游戲設計師游戲產(chǎn)品開發(fā)及更新績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分產(chǎn)品設計創(chuàng)新能力新功能創(chuàng)意數(shù)量與質(zhì)量30%提出并完成至少3個高質(zhì)量新功能設計根據(jù)功能的新穎性、可玩性、完成度進行評分，每個功能最高得10分，總分不超過50分用戶反饋采納率收集并響應至少20條用戶反饋，采納率不低于80%根據(jù)采納反饋數(shù)量和實際效果評分，每采納1條有效反饋得2分，最高20分設計文檔完整性所有設計文檔需包含需求、原型、交互說明等，完整率100%每缺少1項關(guān)鍵內(nèi)容扣5分，最高50分設計評審通過率設計方案通過評審次數(shù)達到10次每次通過得5分，最高50分競品分析深度完成至少3次深度競品分析報告每報告最高得10分，總分不超過50分開發(fā)協(xié)作與推進能力需求溝通效率25%需求變更率低于10%，開發(fā)團隊滿意度達85%根據(jù)需求變更次數(shù)和團隊反饋評分，每減少1次變更得5分，最高25分；滿意度每降低5%扣3分，最低0分，最高25分，總分不超過50分原型迭代速度原型修改響應時間平均小于4小時根據(jù)響應速度評分，每超出1小時扣3分，最高25分設計實現(xiàn)還原度核心功能設計還原度達95%以上每低1%扣5分，最高25分跨部門協(xié)作效果與測試、運營等部門協(xié)作完成至少5次重要項目每次協(xié)作成功得5分，最高25分問題解決能力獨立解決開發(fā)中至少3個設計相關(guān)問題每解決1個問題得5分，最高25分游戲內(nèi)容質(zhì)量與玩家體驗游戲平衡性25%負責內(nèi)容的游戲平衡性調(diào)整滿意度達90%根據(jù)測試反饋和運營數(shù)據(jù)評分，每低5%扣3分，最高25分玩法創(chuàng)新性設計至少1個被市場驗證的創(chuàng)新玩法根據(jù)玩法受歡迎程度和留存數(shù)據(jù)評分，最高25分玩家調(diào)研響應參與至少4次玩家調(diào)研并落地改進建議每落地1條有效建議得5分，最高25分版本內(nèi)容完成度負責版本內(nèi)容按期高質(zhì)量交付率100%每延遲1天扣5分，最高25分；低于90%則不得分新版本留存提升新版本上線后次日留存率提升5個百分點每提升1個百分點得5分，最高25分團隊貢獻與知識分享新人指導20%指導至少1名新同事完成入門設計任務根據(jù)指導效果和新人反饋評分，最高10分流程優(yōu)化提出至少1項設計流程優(yōu)化方案并實施根據(jù)方案實施效果評分，最高10分技術(shù)分享完成至少2次團隊內(nèi)部設計技術(shù)分享每次分享質(zhì)量達標得5分，最高10分行業(yè)交流參加至少1次行業(yè)會議并輸出分析報告根據(jù)報告質(zhì)量和團隊采納度評分，最高5分設計規(guī)范貢獻參與制定或更新至少1項團隊設計規(guī)范根據(jù)規(guī)范使用率和團隊評價評分，最高5分本考核表旨在全面評估游戲設計師在產(chǎn)品開發(fā)及更新階段的工作表現(xiàn)，請各部門負責人根據(jù)員工實際工作情況填寫。考核維度包括產(chǎn)品設計創(chuàng)新能力、開發(fā)協(xié)作與推進能力、游戲內(nèi)容質(zhì)量與玩家體驗、團隊貢獻與知識分享，權(quán)重分別為30%、25%、25%、20%。指標評分標準已詳細列出，請客觀公正進行評價。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：