2026年人力資源管理與勞動法實務(wù)考試題一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)北京市最新《集體合同規(guī)定》，用人單位與職工代表簽訂的集體合同，涉及勞動者切身利益的條款，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)由工會組織職工公示。A.10B.15C.20D.302.某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員20人。依據(jù)《勞動合同法》，該公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學(xué)歷較高的員工C.接受過公司培訓(xùn)且合同未到期的員工D.工齡較短的員工3.以下哪種情形不屬于《社會保險法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形？（）A.工作期間突發(fā)疾病死亡B.工作時間在通勤路上遭遇交通事故C.上下班途中因第三者責(zé)任事故受傷D.因個人醉酒導(dǎo)致工作場所受傷4.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)向員工支付經(jīng)濟補償金。A.5B.10C.15D.305.根據(jù)廣東省《工資支付條例》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，每日不得超過（）小時。A.2B.3C.4D.56.勞動合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定（）A.有效，但需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準B.無效，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資C.有效，只要雙方協(xié)商一致即可D.無效，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資7.某員工因個人原因連續(xù)3個月未提供勞動，用人單位可依法解除勞動合同，但需（）A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支付雙倍工資C.無需支付任何補償D.先進行調(diào)崗協(xié)商8.以下哪種情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“競業(yè)限制”適用范圍？（）A.職工離職后自主創(chuàng)業(yè)B.掌握公司核心商業(yè)秘密的離職高管C.普通崗位離職員工D.接受公司競業(yè)限制協(xié)議但未獲得經(jīng)濟補償?shù)膯T工9.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.5年10.某公司要求員工簽署《員工指紋打卡授權(quán)書》，該行為是否合法？（）A.合法，只要員工自愿簽署B(yǎng).不合法，需取得員工書面同意且用于合法目的C.合法，但需每月公示打卡記錄D.不合法，屬隱私侵犯11.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可解除勞動合同，且（）A.無需提前30天通知B.應(yīng)提前30天書面通知C.可立即解除且要求經(jīng)濟補償D.需經(jīng)工會同意12.某企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，降低員工原崗位工資20%，該行為是否合法？（）A.合法，只要提前30天通知B.不合法，需與員工協(xié)商一致C.合法，但需支付經(jīng)濟補償D.不合法，屬變相降薪13.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬可領(lǐng)取的喪葬補助金為（）個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.1514.用人單位在員工入職時要求繳納500元“保證金”，該行為是否合法？（）A.合法，只要寫入勞動合同B.不合法，屬非法收費C.合法，但需用于員工培訓(xùn)D.不合法，需經(jīng)勞動行政部門批準15.某員工在離職時要求公司返還其入職時繳納的1000元“服裝費”，公司拒絕。該費用是否合法？（）A.合法，只要符合當(dāng)?shù)匾?guī)定B.不合法，屬強制收費C.合法，但需員工自愿簽署協(xié)議D.不合法，需提供購買憑證16.勞動合同中約定“員工不得泄露公司商業(yè)秘密，否則賠償100萬元”，該條款（）A.有效，只要雙方簽字B.無效，賠償金額過高C.有效，但需合理限制范圍D.無效，屬格式條款17.根據(jù)《勞動法》，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付（）工資。A.正常工資B.150%C.200%D.250%18.某公司因業(yè)務(wù)外包，將部分崗位外包給第三方公司，外包員工發(fā)生工傷，責(zé)任承擔(dān)主體為（）A.用人單位B.外包公司C.雙方按比例承擔(dān)D.員工自行承擔(dān)19.勞動合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)工作”，該條款（）A.合法，只要不超過2年B.無效，屬不合理限制C.有效，但需支付競業(yè)限制補償D.無效，屬強制約定20.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未依法為員工繳納社會保險的，勞動者可解除勞動合同，且（）A.無需提前通知B.應(yīng)提前30天書面通知C.可立即解除且要求經(jīng)濟補償D.需經(jīng)勞動仲裁二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的情形？（）A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.根據(jù)《社會保險法》，以下哪些險種屬于法定社會保險？（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險和工傷保險3.用人單位在招聘過程中，以下哪些行為屬于違法行為？（）A.限定應(yīng)聘者性別B.要求應(yīng)聘者提供體檢報告C.詢問應(yīng)聘者婚育情況D.設(shè)置不合理的學(xué)歷要求4.勞動合同中約定“員工加班需經(jīng)部門主管批準”，該條款（）A.有效，只要雙方簽字B.無效，屬強制性規(guī)定C.有效，但需符合當(dāng)?shù)毓r規(guī)定D.無效，屬不合理限制5.以下哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“經(jīng)濟性裁員”？（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.用人單位決定更換法定代表人6.勞動爭議仲裁中，以下哪些證據(jù)屬于法定證據(jù)類型？（）A.勞動合同B.工資條C.工作記錄D.證人證言7.用人單位在員工離職時要求簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，以下哪些條款有效？（）A.競業(yè)限制范圍不明確B.競業(yè)限制期限不超過2年C.競業(yè)限制補償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準D.競業(yè)限制協(xié)議未明確支付方式8.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形屬于“加班”？（）A.工作日延長工作時間B.休息日安排工作且未補休C.法定節(jié)假日安排工作D.員工自愿加班9.用人單位在招聘時，以下哪些問題不得詢問應(yīng)聘者？（）A.是否有犯罪記錄B.現(xiàn)任公司薪資水平C.是否已婚已育D.是否持有特定職業(yè)資格證書10.