成都市國企招聘考試真題題庫2024版

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個選項是成都市市屬國有企業(yè)的特點？()A.政府控股B.私人投資C.外資控股D.全民所有制2.在成都市國企招聘考試中，以下哪項不是公共基礎知識考試的范圍？()A.法律法規(guī)B.時事政治C.公共英語D.經(jīng)濟學原理3.成都市國企在招聘員工時，以下哪個原則不是優(yōu)先考慮的？()A.競爭上崗B.優(yōu)先錄取應屆畢業(yè)生C.專業(yè)技能D.家庭背景4.以下哪個部門負責成都市國企的監(jiān)督管理？()A.發(fā)展和改革委員會B.教育局C.工商局D.國資委5.在成都市國企工作，以下哪個不屬于員工福利？()A.住房公積金B(yǎng).醫(yī)療保險C.養(yǎng)老保險D.股票期權6.成都市國企員工年度考核中，以下哪個等級表示表現(xiàn)優(yōu)秀？()A.不合格B.合格C.良好D.優(yōu)秀7.在成都市國企工作，以下哪個不是員工職業(yè)發(fā)展的途徑？()A.培訓學習B.晉升制度C.競爭上崗D.離職8.成都市國企招聘公告中，以下哪個信息是必須提供的？()A.招聘崗位B.聯(lián)系方式C.薪資待遇D.以上都是9.在成都市國企工作，以下哪個行為屬于違紀行為？()A.提前下班B.私自外出C.完成工作任務D.遵守工作紀律10.成都市國企員工在勞動合同期間，以下哪個情況下可以解除勞動合同？()A.員工自愿提出解除B.單位無故辭退員工C.員工患病不能從事原工作D.以上都是二、多選題(共5題)11.成都市國企員工在以下哪些情況下可以申請調(diào)休？()A.工作需要加班B.個人原因需要休息C.法定節(jié)假日加班D.年假未休完12.以下哪些是成都市國企招聘考試的常見科目？()A.公共基礎知識B.行測C.專業(yè)知識D.綜合能力測試13.成都市國企員工的薪酬構成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.績效工資C.獎金D.補貼14.以下哪些是成都市國企員工培訓的內(nèi)容？()A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.企業(yè)文化培訓15.以下哪些是成都市國企員工應遵守的職業(yè)行為規(guī)范？()A.誠實守信B.勤勉盡職C.團結(jié)協(xié)作D.保守秘密三、填空題(共5題)16.成都市國企員工的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和______三種形式。17.成都市國企在招聘過程中，應當公開______，接受社會監(jiān)督。18.成都市國企員工的______，是保障勞動者合法權益的重要依據(jù)。19.成都市國企應當建立健全內(nèi)部______，對違反規(guī)定的行為進行查處。20.成都市國企員工的______，是提高員工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展的關鍵。四、判斷題(共5題)21.成都市國企員工的工資必須按照國家規(guī)定支付，不得拖欠。()A.正確B.錯誤22.成都市國企招聘過程中，所有應聘者必須參加統(tǒng)一筆試。()A.正確B.錯誤23.成都市國企員工在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤24.成都市國企員工的加班時間，每月累計不得超過36小時。()A.正確B.錯誤25.成都市國企員工的績效考核結(jié)果，將直接影響到員工的晉升。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明成都市國企招聘考試的主要科目及其考察內(nèi)容。27.成都市國企員工在試用期內(nèi)，有哪些權利和義務？28.成都市國企如何進行員工績效考核？29.成都市國企員工在勞動合同期滿后，有哪些續(xù)簽和終止勞動合同的情形？30.成都市國企如何保障員工的合法權益？

成都市國企招聘考試真題題庫2024版一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】成都市市屬國有企業(yè)是指政府控股的企業(yè)，其資產(chǎn)屬于國家，政府通過國有資產(chǎn)管理機構進行管理。2.【答案】C【解析】公共基礎知識考試通常包括法律法規(guī)、時事政治和經(jīng)濟學原理等內(nèi)容，而公共英語不是主要考試范圍。3.【答案】D【解析】成都市國企招聘員工時，會優(yōu)先考慮競爭上崗、應屆畢業(yè)生和專業(yè)技能，家庭背景通常不是優(yōu)先考慮的因素。4.【答案】D【解析】國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（國資委）負責對全國國有企業(yè)進行監(jiān)督管理，成都市國企的監(jiān)督管理也由國資委負責。5.【答案】B【解析】股票期權通常不屬于國有企業(yè)員工的福利，而住房公積金、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險是常見的員工福利。6.【答案】D【解析】年度考核等級中，優(yōu)秀通常表示表現(xiàn)非常好，是員工年度考核中的最高等級。7.【答案】D【解析】離職不是員工職業(yè)發(fā)展的途徑，而是結(jié)束工作關系的情形。其他選項都是員工職業(yè)發(fā)展的途徑。8.【答案】D【解析】招聘公告中通常需要提供招聘崗位、聯(lián)系方式和薪資待遇等信息，以便求職者了解和申請。