建筑設(shè)計院設(shè)計師作品完成質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分設(shè)計創(chuàng)意與創(chuàng)新方案原創(chuàng)性30%達到行業(yè)領(lǐng)先水平根據(jù)方案的新穎性、獨特性和原創(chuàng)性進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（行業(yè)領(lǐng)先），6-8分（良好），3-5分（一般），0-2分（差）技術(shù)突破性提出至少1項創(chuàng)新技術(shù)方案根據(jù)方案中創(chuàng)新技術(shù)的實際應用效果和影響力進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（顯著突破），6-8分（有一定突破），3-5分（一般創(chuàng)新），0-2分（無創(chuàng)新）設(shè)計理念深度設(shè)計理念清晰且深入根據(jù)設(shè)計理念的完整性、邏輯性和深度進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（深刻且完整），6-8分（較完整），3-5分（一般），0-2分（模糊或缺失）設(shè)計整合能力方案符合多專業(yè)協(xié)同要求根據(jù)方案與其他專業(yè)（如結(jié)構(gòu)、機電等）的協(xié)同性進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（高度協(xié)同），6-8分（良好協(xié)同），3-5分（一般協(xié)同），0-2分（沖突嚴重）設(shè)計表達清晰度圖紙表達準確、完整根據(jù)圖紙的規(guī)范性、準確性和完整性進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（優(yōu)秀），6-8分（良好），3-5分（一般），0-2分（差）項目執(zhí)行效率設(shè)計周期完成率25%按時完成設(shè)計任務根據(jù)實際完成時間與計劃時間的偏差進行評分，滿分10分，具體評分標準：提前完成或偏差≤5%得滿分，偏差5%-10%得8分，偏差10%-15%得6分，偏差>15%得0分設(shè)計變更次數(shù)減少設(shè)計返工根據(jù)設(shè)計變更次數(shù)進行評分，滿分10分，具體評分標準：0次變更得滿分，1次變更得8分，2次變更得6分，3次或以上變更得0分設(shè)計成本控制設(shè)計方案符合成本預算根據(jù)設(shè)計方案最終成本與預算的偏差進行評分，滿分10分，具體評分標準：偏差≤5%得滿分，偏差5%-10%得8分，偏差10%-15%得6分，偏差>15%得0分團隊協(xié)作能力有效溝通與協(xié)作根據(jù)與團隊成員的溝通效率、協(xié)作質(zhì)量和問題解決能力進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（高效協(xié)作），6-8分（良好協(xié)作），3-5分（一般協(xié)作），0-2分（沖突嚴重）設(shè)計文檔質(zhì)量文檔規(guī)范、完整根據(jù)設(shè)計文檔的規(guī)范性、準確性和完整性進行評分，滿分10分，具體評分標準：9-10分（優(yōu)秀），6-8分（良好），3-5分（一般），0-2分（差）客戶滿意度客戶反饋評價25%客戶滿意度≥85%根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進行評分，滿分10分，具體評分標準：85%-100%得滿分，75%-84%得8分，65%-74%得6分，60%-64%得4分，低于60%得0分需求滿足度設(shè)計方案滿足客戶核心需求根據(jù)設(shè)計方案對客戶核心需求的滿足程度進行評分，滿分10分，具體評分標準：完全滿足得滿分，高度滿足80%以上需求得8分，滿足60%-80%需求得6分，滿足60%以下需求得0分溝通響應速度及時響應客戶需求根據(jù)對客戶需求的響應速度和解決問題的效率進行評分，滿分10分，具體評分標準：快速響應且高效解決問題得滿分，較快速響應且解決問題得8分，一般響應且解決問題得6分，響應慢或問題未解決得0分方案可實施性設(shè)計方案符合實際施工條件根據(jù)方案在實際施工中的可行性和可操作性進行評分，滿分10分，具體評分標準：高度可行且操作性強得滿分，較可行且操作性強得8分，一般可行得6分，不可行或操作性強得0分客戶關(guān)系維護建立長期合作關(guān)系根據(jù)與客戶的溝通頻率、關(guān)系深度和合作持續(xù)性進行評分，滿分10分，具體評分標準：長期緊密合作得滿分，良好合作且合作2次以上得8分，一般合作且合作1次得6分，無合作或關(guān)系差得0分專業(yè)能力與成長技術(shù)能力提升20%掌握至少1項新技術(shù)根據(jù)設(shè)計師在新技術(shù)應用、學習和掌握方面的表現(xiàn)進行評分，滿分10分，具體評分標準：顯著提升并掌握新技術(shù)得滿分，有一定提升并掌握新技術(shù)得8分，一般提升得6分，無提升得0分規(guī)范與標準掌握熟悉行業(yè)規(guī)范和標準根據(jù)設(shè)計師對行業(yè)規(guī)范、標準的熟悉程度和執(zhí)行情況進行評分，滿分10分，具體評分標準：全面掌握并嚴格執(zhí)行得滿分，大部分掌握并嚴格執(zhí)行得8分，部分掌握并執(zhí)行得6分，未掌握或執(zhí)行差得0分項目經(jīng)驗積累參與至少3個復雜項目根據(jù)設(shè)計師參與項目的復雜度、數(shù)量和實際貢獻進行評分，滿分10分，具體評分標準：參與3個以上復雜項目且貢獻顯著得滿分，參與2個復雜項目得8分，參與1個復雜項目得6分，未參與或參與簡單項目得0分知識分享與指導分享項目經(jīng)驗或指導新人根據(jù)設(shè)計師在團隊內(nèi)的知識分享、經(jīng)驗傳授或新人指導方面的表現(xiàn)進行評分，滿分10分，具體評分標準：積極分享且指導有效得滿分，有一定分享且指導得8分，一般分享得6分，無分享或指導差得0分持續(xù)學習與改進主動學習行業(yè)前沿知識根據(jù)設(shè)計師在持續(xù)學習、自我提升和改進方面的主動性、頻率和效果進行評分，滿分10分，具體評分標準：持續(xù)學習且效果顯著得滿分，定期學習且有一定效果得8分，偶爾學習得6分，無學習或改進得0分本績效評定表旨在客觀、全面地評估建筑設(shè)計院設(shè)計師在作品完成質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)設(shè)計師在各個維度和指標上的實際表現(xiàn)進行評分，確保評分標準清晰、公平、公正。各維度權(quán)重已明確，請綜合考量設(shè)計師的創(chuàng)意、效率、客戶滿意度及專業(yè)成長等多方面表現(xiàn)。最終得分=Σ(各維度得分*各維度權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(