勞動合同中約定“員工離職后不得泄露公司客戶信息”，該條款（）A.有效，只要明確范圍B.無效，屬格式條款C.有效，但需支付保密費D.無效，屬不合理限制三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位可以要求員工繳納部分社會保險費用。（×）2.勞動合同中約定“員工入職需繳納500元押金”，該約定有效。（×）3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（√）4.用人單位安排員工延長工作時間，可以不支付加班費。（×）5.勞動爭議仲裁必須先經(jīng)過調(diào)解。（×）6.競業(yè)限制協(xié)議必須明確限制范圍、期限和補償標(biāo)準。（√）7.員工在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)支付不低于300%的工資。（√）8.用人單位可以要求員工簽署《指紋打卡授權(quán)書》，但需取得員工同意。（√）9.勞動合同中約定“員工離職后不得在同行業(yè)工作”，該約定有效。（×）10.用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工可立即解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的程序。2.根據(jù)《社會保險法》，簡述工傷保險的申請流程。3.簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)注意的法律風(fēng)險。4.簡述競業(yè)限制協(xié)議的法定要件。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司直接解除了與小王的勞動合同，但未支付任何補償。小王不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）若公司違法解除，小王可要求哪些賠償？2.案例：某公司要求員工簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，但未明確支付競業(yè)限制補償。員工小張離職后拒絕遵守，公司起訴要求小張賠償損失。問題：（1）競業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）若協(xié)議無效，公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？答案與解析一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)北京市《集體合同規(guī)定》，集體合同涉及勞動者切身利益的條款，應(yīng)自簽訂之日起20日內(nèi)公示。2.C解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，優(yōu)先留用的是“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、與本單位訂立無固定期限勞動合同且距法定退休年齡不足五年的”以及“由用人單位依照本法第二十條第二款的規(guī)定以低于勞動合同約定工資的標(biāo)準支付勞動者工資的”。3.D解析：《社會保險法》第十四條和第十五條明確，醉酒導(dǎo)致的工作場所受傷不屬于工傷。4.A解析：《勞動合同法》第三十九條和第四十條第三款規(guī)定，試用期內(nèi)解除無需支付經(jīng)濟補償。5.B解析：廣東省《工資支付條例》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，每日不得超過3小時。6.A解析：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。7.C解析：《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項規(guī)定，員工連續(xù)曠工3個月，用人單位可解除合同且無需補償。8.B解析：競業(yè)限制適用于掌握核心商業(yè)秘密的高管或核心技術(shù)人員，需支付補償且范圍合理。9.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為1年。10.B解析：指紋打卡需取得員工書面同意，且僅用于合法考勤目的。11.C解析：《勞動合同法》第三十八條和第四十六條第一項規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬，員工可立即解除并要求經(jīng)濟補償。12.B解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，調(diào)整崗位需與員工協(xié)商一致，否則屬變相降薪。13.C解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補助金為12個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。14.B解析：《勞動合同法》第九十條規(guī)定，用人單位不得要求繳納保證金。15.B解析：服裝費需提供購買憑證且用于工作需要，否則屬強制收費。16.B解析：競業(yè)限制賠償金額需合理，100萬元過高且無法律依據(jù)。17.C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，工作日延長150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日250%。18.A解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，外包仍由用人單位承擔(dān)用工責(zé)任。19.B解析：競業(yè)限制期限不得超過2年，且需支付補償，否則屬不合理限制。20.C解析：《勞動合同法》第八十六條和第四十六條第一項規(guī)定，未繳納社保，員工可立即解除并要求經(jīng)濟補償。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：均為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的單方解除情形。2.A、B、C、D解析：均為法定社會保險險種。3.A、C、D解析：限定性別、詢問婚育情況、設(shè)置不合理學(xué)歷要求均屬違法行為。4.A、C解析：加班需符合工時規(guī)定，但條款本身有效。5.A、B、C解析：均為經(jīng)濟性裁員情形，D屬公司內(nèi)部管理行為。6.A、B、C、D解析：均為法定證據(jù)類型。7.B、D解析：競業(yè)限制范圍需明確，補償需合理且支付方式需明確。8.A、B、C解析：法定加班情形包括工作日延長、休息日工作且未補休、法定節(jié)假日工作。9.A、C、D解析：公司不得詢問犯罪記錄、婚育情況、職業(yè)資格證書等與工作無關(guān)信息。10.A、C解析：條款有效但需明確范圍并支付補償。三、判斷題1.×解析：社會保險費用全部由用人單位承擔(dān)。2.×解析：押金屬非法收費。3.√解析：試用期內(nèi)解除無需補償。4.×解析：延長工作時間需支付加班費。5.×解析：調(diào)解非仲裁前置程序。6.√解析：競業(yè)限制協(xié)議需明確范圍、期限和補償。7.√解析：法定節(jié)假日加班支付不低于300%工資。8.√解析：指紋打卡需取得員工同意。9.×解析：競業(yè)限制需支付補償且范圍合理，否則無效。10.√解析：未繳納社保，員工可立即解除并要求補償。四、簡答題1.用人單位單方解除勞動合同的程序：-依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條，需符合法定情形；-需提前30天書面通知員工（除非即時解除情形）；-經(jīng)濟性裁員需履行民主程序并支付補償。2.工傷保險申請流程：-發(fā)生事故后48小時內(nèi)報告社保部門；-提交工傷認定申請（含工傷認定表、醫(yī)療證明等）；-社保部門60日內(nèi)作出認定結(jié)論。3.招聘過程中的法律風(fēng)險：-不得限定性別、婚育等；-薪資、社保等