罰款。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障協(xié)理員沒(méi)有罰款權(quán)，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，不需要采用書(shū)面形式。（）答案：錯(cuò)誤。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。9.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)越高，將來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。（）答案：正確。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)越高，繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金待遇也會(huì)相應(yīng)提高。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定由這三方代表組成。11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助時(shí)，只需要提供一次就業(yè)崗位信息即可。（）答案：錯(cuò)誤。應(yīng)持續(xù)關(guān)注就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，多次提供合適的就業(yè)崗位信息。12.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者需要事先告知用人單位。13.工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。（）答案：正確。這些組織和個(gè)體工商戶(hù)都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)。14.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展職業(yè)介紹工作時(shí)，可以向求職者收取高額的介紹費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤。職業(yè)介紹應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，不能收取高額費(fèi)用。15.用人單位裁減人員后，無(wú)需再對(duì)被裁減人員負(fù)責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位在一定期限內(nèi)重新招用人員時(shí)，有優(yōu)先招用被裁減人員等責(zé)任。16.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：正確。這是工傷保險(xiǎn)的基本待遇之一。17.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助開(kāi)展退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作時(shí)，應(yīng)確保調(diào)整信息及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)給退休人員。（）答案：正確。及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)信息是做好相關(guān)工作的要求。18.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以約定試用期。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策，提高自身業(yè)務(wù)水平。（）答案：正確。不斷學(xué)習(xí)有助于更好地開(kāi)展工作。20.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向用人