2025事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力D類基礎(chǔ)真題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.社會保障C.教育教學(xué)D.企業(yè)經(jīng)營2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公開、公平、公正B.依法設(shè)置、科學(xué)合理C.按需設(shè)崗、按崗用人D.以崗定級、以崗定薪3.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，以下哪項(xiàng)不屬于工資總額？()A.基本工資B.津貼C.津貼D.承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中直接費(fèi)用部分4.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，以下哪項(xiàng)不是聘用合同的主要內(nèi)容？()A.聘用崗位及職責(zé)B.聘用期限C.工作時(shí)間和休息休假D.社會保險(xiǎn)5.事業(yè)單位的績效考核應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.公平公正B.客觀真實(shí)C.量化評估D.上下級溝通6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容？()A.資產(chǎn)配置B.資產(chǎn)使用C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)收益7.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，以下哪項(xiàng)處罰措施不正確？()A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除公職8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件？()A.具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位B.具有良好的職業(yè)道德C.具有較強(qiáng)的科研能力D.具有較強(qiáng)的行政能力9.事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，以下哪項(xiàng)不屬于崗位績效工資的構(gòu)成部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.績效工資D.一次性獎金10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的要求？()A.明確資產(chǎn)管理責(zé)任B.加強(qiáng)資產(chǎn)使用管理C.嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)處置程序D.增加資產(chǎn)使用成本二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？()A.公開、公平、公正B.依法行政C.服務(wù)至上D.效率優(yōu)先12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些因素？()A.事業(yè)發(fā)展需要B.人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)C.人員素質(zhì)能力D.財(cái)政支付能力13.事業(yè)單位工資收入包括哪些部分？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.績效工資D.獎金14.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本要求有哪些？()A.明確資產(chǎn)管理責(zé)任B.加強(qiáng)資產(chǎn)使用管理C.嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)處置程序D.優(yōu)化資產(chǎn)配置15.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件主要包括哪些？()A.具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位B.具有良好的職業(yè)道德C.具有較強(qiáng)的科研能力D.具有較強(qiáng)的管理能力三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的職能定位主要是提供公共服務(wù)，保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，其核心是提供17.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括依法設(shè)置、科學(xué)合理、按需設(shè)崗、按崗用人、以崗定級、以崗定薪等，其中18.事業(yè)單位工資收入包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和獎金等，其中19.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理要求明確資產(chǎn)管理責(zé)任，加強(qiáng)資產(chǎn)使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)處置程序，優(yōu)化資產(chǎn)配置，其中20.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件包括具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的科研能力，其中四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，所有工作人員均需簽訂聘用合同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的崗位等級與專業(yè)技術(shù)職稱直接掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位在資產(chǎn)處置時(shí)，可以自行決定資產(chǎn)的去向。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的績效考核結(jié)果可以直接決定其工資待遇。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位可以不受國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的約束。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。27.闡述事業(yè)單位工資收入構(gòu)成及其意義。28.解釋事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容。29.分析事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的特點(diǎn)。30.探討事業(yè)單位績效考核的目的和意義。

2025事業(yè)單位綜合應(yīng)用能力D類基礎(chǔ)真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)的是公共服務(wù)、社會保障和教育教學(xué)等職能，不涉及企業(yè)經(jīng)營。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循依法設(shè)置、科學(xué)合理、按需設(shè)崗、按崗用人、以崗定級、以崗定薪等原則，不包括公開、公平、公正。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資總額包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金等，但不包括承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中直接費(fèi)用部分。4.【答案】D【解析】聘用合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等，但不包括社會保險(xiǎn)。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效考核應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、客觀真實(shí)、量化評估等原則，不包括上下級溝通。