2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議范本

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議中，勞務(wù)報(bào)酬的支付方式是以下哪種？()A.按月支付B.按完成工程量支付C.按工期支付D.按實(shí)際工作小時(shí)支付2.在協(xié)議中，如果發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，應(yīng)如何解決？()A.雙方協(xié)商解決B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.以上均可3.協(xié)議中規(guī)定，勞動(dòng)者在什么情況下可以解除合同？()A.工程未按時(shí)完成B.勞務(wù)報(bào)酬未按時(shí)支付C.雙方協(xié)商一致D.勞動(dòng)者提出書面解除申請(qǐng)4.如果工程因不可抗力因素導(dǎo)致停工，協(xié)議中如何處理？()A.雙方協(xié)商停工時(shí)間B.勞務(wù)報(bào)酬按實(shí)際工作時(shí)間支付C.延長(zhǎng)合同期限D(zhuǎn).按原合同繼續(xù)支付勞務(wù)報(bào)酬5.在協(xié)議中，如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，雇主可以采取哪些措施？()A.立即停止支付報(bào)酬B.警告并要求改正C.通報(bào)相關(guān)部門D.以上均可6.協(xié)議中規(guī)定的最低勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.2000元/月B.2500元/月C.3000元/月D.3500元/月7.在協(xié)議中，如果雇主未按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.支付違約金B(yǎng).賠償勞動(dòng)者損失C.警告D.以上均可8.協(xié)議中關(guān)于保密條款，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.勞務(wù)完成后，勞動(dòng)者需保密3個(gè)月B.勞務(wù)過程中，勞動(dòng)者需保密1年C.勞務(wù)過程中，勞動(dòng)者需保密2年D.勞務(wù)完成后，勞動(dòng)者需保密2年9.在協(xié)議中，關(guān)于工作時(shí)間，以下哪項(xiàng)是正確的？()A.每周工作6天，每天8小時(shí)B.每周工作5天，每天8小時(shí)C.每周工作7天，每天10小時(shí)D.每周工作6天，每天10小時(shí)10.如果勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能工作，協(xié)議中如何處理？()A.支付病假工資B.延長(zhǎng)合同期限C.減少勞務(wù)報(bào)酬D.以上均可二、多選題(共5題)11.在2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議中，以下哪些情況可能導(dǎo)致合同解除？()A.勞務(wù)報(bào)酬未按時(shí)支付B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.工程因不可抗力因素導(dǎo)致停工D.雙方協(xié)商一致12.以下哪些是協(xié)議中規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬B.享受國家規(guī)定的節(jié)假日和年假C.參與企業(yè)民主管理D.隱私權(quán)保護(hù)13.以下哪些是協(xié)議中規(guī)定的雇主的義務(wù)？()A.按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬B.提供必要的工作條件C.保障勞動(dòng)者的人身安全D.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益14.在協(xié)議中，以下哪些情況屬于不可抗力因素？()A.自然災(zāi)害B.政府行為C.社會(huì)突發(fā)事件D.勞動(dòng)者個(gè)人原因15.以下哪些是協(xié)議中關(guān)于保密條款的內(nèi)容？()A.勞務(wù)過程中，勞動(dòng)者需保守商業(yè)秘密B.勞務(wù)完成后，勞動(dòng)者需保密1年C.保密內(nèi)容不包括個(gè)人隱私D.勞務(wù)過程中，勞動(dòng)者不得泄露公司信息三、填空題(共5題)16.根據(jù)2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議，勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為每__個(gè)月支付一次。17.若勞動(dòng)者因工負(fù)傷，雇主應(yīng)立即停工，并立即向__部門報(bào)告。18.在2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議中，若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過__方式解決。19.根據(jù)協(xié)議，最低勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于__元/月。20.在協(xié)議中，若勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能工作，雇主應(yīng)支付__工資。四、判斷題(共5題)21.2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議中，勞務(wù)報(bào)酬的支付必須以現(xiàn)金形式進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤22.如果勞動(dòng)者在合同期內(nèi)離職，雇主必須支付剩余工期的全部勞務(wù)報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤23.在協(xié)議中，若工程因不可抗力因素導(dǎo)致停工，勞動(dòng)者無需繼續(xù)履行合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)利參與企業(yè)的民主管理。()A.正確B.錯(cuò)誤25.若雇主未按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：在2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議中，如果勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能工作，雇主應(yīng)如何處理？27.問：如果工程因不可抗力因素導(dǎo)致停工，協(xié)議中對(duì)合同期限有何規(guī)定？28.問：在2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議中，如果勞動(dòng)者提出解除合同，需要滿足哪些條件？29.問：在協(xié)議中，若雇主未按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取哪些措施維權(quán)？30.問：根據(jù)2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議，如果發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該如何解決？

