能源公司安全監(jiān)管員現(xiàn)場安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分安全檢查與隱患排查檢查記錄完整性與準確性35%100%根據檢查記錄的完整性（覆蓋所有檢查項）和準確性（無遺漏、無錯誤描述）進行評分，每項達標得25分，滿分100分。隱患發(fā)現(xiàn)率90%按月統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)的隱患數量與實際存在隱患數量的比例進行評分，比例達90%及以上得滿分，每低1%扣2分。隱患整改跟進及時性95%按月統(tǒng)計隱患整改完成率，完成率達95%及以上得滿分，每低1%扣2分。重大隱患上報準確率100%根據重大隱患的上報時間、內容完整性進行評分，每項達標得25分，滿分100分。檢查報告撰寫質量良好根據報告的邏輯性、條理性、數據支撐等進行綜合評分，被評為'良好'及以上得滿分，被評為'一般'扣10分，被評為'差'扣20分。安全培訓與宣導培訓計劃執(zhí)行率25%100%按月統(tǒng)計實際執(zhí)行的培訓場次與計劃場次的比例進行評分，比例達100%得滿分，每低1%扣2分。培訓內容有效性85%通過參訓人員滿意度調查和考核成績進行評分，滿意度/考核成績達85%及以上得滿分，每低1%扣2分?，F(xiàn)場宣導覆蓋率100%根據安全標示、宣傳欄等宣導措施的覆蓋范圍和更新頻率進行評分，每項達標得25分，滿分100分。應急演練參與度100%根據參與演練的次數和效果進行評分，每次參與并達到預期效果得20分，滿分100分。新員工/轉崗員工培訓完成率100%按月統(tǒng)計完成培訓的新員工/轉崗員工數量與計劃培訓數量的比例進行評分，比例達100%得滿分，每低1%扣2分。違章行為糾正與處理違章行為查處率25%95%按月統(tǒng)計查處的違章行為數量與實際發(fā)生的違章行為數量的比例進行評分，比例達95%及以上得滿分，每低1%扣2分。違章糾正措施有效性90%通過違章糾正后的復查結果進行評分，復查后問題解決率達90%及以上得滿分，每低1%扣2分。違章處罰執(zhí)行及時性98%按月統(tǒng)計違章處罰的執(zhí)行完成率，完成率達98%及以上得滿分，每低1%扣2分。違章行為記錄規(guī)范性100%根據記錄的完整性、準確性、及時性進行評分，每項達標得25分，滿分100分。糾正與教育效果顯著根據違章人員后續(xù)行為改善情況及管理層評價進行綜合評分，被評為'顯著'及以上得滿分，被評為'一般'扣10分，被評為'差'扣20分。安全文化建設與合規(guī)性安全制度執(zhí)行監(jiān)督率15%98%按月統(tǒng)計安全制度在現(xiàn)場執(zhí)行的監(jiān)督次數與應監(jiān)督次數的比例進行評分，比例達98%及以上得滿分，每低1%扣2分。安全文化活動參與度85%通過參與安全文化活動的員工比例和活動效果進行評分，參與比例/效果達85%及以上得滿分，每低1%扣2分。合規(guī)性檢查通過率95%根據上級或第三方合規(guī)性檢查的結果進行評分，通過率達95%及以上得滿分，每低1%扣2分。安全建議與改進提案數量5按季度統(tǒng)計提出的有效安全改進提案數量，每季度每提出1個有效提案得2分，滿分30分。安全文件管理規(guī)范性100%根據安全文件的完整性、更新及時性、分類清晰度進行評分，每項達標得25分，滿分100分。本考核表用于評定能源公司安全監(jiān)管員在現(xiàn)場安全工作中的表現(xiàn)?？己司S度包括安全檢查與隱患排查、安全培訓與宣導、違章行為糾正與處理、安全文化建設與合規(guī)性。權重分別為35%、25%、25%、15%。請根據各項指標的評分標準進行打分，最終績效得分=Σ(指標得分×權重)?？己私Y果應結合具體工作表現(xiàn)和數據進行綜合評定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：