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容包括資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置等，但不包括資產(chǎn)收益。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級等處罰，但不一定開除公職。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件包括具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的科研能力，不包括較強(qiáng)的行政能力。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位績效工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資等構(gòu)成部分，不包括一次性獎金。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的要求包括明確資產(chǎn)管理責(zé)任、加強(qiáng)資產(chǎn)使用管理、嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)處置程序等，但不包括增加資產(chǎn)使用成本。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時(shí)，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，依法行政，以服務(wù)至上，兼顧效率優(yōu)先。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、人員素質(zhì)能力以及財(cái)政支付能力等因素。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資收入包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和獎金等部分。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本要求包括明確資產(chǎn)管理責(zé)任、加強(qiáng)資產(chǎn)使用管理、嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)處置程序和優(yōu)化資產(chǎn)配置。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件主要包括具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的科研能力。三、填空題(共5題)16.【答案】公共服務(wù)【解析】事業(yè)單位的核心職能是提供公共服務(wù)，這是其存在和發(fā)展的根本目的。17.【答案】以崗定級、以崗定薪【解析】以崗定級、以崗定薪是事業(yè)單位崗位設(shè)置中確保工資分配公平合理的重要原則。18.【答案】績效工資【解析】績效工資是事業(yè)單位工資制度中與員工工作績效掛鉤的部分，體現(xiàn)了按勞分配的原則。19.【答案】優(yōu)化資產(chǎn)配置【解析】優(yōu)化資產(chǎn)配置是提高事業(yè)單位資產(chǎn)使用效率，促進(jìn)資源合理配置的重要措施。20.【答案】良好的職業(yè)道德【解析】良好的職業(yè)道德是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本要求，是保證事業(yè)單位健康發(fā)展的重要保障。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位實(shí)行聘用制度，聘用合同是事業(yè)單位與工作人員確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，適用于所有工作人員。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的崗位等級通常與專業(yè)技術(shù)職稱相對應(yīng)，反映員工的職業(yè)技能水平。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位在資產(chǎn)處置時(shí)，必須遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得自行決定資產(chǎn)的去向。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的績效考核結(jié)果是其工資待遇、職務(wù)晉升和培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位作為國家設(shè)立的公共機(jī)構(gòu)，同樣需要遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障工作人員的合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法設(shè)置、科學(xué)合理、按需設(shè)崗、按崗用人、以崗定級、以崗定薪等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括依法進(jìn)行，確保設(shè)置的崗位符合法律法規(guī)；科學(xué)合理，保證崗位設(shè)置的合理性和有效性；按需設(shè)崗，根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定崗位；按崗用人，根據(jù)崗位要求選聘合適的人員；以崗定級，崗位等級與工資待遇掛鉤；以崗定薪，根據(jù)崗位等級和員工工作績效確定工資。27.【答案】事業(yè)單位工資收入構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和獎金等。這有利于保障員工的基本生活，激勵員工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工資收入構(gòu)成反映了員工的勞動貢獻(xiàn)和崗位價(jià)值?；竟べY保障了員工的基本生活；津貼補(bǔ)貼根據(jù)工作性質(zhì)、工作條件等因素進(jìn)行補(bǔ)償；績效工資與員工工作績效掛鉤，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量；獎金是對員工突出貢獻(xiàn)的獎勵。這樣的工資收入構(gòu)成有利于保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性，推動事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容有：資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)收益等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位國有資產(chǎn)管理主要包括對國有資產(chǎn)進(jìn)行配置、使用、處置和收益的管理。資產(chǎn)配置是指合理分配和利用國有資產(chǎn)；資產(chǎn)使用是指確保國有資產(chǎn)的有效利用；資產(chǎn)處置是指對不再使用或閑置的國有資產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢等處理；資產(chǎn)收益是指對國有資產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的收益進(jìn)行管理和使用。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容。29.【答案】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的特點(diǎn)包括：注重學(xué)歷和學(xué)位、強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德、要求具備較強(qiáng)的科研能力?！窘馕觥渴聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，要求具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位，以保證具備一定的專業(yè)知識和技能；其次，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，以保證員工在崗位上能夠恪守職業(yè)道德規(guī)范；最后，要求具備較強(qiáng)的科研能力，以滿足事業(yè)單位在科研和技術(shù)創(chuàng)新方面的需求。這些特點(diǎn)有助于確保