區(qū)公益性崗位招聘16人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決什么問(wèn)題？()A.提高企業(yè)效益B.解決就業(yè)困難C.提升員工福利D.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)2.公益性崗位的招聘對(duì)象有哪些？()A.所有社會(huì)人員B.城鄉(xiāng)居民最低生活保障對(duì)象C.所有失業(yè)人員D.所有在職人員3.公益性崗位的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.每周工作40小時(shí)B.每周工作30小時(shí)C.每周工作20小時(shí)D.每周工作50小時(shí)4.公益性崗位的薪酬待遇是如何確定的？()A.根據(jù)市場(chǎng)需求確定B.根據(jù)崗位性質(zhì)確定C.根據(jù)員工績(jī)效確定D.根據(jù)國(guó)家規(guī)定和地方補(bǔ)貼5.公益性崗位的勞動(dòng)合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.沒(méi)有固定期限6.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的？()A.工作滿一定年限自動(dòng)退出B.任何時(shí)候都可以自由退出C.必須完成一定工作任務(wù)后才能退出D.根據(jù)合同規(guī)定7.公益性崗位的招聘流程包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用B.報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用、發(fā)布招聘信息C.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用、資格審查D.報(bào)名、面試、體檢、公示、錄用、發(fā)布招聘信息、資格審查8.公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是由誰(shuí)確定的？()A.企業(yè)自行確定B.市場(chǎng)自行確定C.政府相關(guān)部門確定D.員工自行確定9.公益性崗位的招聘對(duì)象是否包括殘疾人？()A.包括B.不包括C.根據(jù)崗位要求確定D.根據(jù)企業(yè)意愿確定二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于公益性崗位的主要特點(diǎn)？()A.非營(yíng)利性B.服務(wù)性C.政府主導(dǎo)D.永久性E.收入穩(wěn)定11.公益性崗位的補(bǔ)貼資金通常來(lái)源于哪些方面？()A.政府財(cái)政撥款B.企業(yè)自籌資金C.社會(huì)捐贈(zèng)資金D.專項(xiàng)基金E.市場(chǎng)籌集資金12.公益性崗位的招聘條件一般包括哪些方面？()A.年齡要求B.文化程度要求C.身體健康狀況要求D.專業(yè)技能要求E.工作經(jīng)驗(yàn)要求13.公益性崗位的勞動(dòng)合同簽訂后，可能出現(xiàn)以下哪些情況？()A.延長(zhǎng)合同期限B.提前解除合同C.調(diào)整工作內(nèi)容D.改變工資待遇E.享受法定節(jié)假日14.以下哪些措施有助于提高公益性崗位的社會(huì)效益？()A.嚴(yán)格招聘程序，確保人員素質(zhì)B.定期對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)C.完善公益性崗位的管理制度D.加強(qiáng)與企業(yè)的合作E.提高公益性崗位的薪酬待遇三、填空題(共5題)15.公益性崗位是為促進(jìn)就業(yè)而設(shè)立的，主要面向的是__群體。16.公益性崗位的補(bǔ)貼資金主要來(lái)源于__。17.公益性崗位的勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)__小時(shí)/周。18.公益性崗位的薪酬待遇由__和__兩部分組成。19.公益性崗位的招聘流程包括__、__、__等環(huán)節(jié)。四、判斷題(共5題)20.公益性崗位的薪酬待遇高于市場(chǎng)平均水平。()A.正確B.錯(cuò)誤21.公益性崗位的勞動(dòng)合同是固定期限的。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公益性崗位的招聘對(duì)象必須是城鎮(zhèn)居民。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公益性崗位的補(bǔ)貼資金全部由企業(yè)承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公益性崗位的目的是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有哪些積極作用？26.公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？27.公益性崗位招聘過(guò)程中，如何保障招聘的公平性？28.公益性崗位對(duì)提高勞動(dòng)者技能有哪些作用？29.公益性崗位的管理與監(jiān)督是如何進(jìn)行的？

區(qū)公益性崗位招聘16人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】公益性崗位是為了幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。2.【答案】B【解析】公益性崗位主要招聘城鄉(xiāng)居民最低生活保障對(duì)象和就業(yè)困難人員。3.【答案】B【解析】公益性崗位的工作時(shí)間一般不超過(guò)每周30小時(shí)。4.【答案】D【解析】公益性崗位的薪酬待遇包括崗位工資和補(bǔ)貼，補(bǔ)貼部分由政府承擔(dān)。5.【答案】D【解析】公益性崗位的勞動(dòng)合同期限沒(méi)有固定期限，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。6.【答案】D【解析】公益性崗位的退出機(jī)制根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。7.【答案】A【解析】公益性崗位的招聘流程一般包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用等步驟。8.