委員會(huì)所屬事業(yè)單位招聘25人模擬試卷及答案詳解1套

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪個(gè)部門(mén)不屬于國(guó)家政府部門(mén)？()A.教育部B.科學(xué)技術(shù)部C.事業(yè)單位D.國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)幾年不能聘用？()A.一次B.兩次C.三次D.四次3.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的適用范圍？()A.教育事業(yè)單位B.科研事業(yè)單位C.行政機(jī)關(guān)D.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位4.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇如何處理？()A.暫停發(fā)放B.降薪發(fā)放C.全額發(fā)放D.減半發(fā)放5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員對(duì)聘用結(jié)果有異議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核？()A.人力資源社會(huì)保障部門(mén)B.招聘單位C.上級(jí)主管部門(mén)D.當(dāng)?shù)卣?.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？()A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.業(yè)績(jī)導(dǎo)向、注重貢獻(xiàn)D.以上都是7.事業(yè)單位招聘中，對(duì)招聘崗位的基本條件、資格條件等，應(yīng)當(dāng)在招聘公告中明確列出，以下哪種做法是正確的？()A.只列出基本條件B.只列出資格條件C.同時(shí)列出基本條件和資格條件D.不必列出任何條件8.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次？()A.一等、二等、三等B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.一等、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格9.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)？()A.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)B.從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C.從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)D.從事公共管理活動(dòng)二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位招聘的基本原則包括哪些？()A.公開(kāi)招聘原則B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.嚴(yán)格考核原則11.事業(yè)單位工作人員有哪些權(quán)利？()A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參與民主管理的權(quán)利C.享受福利待遇的權(quán)利D.接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利12.事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)13.事業(yè)單位的職責(zé)包括哪些方面？()A.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)B.從事公共管理活動(dòng)C.從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)D.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)14.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，以下哪些待遇應(yīng)當(dāng)予以保障？()A.停工留薪期間工資福利待遇全額發(fā)放B.享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.享受工傷保險(xiǎn)待遇D.享受帶薪休假待遇三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自______年______月______日起施行。16.事業(yè)單位工作人員的考核分為_(kāi)_____考核和______考核。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，______，公開(kāi)選拔，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的______，對(duì)雙方具有法律約束力。19.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為_(kāi)_____、______、______、______四個(gè)等次。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員的個(gè)人資料可以在不公開(kāi)的情況下被招聘單位獲取。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果只與工資待遇掛鉤，與崗位晉升無(wú)關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，其工資福利待遇可以暫停發(fā)放。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員對(duì)聘用結(jié)果有異議，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。26.如何理解《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t？27.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果考核結(jié)果為不合格，有哪些后果？28.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期間，有哪些權(quán)利和義務(wù)？29.事業(yè)單位工作人員在因工負(fù)傷期間，有哪些待遇保障？

委員會(huì)所屬事業(yè)單位招聘25人模擬試卷及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位不屬于政府部門(mén)，而是由政府設(shè)立的從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的公益性組織。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年不能聘用。3.【答案】C【解析】行政機(jī)關(guān)屬于政府機(jī)構(gòu)，不屬于事業(yè)單位。事業(yè)單位主要是從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的單位。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇應(yīng)全額發(fā)放。5.【答案】A【解析】應(yīng)聘人員對(duì)聘用結(jié)果有異議，可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，德才兼?zhèn)?、以德為先，業(yè)績(jī)導(dǎo)向、注重貢獻(xiàn)。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘中，對(duì)招聘崗位的基本條件、資格條件等，應(yīng)當(dāng)在招聘公告中同時(shí)列出，確保招聘過(guò)程的透明和公正。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的職責(zé)主要是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，不從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹?yán)格考核的原則，確保招聘工作的公平公正。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、參與民主管理、享受福利待遇、接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、工的表現(xiàn)、績(jī)的表現(xiàn)四個(gè)方面。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位主要職責(zé)是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)和公共管理活動(dòng)，不從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，應(yīng)保障停工留薪期間工資福利待遇全額發(fā)放，享受醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇。三、填空題(共5題)15.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是為了規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障和激勵(lì)事業(yè)單位工作人員積極性、創(chuàng)造性，維護(hù)事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益而制定，自2014年7月1日起施行。16.【答案】平時(shí)、年度【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核以______為主，年度考核以______為主，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核______和工作實(shí)績(jī)。17.【答案】凡符合條件的【解析】事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的公民均可報(bào)名應(yīng)聘，公開(kāi)選拔，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。18.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方具有法律約束力。19.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員的個(gè)人資料應(yīng)當(dāng)予以保密，未經(jīng)本人同意不得公開(kāi)或者泄露。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不僅與工資待遇掛鉤，還與崗位晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等密切相關(guān)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，其工資福利待遇應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，不得降低。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】應(yīng)聘人員對(duì)聘用結(jié)果有異議，應(yīng)當(dāng)先向聘用單位申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者聘用單位的上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，確?？己说目茖W(xué)性和公正性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。【解析】公開(kāi)招聘程序確保了招聘的公開(kāi)、公平、公正，有利于選拔優(yōu)秀人才。26.【答案】德才兼?zhèn)涫侵甘聵I(yè)單位工作人員在具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)具備良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和職業(yè)操守?！窘馕觥窟@一原則強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位工作人員不僅要具備專(zhuān)業(yè)能力，還要有良好的道德品質(zhì)，以更好地服務(wù)社會(huì)。27.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格，可能會(huì)被降低崗位等級(jí)或者職務(wù)、調(diào)整工作崗位，同時(shí)也會(huì)影響其工資待遇和晉升機(jī)會(huì)。【解析】考核結(jié)果不合格是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的一種評(píng)價(jià)，也是對(duì)其職業(yè)發(fā)展的重要參考。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在聘用