2025年工程勞務(wù)報(bào)酬協(xié)議范本一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)協(xié)議，勞務(wù)報(bào)酬是按月支付的，確保了勞動(dòng)者的穩(wěn)定收入。2.【答案】D【解析】協(xié)議中規(guī)定，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.【答案】D【解析】協(xié)議明確，勞動(dòng)者在符合規(guī)定程序的情況下，可以提出書面解除申請(qǐng)，解除合同。4.【答案】A【解析】協(xié)議規(guī)定，遇不可抗力因素導(dǎo)致停工時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商確定停工時(shí)間。5.【答案】D【解析】協(xié)議中規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定時(shí)，雇主可以采取停止支付報(bào)酬、警告、通報(bào)相關(guān)部門等措施。6.【答案】B【解析】根據(jù)協(xié)議規(guī)定，最低勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。7.【答案】A【解析】協(xié)議規(guī)定，雇主未按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)支付違約金。8.【答案】C【解析】根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者在勞務(wù)過程中需保密2年。9.【答案】B【解析】協(xié)議規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作5天，每天8小時(shí)。10.【答案】A【解析】協(xié)議規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能工作時(shí)，應(yīng)支付病假工資。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)協(xié)議，合同解除的情況包括：勞務(wù)報(bào)酬未按時(shí)支付、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工程因不可抗力因素導(dǎo)致停工、以及雙方協(xié)商一致。12.【答案】ABCD【解析】協(xié)議中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的多項(xiàng)權(quán)利，包括獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬、享受國家規(guī)定的節(jié)假日和年假、參與企業(yè)民主管理以及隱私權(quán)保護(hù)。13.【答案】ABCD【解析】協(xié)議中規(guī)定了雇主的各項(xiàng)義務(wù)，包括按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬、提供必要的工作條件、保障勞動(dòng)者的人身安全以及維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。14.【答案】ABC【解析】協(xié)議中定義的不可抗力因素包括自然災(zāi)害、政府行為和社會(huì)突發(fā)事件，而不包括勞動(dòng)者個(gè)人原因。15.【答案】ABCD【解析】保密條款內(nèi)容包括勞動(dòng)者在勞務(wù)過程中和完成后需保守商業(yè)秘密，保密時(shí)間可能為1年，保密內(nèi)容不包括個(gè)人隱私，以及勞動(dòng)者不得泄露公司信息。三、填空題(共5題)16.【答案】一【解析】協(xié)議中規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬是按月支付的，確保了勞動(dòng)者的穩(wěn)定收入，支付周期為一個(gè)月。17.【答案】勞動(dòng)行政部門【解析】協(xié)議規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，雇主應(yīng)立即停工，并按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，以確保受傷勞動(dòng)者的權(quán)益。18.【答案】協(xié)商【解析】協(xié)議明確指出，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。19.【答案】2000【解析】協(xié)議中規(guī)定了最低勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保了勞動(dòng)者的基本生活需要，該標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。20.【答案】病假【解析】協(xié)議規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能工作時(shí)，雇主應(yīng)支付病假工資，以保障勞動(dòng)者的基本生活。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】協(xié)議中并未限定支付形式，勞務(wù)報(bào)酬可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他雙方約定的方式支付。22.【答案】正確【解析】協(xié)議規(guī)定，若勞動(dòng)者在合同期內(nèi)離職，雇主應(yīng)支付剩余工期的全部勞務(wù)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。23.【答案】正確【解析】協(xié)議規(guī)定，遇不可抗力因素導(dǎo)致停工時(shí)，合同期限相應(yīng)順延，勞動(dòng)者無需繼續(xù)履行合同。24.【答案】正確【解析】協(xié)議中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利，其中包括參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】協(xié)議規(guī)定，若雇主未按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，勞動(dòng)者方可考慮解除合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】答：雇主應(yīng)立即停工，并按照國家有關(guān)病假的規(guī)定支付病假工資。【解析】根據(jù)協(xié)議，雇主有責(zé)任保障勞動(dòng)者的人身安全和合法權(quán)益，因此在勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能工作時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資。27.【答案】答：協(xié)議規(guī)定，遇不可抗力因素導(dǎo)致停工時(shí)，合同期限相應(yīng)順延，直至不可抗力因素消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同?！窘馕觥繛榱藨?yīng)對(duì)不可預(yù)見的自然或社會(huì)因素對(duì)工程進(jìn)度的影響，協(xié)議中明確了在不可抗力情況下的合同處理方式，確保合同雙方的利益。28.【答案】答：勞動(dòng)者提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知雇主，并滿足協(xié)議中規(guī)定的條件，如勞動(dòng)者提出書面解除申請(qǐng)等。【解析】協(xié)議中對(duì)于解除合同的條件有明確的規(guī)定，旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。29.【答案】答：勞動(dòng)者可以首