設(shè)計師作品設(shè)計創(chuàng)新度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計創(chuàng)意與獨特性創(chuàng)意構(gòu)思新穎性35%提出3個以上具有顯著創(chuàng)新性的設(shè)計方案根據(jù)方案的新穎性、獨特性和技術(shù)可行性進(jìn)行評分，滿分5分，完全原創(chuàng)且具有突破性得5分，有參考但創(chuàng)新點突出得3-4分，一般性創(chuàng)新得1-2分，無創(chuàng)新得0分。設(shè)計風(fēng)格獨特性作品風(fēng)格在同類設(shè)計中具有明顯辨識度由評審團(tuán)根據(jù)設(shè)計風(fēng)格獨特性進(jìn)行打分，滿分5分，完全獨特且具有藝術(shù)價值得5分，較為獨特得3-4分，一般性獨特得1-2分，無獨特性得0分。設(shè)計理念創(chuàng)新性作品體現(xiàn)創(chuàng)新的設(shè)計理念且能有效解決問題根據(jù)設(shè)計理念的創(chuàng)新性及問題解決效果進(jìn)行評分，滿分5分，理念完全創(chuàng)新且有效解決問題得5分，理念有創(chuàng)新但問題解決效果一般得3-4分，一般性創(chuàng)新得1-2分，無創(chuàng)新得0分。設(shè)計技術(shù)突破性采用新技術(shù)或新工藝提升作品表現(xiàn)力根據(jù)新技術(shù)或新工藝的應(yīng)用程度及效果進(jìn)行評分，滿分5分，完全突破且效果顯著得5分，部分應(yīng)用且效果較好得3-4分，一般性應(yīng)用得1-2分，無應(yīng)用得0分。設(shè)計成果影響力作品獲得行業(yè)或客戶的高度認(rèn)可根據(jù)行業(yè)獎項、客戶評價等客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行評分，滿分5分，獲得國際級獎項或高度客戶認(rèn)可得5分，獲得國家級獎項或重要客戶認(rèn)可得3-4分，獲得地區(qū)級獎項或一般客戶認(rèn)可得1-2分，無認(rèn)可得0分。設(shè)計質(zhì)量與完成度設(shè)計細(xì)節(jié)完成度30%作品細(xì)節(jié)處理完整且符合高水準(zhǔn)要求根據(jù)設(shè)計細(xì)節(jié)的完整性和精致度進(jìn)行評分，滿分5分，細(xì)節(jié)完整且精致得5分，細(xì)節(jié)較完整但不夠精致得3-4分，細(xì)節(jié)一般得1-2分，細(xì)節(jié)缺失得0分。設(shè)計規(guī)范符合度作品嚴(yán)格遵循行業(yè)設(shè)計規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計規(guī)范符合程度進(jìn)行評分，滿分5分，完全符合且無瑕疵得5分，基本符合但有輕微瑕疵得3-4分，部分符合且有較多瑕疵得1-2分，完全不符合得0分。設(shè)計可實施性設(shè)計方案在實際生產(chǎn)中可高效實施根據(jù)設(shè)計方案的可實施性進(jìn)行評分，滿分5分，完全可實施且高效得5分，基本可實施但效率一般得3-4分，部分可實施且有較多困難得1-2分，完全不可實施得0分。設(shè)計美學(xué)評價作品在視覺美學(xué)上達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)根據(jù)作品的視覺美感和藝術(shù)性進(jìn)行評分，滿分5分，美學(xué)價值極高得5分，美學(xué)價值較高得3-4分，美學(xué)價值一般得1-2分，美學(xué)價值低得0分。設(shè)計反饋優(yōu)化能力根據(jù)反饋快速優(yōu)化設(shè)計并提升作品質(zhì)量根據(jù)接受反饋并優(yōu)化設(shè)計的效率和質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分5分，快速且顯著優(yōu)化得5分，較快速且有效優(yōu)化得3-4分，一般性優(yōu)化得1-2分，無優(yōu)化得0分。