新《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案2025年一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)中層管理人員的任免答案：D4.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)稅后利潤中提取的工會活動經(jīng)費C.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當B.可以C.不得D.視情況答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以（）。A.拒絕B.協(xié)商C.研究D.處理答案：D8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當答案：B9.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.視情況D.無需答案：B10.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當堅持（）原則，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。A.勤儉節(jié)約、量入為出B.全部用于職工福利C.企業(yè)主導(dǎo)、工會執(zhí)行D.上級工會統(tǒng)一調(diào)配答案：A11.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機）加入工會的，工會應(yīng)當（）。A.拒絕接收，因無固定用人單位B.依托行業(yè)工會或區(qū)域工會吸收其入會C.要求其提供與平臺企業(yè)的勞動合同D.僅接收與平臺企業(yè)簽訂全日制合同的勞動者答案：B12.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C13.基層工會召開會員代表大會，代表的產(chǎn)生應(yīng)當以（）為單位，由會員直接選舉。A.車間、班組B.企業(yè)管理層C.工會委員會D.上級工會指定答案：A14.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得（）的同意。A.企業(yè)董事會B.上級工會C.全體職工D.本級工會委員會和上一級工會答案：D15.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當（）。A.拒絕工會意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會C.僅口頭反饋處理結(jié)果D.提交勞動仲裁機構(gòu)裁決答案：B16.工會法律援助的對象主要是（）。A.工會干部B.企業(yè)經(jīng)營者C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者D.所有需要法律幫助的社會成員答案：C17.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心機制是（）。A.勞動競賽B.集體協(xié)商和集體合同制度C.職工代表大會D.企業(yè)文化建設(shè)答案：B18.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，費用主要來源于（）。A.企業(yè)行政撥款B.工會經(jīng)費C.職工個人承擔(dān)D.社會捐贈答案：B19.工會開展“技能大師工作室”創(chuàng)建活動的主要目的是（）。A.提升企業(yè)知名度B.培養(yǎng)高技能人才，促進技術(shù)創(chuàng)新C.增加工會活動形式D.協(xié)調(diào)勞資矛盾答案：B20.工會對職工進行思想政治引領(lǐng)的核心內(nèi)容是（）。A.組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化B.引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神C.開展職工文藝比賽D.推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升答案：B二、判斷題（每題1分，共15分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中的女性職工不足10人的，可以不建立女職工委員會。（）答案：×（注：女職工10人以上的應(yīng)當建立女職工委員會，不足10人的可以設(shè)女職工委員）3.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作。（）答案：√4.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性工會可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。（）答案：√5.職工加入工會必須提交書面申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準，并發(fā)給會員證。（）答案：√6.工會主席、副主席可以由企業(yè)行政負責(zé)人兼任。（）答案：×（注：企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）7.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：√8.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加工會會議或工會組織的活動，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√10.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以加入平臺企業(yè)工會，也可以加入工作地或居住地的區(qū)域性、行業(yè)性工會。（）答案：√11.工會開展勞動競賽，應(yīng)當以提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益為中心，注重職工技能提升和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。（）答案：√12.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（注：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的20%）13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)即將發(fā)生停工、怠工事件時，應(yīng)當代表職工與企業(yè)協(xié)商，反映職工意見和要求并提出解決意見；對企業(yè)拒不改正的，工會可以支持職工依法申請仲裁、提起訴訟。（）答案：√14.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當由工會經(jīng)費審查委員會審查，定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。（）答案：√15.工會推動廠務(wù)公開，應(yīng)當公開企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項以及企業(yè)廉政建設(shè)的有關(guān)事項。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會的四項社會職能。答案：工會的四項社會職能是：維護職工合法權(quán)益的基本職能；組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理的參與職能；幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能；通過各種方式和途徑，關(guān)心職工生活，解決職工困難，為職工辦實事、做好事的服務(wù)職能。2.基層工會會員代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）審議和批準工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（2）討論并決定基層工會工作的重大問題；（3）選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會；（4）選舉出席上級工會代表大會的代表；（5）審議和批準工會基層委員會提交的工會經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的經(jīng)費審查報告。3.工會在集體協(xié)商中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）代表職工與企業(yè)方進行平等協(xié)商，提出職工的利益訴求；（2）收集職工意見，制定協(xié)商方案，明確協(xié)商重點；（3）推動協(xié)商過程公開透明，維護職工知情權(quán)、參與權(quán)；（4）監(jiān)督集體合同的履行，對企業(yè)違反合同約定的行為，代表職工提出整改要求；（5）為職工提供法律、政策咨詢，增強職工協(xié)商能力。4.工會在勞動爭議調(diào)解中的職責(zé)是什么？答案：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作，擔(dān)任調(diào)解委員會主任或委員；（2）對職工因勞動權(quán)益受到侵害引發(fā)的爭議，及時介入，了解情況，促成雙方和解；（3）對調(diào)解不成的爭議，幫助職工依法申請仲裁或提起訴訟；（4）開展勞動法律法規(guī)宣傳，預(yù)防勞動爭議發(fā)生；（5）推動建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預(yù)警機制，及時化解矛盾。5.簡述工會會員的義務(wù)。答案：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。6.工會如何維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益？答案：（1）推動平臺企業(yè)或行業(yè)建立工會組織，吸收新就業(yè)形態(tài)勞動者入會；（2）開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益狀況調(diào)研，了解其在勞動報酬、社會保障、勞動安全等方面的訴求；（3）推動制定行業(yè)性集體合同，明確平臺企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)；（4）聯(lián)合相關(guān)部門推動平臺企業(yè)為勞動者繳納社會保險或參加靈活就業(yè)人員保險；（5）建立新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)站點，提供休息、法律咨詢、技能培訓(xùn)等服務(wù)；（6）對權(quán)益受侵害的勞動者，提供法律援助和維權(quán)支持。四、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)未與外賣騎手簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。騎手小王向企業(yè)工會反映情況，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）核實小王反映的情況，收集其他騎手的意見，確認企業(yè)存在未簽訂勞動合同、未繳納社保的普遍問題；（2）代表騎手與平臺企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)依法與騎手簽訂書面協(xié)議（如勞務(wù)合同或勞動合同），明確雙方權(quán)利義務(wù)；（3）推動企業(yè)按照《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，為騎手繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，或協(xié)助騎手以靈活就業(yè)人員身份參保；（4）若企業(yè)拒絕協(xié)商或整改，工會應(yīng)支持騎手向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；（5）向騎手普及勞動法律法規(guī)，增強其維權(quán)意識。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，擬單方降低職工工資15%，未提前與工會協(xié)商。工會發(fā)現(xiàn)后應(yīng)采取哪些措施？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）立即與企業(yè)管理層溝通，指出其未履行民主程序，違反《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定；（2）要求企業(yè)召開職工代表大會或職工大會，就降薪方案聽取職工意見；（3）代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，提出反對單方降薪的理由（如企業(yè)經(jīng)營狀況的真實性、降薪的合理性、職工承受能力等）；（4）若企業(yè)堅持單方降薪，工會應(yīng)支持職工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；（5）監(jiān)督企業(yè)后續(xù)是否補發(fā)克扣的工資