新聞編輯新聞報(bào)道績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道質(zhì)量與深度稿件準(zhǔn)確性40%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣至最低0分信息深度報(bào)道包含背景、影響及多方觀點(diǎn)完全符合目標(biāo)得10分，部分符合得6-9分，基本符合得3-5分，不符合得0分原創(chuàng)性獨(dú)立采訪比例>80%獨(dú)立采訪比例90%+得10分，80%-89%得8分，70%-79%得6分，60%-69%得4分，60%得0分?jǐn)⑹履芰?bào)道結(jié)構(gòu)清晰、語言生動(dòng)經(jīng)評(píng)審專家打分，最高10分，按比例計(jì)分時(shí)效性重大新聞4小時(shí)內(nèi)發(fā)布每延遲1小時(shí)扣1分，扣至最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作20%完成90%以上協(xié)作任務(wù)協(xié)作完成率95%+得10分，90%-94%得8分，85%-89%得6分，80%-84%得4分，80%得0分任務(wù)分配響應(yīng)48小時(shí)內(nèi)確認(rèn)分配任務(wù)每延遲1小時(shí)扣1分，扣至最低0分反饋采納采納編輯部80%以上建設(shè)性意見采納率90%+得10分，80%-89%得8分，70%-79%得6分，60%-69%得4分，60%得0分內(nèi)部溝通效率周例會(huì)參與率100%，問題提出及時(shí)完全符合目標(biāo)得10分，參與率95%-99%得8分，90%-94%得6分，85%-89%得4分，85%得0分資源協(xié)調(diào)獨(dú)立解決90%以上資源需求問題解決率95%+得10分，90%-94%得8分，85%-89%得6分，80%-84%得4分，80%得0分內(nèi)容影響力閱讀量25%平均每篇報(bào)道閱讀量>5000閱讀量8000+得10分，6000-7999得8分，4000-5999得6分，2000-3999得4分，2000得0分用戶互動(dòng)每篇報(bào)道平均評(píng)論/分享>200互動(dòng)量300+得10分，200-299得8分，100-199得6分，50-99得4分，50得0分媒體引用報(bào)道被3家以上權(quán)威媒體二次引用引用5家+得10分，3-4家得8分，1-2家得6分，無引用得0分媒體評(píng)價(jià)獲得至少1次行業(yè)或?qū)＜艺嬖u(píng)價(jià)獲得2次以上正面評(píng)價(jià)得10分，1次得8分，無得0分傳播效果報(bào)道引發(fā)至少1次政策討論或公眾行動(dòng)引發(fā)2次以上討論/行動(dòng)得10分，1次得8分，無得0分專業(yè)成長(zhǎng)與合規(guī)培訓(xùn)參與度15%完成年度80%以上培訓(xùn)課程完成率95%+得10分，90%-94%得8分，85%-89%得6分，80%-84%得4分，80%得0分行業(yè)規(guī)范遵守?zé)o違反新聞倫理或法律條款記錄完全符合目標(biāo)得10分，出現(xiàn)輕微違規(guī)（經(jīng)整改）扣6分，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)（未整改）扣至最低0分知識(shí)更新每季度完成至少1次行業(yè)知識(shí)更新完成4次得10分，3次得8分，2次得6分，1次得4分，0次得0分技能提升掌握至少1項(xiàng)新報(bào)道技能（如數(shù)據(jù)新聞、視頻采訪）掌握2項(xiàng)以上新技能得10分，1項(xiàng)得8分，無得0分工作態(tài)度準(zhǔn)時(shí)完成所有合規(guī)性自查自查完成率100%得10分，95%-99%得8分，90%-94%得6分，85%-89%得4分，85%得0分本考核表用于評(píng)估新聞編輯在新聞報(bào)道工作中的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)完成情況及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配說明：報(bào)道質(zhì)量與深度為核心業(yè)績(jī)指標(biāo)，權(quán)重最高；內(nèi)容影響力體現(xiàn)傳播效果；團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通反映職業(yè)素養(yǎng)；專業(yè)成長(zhǎng)與合規(guī)保障合規(guī)性。考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：