9.【答案】B【解析】私自外出是違反工作紀律的行為，可能會影響工作效率和單位形象。10.【答案】D【解析】在勞動合同期間，員工可以因多種原因解除勞動合同，包括自愿提出、單位無故辭退、員工患病不能從事原工作等情況。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】成都市國企員工因工作需要加班、個人原因需要休息、法定節(jié)假日加班或年假未休完等情況，都可以申請調(diào)休。12.【答案】ABCD【解析】成都市國企招聘考試通常包含公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試（行測）、專業(yè)知識測試和綜合能力測試等科目。13.【答案】ABCD【解析】成都市國企員工的薪酬通常包括基本工資、績效工資、獎金和補貼等部分，這些部分共同構成員工的薪酬體系。14.【答案】ABCD【解析】成都市國企員工培訓的內(nèi)容通常包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、法律法規(guī)培訓和企業(yè)文化培訓等，旨在提高員工綜合素質(zhì)。15.【答案】ABCD【解析】成都市國企員工應遵守的職業(yè)行為規(guī)范包括誠實守信、勤勉盡職、團結(jié)協(xié)作和保守秘密等，這些規(guī)范有助于維護企業(yè)形象和員工個人聲譽。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務為期限【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。17.【答案】招聘信息【解析】成都市國企在招聘過程中，必須公開招聘信息，包括招聘崗位、條件、程序等，以確保招聘的公平、公正和透明。18.【答案】勞動合同【解析】勞動合同是規(guī)范勞動關系、明確雙方權利義務的重要法律文件，是保障勞動者合法權益的重要依據(jù)。19.【答案】規(guī)章制度【解析】成都市國企應當建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的行為進行規(guī)范，對違反規(guī)定的行為進行查處，以保證企業(yè)正常運營。20.【答案】培訓【解析】成都市國企通過培訓員工，可以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，是促進企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)競爭力的重要手段。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，成都市國企員工的工資必須按照國家規(guī)定支付，不得拖欠，這是保障勞動者合法權益的基本要求。22.【答案】錯誤【解析】成都市國企招聘過程中，根據(jù)不同崗位的要求，應聘者可能需要參加筆試、面試等多種形式的選拔，并非所有應聘者都必須參加統(tǒng)一筆試。23.【答案】錯誤【解析】成都市國企員工在試用期內(nèi)，雖然享有辭職的權利，但應當提前通知用人單位，并且需要按照勞動合同的約定履行相應的手續(xù)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，成都市國企員工的加班時間每月累計不得超過36小時，超過部分應當按照規(guī)定支付加班費。25.【答案】正確【解析】成都市國企員工的績效考核結(jié)果，是評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常與員工的晉升、薪酬調(diào)整等密切相關。五、簡答題(共5題)26.【答案】成都市國企招聘考試的主要科目包括公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試（行測）、專業(yè)知識測試和綜合能力測試。公共基礎知識主要考察法律法規(guī)、時事政治、經(jīng)濟常識等；行測主要考察邏輯推理、數(shù)量關系、判斷推理等能力；專業(yè)知識測試則針對特定崗位的專業(yè)知識進行考察；綜合能力測試則是對應聘者的綜合素質(zhì)進行全面考察。【解析】成都市國企招聘考試科目設置旨在全面考察應聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以確保選拔出符合崗位需求的人才。27.【答案】成都市國企員工在試用期內(nèi)享有以下權利：了解工作崗位和職責、獲得必要的勞動條件和勞動保護、獲得相應的勞動報酬、享有法律規(guī)定的其他權利。同時，員工也有以下義務：遵守企業(yè)規(guī)章制度、完成工作任務、保守企業(yè)秘密、維護企業(yè)利益等。【解析】試用期內(nèi)，員工的權利和義務對于建立良好的勞動關系和保障員工權益至關重要。28.【答案】成都市國企員工績效考核通常包括以下幾個方面：1）制定績效考核標準；2）實施績效考核；3）反饋績效考核結(jié)果；4）根據(jù)績效考核結(jié)果進行獎懲和激勵?？冃Э己藰藴蕬鶕?jù)崗位要求和工作目標制定，考核過程應公正、公平、公開?！窘馕觥靠冃Э己耸瞧髽I(yè)管理的重要手段，通過科學的考核體系，可以激勵員工積極工作，提高工作效率。29.【答案】成都市國企員工在勞動合同期滿后，可以與單位協(xié)商續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽的情形包括：雙方同意續(xù)簽、員工符合崗位要求等。終止勞動合同的情形包括：勞動合同到期、雙方協(xié)商一