教育行業(yè)教研組團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果質(zhì)量課程設(shè)計(jì)創(chuàng)新性35%至少3門課程獲得校級(jí)以上創(chuàng)新獎(jiǎng)根據(jù)課程設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新程度、實(shí)際應(yīng)用效果及獲獎(jiǎng)情況綜合評(píng)分，滿分10分。獲獎(jiǎng)等級(jí)越高，得分越高。學(xué)生學(xué)習(xí)成果提升率所教學(xué)生平均成績(jī)提升10%以上通過(guò)前后測(cè)成績(jī)對(duì)比計(jì)算提升率，每提升1%得1分，最高10分。教研成果轉(zhuǎn)化率教研成果（論文、課題）至少轉(zhuǎn)化2項(xiàng)為實(shí)際教學(xué)應(yīng)用根據(jù)成果轉(zhuǎn)化數(shù)量及實(shí)際應(yīng)用效果評(píng)分，滿分10分。轉(zhuǎn)化數(shù)量越多，應(yīng)用效果越好，得分越高。同行評(píng)價(jià)滿意度學(xué)生及同行滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查及同行評(píng)議結(jié)果計(jì)算平均分，每高于目標(biāo)值1分得1分，最高10分。教材開(kāi)發(fā)質(zhì)量參與編寫的教材至少通過(guò)省級(jí)以上審定根據(jù)教材審定等級(jí)及使用反饋評(píng)分，滿分10分。審定等級(jí)越高，使用反饋越好，得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門合作效率25%至少完成2次跨部門合作項(xiàng)目根據(jù)合作項(xiàng)目完成數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿分10分。項(xiàng)目越多、質(zhì)量越高，得分越高。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通頻率每周至少召開(kāi)1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部教研會(huì)議根據(jù)實(shí)際召開(kāi)會(huì)議次數(shù)及參與度評(píng)分，滿分10分。每多召開(kāi)1次得2分，最高10分。資源共享貢獻(xiàn)度每月至少貢獻(xiàn)1份可復(fù)用的教學(xué)資源根據(jù)資源貢獻(xiàn)數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，滿分10分。資源越多、質(zhì)量越高，得分越高。團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決能力及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決至少3個(gè)教學(xué)難題根據(jù)問(wèn)題解決數(shù)量及效果評(píng)分，滿分10分。問(wèn)題越多、解決效果越好，得分越高。團(tuán)隊(duì)沖突處理能力全年無(wú)重大團(tuán)隊(duì)沖突根據(jù)團(tuán)隊(duì)沖突發(fā)生率評(píng)分，無(wú)沖突得滿分，發(fā)生1次沖突扣3分，最高10分。專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新教師培訓(xùn)參與度20%每位教師每年至少參加3次專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際參與培訓(xùn)次數(shù)及效果評(píng)分，滿分10分。每多參加1次得2分，最高10分。教研方法創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提出至少2項(xiàng)新的教研方法并實(shí)踐根據(jù)創(chuàng)新方法數(shù)量及實(shí)踐效果評(píng)分，滿分10分。方法越多、實(shí)踐效果越好，得分越高。學(xué)術(shù)成果發(fā)表團(tuán)隊(duì)每年至少發(fā)表1篇核心期刊論文根據(jù)論文發(fā)表數(shù)量及期刊等級(jí)評(píng)分，滿分10分。發(fā)表越多、期刊等級(jí)越高，得分越高。新技術(shù)應(yīng)用能力將至少2項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量及效果評(píng)分，滿分10分。應(yīng)用越多、效果越好，得分越高。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃團(tuán)隊(duì)每年制定并實(shí)施個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)規(guī)劃完成度及效果評(píng)分，滿分10分。規(guī)劃越完善、實(shí)施效果越好，得分越高。學(xué)生滿意度與影響力學(xué)生評(píng)教得分20%學(xué)生評(píng)教平均分達(dá)到90分以上根據(jù)學(xué)生評(píng)教結(jié)果計(jì)算平均分，每高于目標(biāo)值1分得1分，最高10分。學(xué)生獲獎(jiǎng)情況所教學(xué)生獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)至少10人次根據(jù)學(xué)生獲獎(jiǎng)人次及獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)評(píng)分，滿分10分。獲獎(jiǎng)人次越多、獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)越高，得分越高。家長(zhǎng)反饋滿意度家長(zhǎng)滿意度調(diào)查得分達(dá)到88分以上根據(jù)家長(zhǎng)反饋結(jié)果計(jì)算平均分，每高于目標(biāo)值1分得1分，最高10分。社會(huì)影響力至少參與1次校外教育交流活動(dòng)根據(jù)參與交流次數(shù)及效果評(píng)分，滿分10分。參與越多、效果越好，得分越高。品牌形象貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)至少1項(xiàng)成果獲得媒體或行業(yè)認(rèn)可根據(jù)成果認(rèn)可次數(shù)及影響力評(píng)分，滿分10分。認(rèn)可越多、影響力越大，得分越高。本考核表旨在全面評(píng)估教育行業(yè)教研組團(tuán)隊(duì)在教學(xué)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)發(fā)展及學(xué)生影響力等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：教學(xué)成果質(zhì)量35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通25%，專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新20%，學(xué)生滿意度與影響力20%?？己私Y(jié)果將作為團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)及績(jī)效激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：