設(shè)計效率與交付設(shè)計任務(wù)按時完成率20%100%的設(shè)計任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)完成根據(jù)設(shè)計任務(wù)按時完成的比例進(jìn)行評分，滿分5分，100%按時完成得5分，95%-99%按時完成得4分，90%-94%按時完成得3分，85%-89%按時完成得2分，低于85%按時完成得1分，未按時完成得0分。設(shè)計資源利用效率在預(yù)算內(nèi)高效利用設(shè)計資源根據(jù)設(shè)計資源（時間、成本等）的利用效率進(jìn)行評分，滿分5分，完全高效且資源節(jié)約得5分，較為高效且資源較節(jié)約得3-4分，一般性效率得1-2分，效率低下得0分。設(shè)計文檔完整性提供完整且清晰的設(shè)計文檔根據(jù)設(shè)計文檔的完整性和清晰度進(jìn)行評分，滿分5分，完整且清晰得5分，較完整但不夠清晰得3-4分，一般性完整度得1-2分，不完整得0分。設(shè)計團(tuán)隊協(xié)作能力與團(tuán)隊成員高效協(xié)作，推動設(shè)計項目進(jìn)展根據(jù)團(tuán)隊協(xié)作的積極性和效果進(jìn)行評分，滿分5分，高效協(xié)作且推動項目進(jìn)展得5分，較為積極且有效協(xié)作得3-4分，一般性協(xié)作得1-2分，協(xié)作不暢得0分。設(shè)計成果交付質(zhì)量交付的設(shè)計成果符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)交付成果的質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分5分，完全符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得5分，基本符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得3-4分，一般性質(zhì)量得1-2分，不符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得0分。設(shè)計影響力與推廣設(shè)計成果行業(yè)認(rèn)可度15%作品獲得行業(yè)專家或機構(gòu)的認(rèn)可根據(jù)行業(yè)認(rèn)可度（如獎項、媒體報道等）進(jìn)行評分，滿分5分，獲得行業(yè)權(quán)威認(rèn)可得5分，獲得行業(yè)重要認(rèn)可得3-4分，獲得行業(yè)一般認(rèn)可得1-2分，無認(rèn)可得0分。設(shè)計成果用戶反饋作品獲得用戶的積極反饋根據(jù)用戶反饋的積極程度進(jìn)行評分，滿分5分，獲得大量積極反饋得5分，獲得較多積極反饋得3-4分，獲得一般性反饋得1-2分，無積極反饋得0分。設(shè)計成果商業(yè)轉(zhuǎn)化作品推動產(chǎn)品或服務(wù)的商業(yè)成功根據(jù)作品對商業(yè)轉(zhuǎn)化的推動效果進(jìn)行評分，滿分5分，顯著推動商業(yè)成功得5分，有效推動商業(yè)成功得3-4分，有一定推動效果得1-2分，無推動效果得0分。設(shè)計成果傳播效果作品在社交媒體或行業(yè)平臺獲得良好傳播根據(jù)作品傳播的廣度和深度進(jìn)行評分，滿分5分，獲得廣泛且深入傳播得5分，獲得較多傳播得3-4分，一般性傳播得1-2分，無傳播得0分。設(shè)計成果創(chuàng)新推廣通過創(chuàng)新方式推廣設(shè)計成果并提升影響力根據(jù)創(chuàng)新推廣方式的效果進(jìn)行評分，滿分5分，創(chuàng)新推廣且效果顯著得5分，創(chuàng)新推廣但效果一般得3-4分，一般性推廣得1-2分，無創(chuàng)新推廣得0分。本考核表用于評估設(shè)計師在作品設(shè)計創(chuàng)新度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)設(shè)計師在各個維度的實際表現(xiàn)，對照指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配為：設(shè)計創(chuàng)意與獨特性35%，設(shè)計質(zhì)量與完成度30%，設(shè)計效率與交付20%，設(shè)計影響力與推廣15%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(