【答案】C【解析】公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由政府相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。9.【答案】A【解析】公益性崗位的招聘對(duì)象包括殘疾人，鼓勵(lì)企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】公益性崗位的特點(diǎn)包括非營(yíng)利性、服務(wù)性和政府主導(dǎo)，但不一定具有永久性和收入穩(wěn)定的特點(diǎn)。11.【答案】AD【解析】公益性崗位的補(bǔ)貼資金主要來(lái)源于政府財(cái)政撥款和專項(xiàng)基金。12.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位的招聘條件通常包括年齡、文化程度、健康狀況、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。13.【答案】ABCD【解析】公益性崗位的勞動(dòng)合同簽訂后，可能根據(jù)情況出現(xiàn)延長(zhǎng)合同、提前解除、調(diào)整工作內(nèi)容或改變工資待遇等情況。14.【答案】ABCDE【解析】提高公益性崗位的社會(huì)效益可以通過(guò)多種措施實(shí)現(xiàn)，包括嚴(yán)格招聘程序、定期培訓(xùn)、完善管理制度、加強(qiáng)企業(yè)合作和提高薪酬待遇等。三、填空題(共5題)15.【答案】就業(yè)困難人員【解析】公益性崗位主要是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，因此招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員。16.【答案】政府財(cái)政【解析】公益性崗位的補(bǔ)貼資金通常由政府財(cái)政承擔(dān)，以保障公益性崗位的穩(wěn)定運(yùn)行。17.【答案】30【解析】公益性崗位的工作時(shí)間一般不超過(guò)每周30小時(shí)，以保障工作人員的合法權(quán)益。18.【答案】崗位工資，政府補(bǔ)貼【解析】公益性崗位的薪酬待遇包括崗位工資和政府補(bǔ)貼，其中補(bǔ)貼部分由政府承擔(dān)。19.【答案】發(fā)布招聘信息，報(bào)名，資格審查【解析】公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查等環(huán)節(jié)，以確保招聘的公平性和有效性。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的薪酬待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，但政府會(huì)提供一定補(bǔ)貼以保障員工的基本生活。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的勞動(dòng)合同期限沒(méi)有固定期限，可以根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商進(jìn)行確定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的招聘對(duì)象包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民，尤其是就業(yè)困難人員。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的補(bǔ)貼資金主要來(lái)源于政府財(cái)政，企業(yè)只需承擔(dān)崗位工資的部分。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的目的是為了促進(jìn)就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并非以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】公益性崗位的設(shè)立可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會(huì)失業(yè)率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。同時(shí)，它還能夠提高社會(huì)公共服務(wù)水平，滿足社會(huì)需求，增強(qiáng)政府的公信力和民眾的滿意度?！窘馕觥抗嫘詬徫坏脑O(shè)立不僅有助于解決部分群體的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)也能夠提升社會(huì)整體福利水平，是政府履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。26.【答案】公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由政府相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、社會(huì)平均工資等因素綜合考慮確定，旨在保障公益性崗位工作人員的基本生活需求?！窘馕觥垦a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮多方面因素，以確保補(bǔ)貼的合理性和有效性，同時(shí)也要與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。27.【答案】保障招聘公平性的措施包括：公開招聘信息、嚴(yán)格資格審查、公正的面試和考核過(guò)程、透明的公示錄用結(jié)果等。此外，還會(huì)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘的公正性和透明度?！窘馕觥抗降恼衅高^(guò)程是公益性崗位招聘工作的核心，通過(guò)一系列措施確保每個(gè)應(yīng)聘者都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。28.【答案】公益性崗位可以為勞動(dòng)者提供實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助他們提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也有助于勞動(dòng)者適應(yīng)市場(chǎng)需求，提升自身素質(zhì)。【解析】通過(guò)