國有企業(yè)管理人員處分條例心得體會供電

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)國有企業(yè)管理人員處分條例，以下哪種行為屬于違反廉潔自律規(guī)定？()A.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡B.嚴格遵守工作紀律，認真履行職責C.私自從事營利性活動D.嚴格遵守保密制度2.國有企業(yè)管理人員受到處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級或者提高薪酬？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.國有企業(yè)管理人員因違紀違法被免職、撤職的，應(yīng)當由哪個部門給予處分？()A.人力資源社會保障部門B.監(jiān)察機關(guān)C.企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察機構(gòu)D.上級主管部門4.國有企業(yè)管理人員違反工作紀律，玩忽職守，對造成的損失或者后果負直接責任的，應(yīng)當給予什么處分？()A.警告B.記過C.記大過D.開除5.國有企業(yè)管理人員受到降級處分的，應(yīng)當按照什么標準降低工資？()A.原工資的80%B.原工資的90%C.原工資的70%D.原工資的50%6.國有企業(yè)管理人員被追究刑事責任的，應(yīng)當給予什么處分？()A.警告B.記過C.開除D.撤職7.國有企業(yè)管理人員受到處分的，處分決定應(yīng)當在多長時間內(nèi)作出？()A.5個工作日內(nèi)B.10個工作日內(nèi)C.15個工作日內(nèi)D.20個工作日內(nèi)8.國有企業(yè)管理人員受到處分的，處分決定應(yīng)當向哪些人宣布？()A.個人B.個人及所在單位C.個人及上級主管部門D.個人及監(jiān)察機關(guān)9.國有企業(yè)管理人員受到處分后，在處分期間是否可以解除勞動合同？()A.可以B.不得C.根據(jù)情況決定D.由企業(yè)決定10.國有企業(yè)管理人員受到處分，處分期間是否可以享受年度考核、職稱評審等權(quán)益？()A.可以B.不得C.根據(jù)情況決定D.由企業(yè)決定二、多選題(共5題)11.在國有企業(yè)管理人員處分條例中，以下哪些行為屬于違反工作紀律？()A.違反工作規(guī)定，玩忽職守，造成不良影響B(tài).違反保密制度，泄露國家秘密、商業(yè)秘密C.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡D.私自從事營利性活動12.國有企業(yè)管理人員受到處分后，以下哪些措施是必須執(zhí)行的？()A.公示處分決定B.降低工資待遇C.撤銷榮譽稱號D.限制職務(wù)晉升13.在國有企業(yè)管理人員處分條例中，處分影響期一般為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年14.國有企業(yè)管理人員受到處分，以下哪些情況可以免予處分？()A.違紀行為輕微，予以批評教育后改正的B.違紀行為情節(jié)較輕，給予警告后改正的C.違紀行為造成嚴重后果，給予記大過以上處分的D.違紀行為與職務(wù)無關(guān)，給予免予處分的15.國有企業(yè)管理人員在受到處分期間，以下哪些權(quán)益是不受影響的？()A.合法收入B.社會保險和福利待遇C.個人名譽D.職業(yè)資格和職稱三、填空題(共5題)16.國有企業(yè)管理人員違反廉潔自律規(guī)定，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡，應(yīng)當給予__處分。17.國有企業(yè)管理人員玩忽職守，對造成的損失或者后果負直接責任，應(yīng)當給予__處分。18.國有企業(yè)管理人員因違紀違法被免職、撤職的，應(yīng)當由__給予處分。19.國有企業(yè)管理人員受到降級處分的，應(yīng)當按照__降低工資。20.國有企業(yè)管理人員受到處分的，處分決定應(yīng)當在__作出。四、判斷題(共5題)21.國有企業(yè)管理人員違反工作紀律，造成嚴重后果的，應(yīng)當給予降級或者撤職處分。()A.正確B.錯誤22.國有企業(yè)管理人員受到處分，在處分期間可以正常晉升職務(wù)。()A.正確B.錯誤23.國有企業(yè)管理人員違反國家法律法規(guī)，應(yīng)當由企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察機構(gòu)直接給予紀律處分。()A.正確B.錯誤24.國有企業(yè)管理人員受到處分后，處分決定應(yīng)當及時向本人及其所在單位宣布。()A.正確B.錯誤25.國有企業(yè)管理人員在受到處分期間，不得享受年度考核、職稱評審等權(quán)益。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.國有企業(yè)管理人員處分條例的主要目的是什么？27.國有企業(yè)管理人員處分條例適用于哪些人員？28.國有企業(yè)管理人員處分條例中的處分種類有哪些？29.國有企業(yè)管理人員受到處分后，處分決定如何執(zhí)行？30.國有企業(yè)管理人員處分條例對企業(yè)管理人員的監(jiān)督機制有哪些規(guī)定？

國有企業(yè)管理人員處分條例心得體會供電一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡屬于違反廉潔自律規(guī)定的行為。2.【答案】C【解析】根據(jù)國有企業(yè)管理人員處分條例，受到處分的管理人員，在處分期間及處分影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級或者提高薪酬，處分影響期一般為3年。3.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員因違紀違法被免職、撤職的，應(yīng)當由監(jiān)察機關(guān)給予處分。4.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員違反工作紀律，玩忽職守，對造成的損失或者后果負直接責任的，應(yīng)當給予記過處分。5.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員受到降級處分的，應(yīng)當按照原工資的90%降低工資。6.【答案】C【解析】國有企業(yè)管理人員被追究刑事責任的，應(yīng)當給予開除處分。7.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員受到處分的，處分決定應(yīng)當在10個工作日內(nèi)作出。8.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員受到處分的，處分決定應(yīng)當向個人及所在單位宣布。9.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員受到處分后，在處分期間不得解除勞動合同。10.【答案】B【解析】國有企業(yè)管理人員受到處分，在處分期間不得享受年度考核、職稱評審等權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】A【解析】違反工作規(guī)定，玩忽職守，造成不良影響屬于違反工作紀律的行為。B、C、D選項分別屬于違反保密紀律和廉潔自律規(guī)定。12.【答案】ABCD【解析】受到處分的國有企業(yè)管理人員必須執(zhí)行公示處分決定、降低工資待遇、撤銷榮譽稱號和限制職務(wù)晉升等措施。13.【答案】C【解析】在國有企業(yè)管理人員處分條例中，處分影響期一般為3年。14.【答案】ABD【解析】違紀行為輕微，予以批評教育后改正的、違紀行為情節(jié)較輕，給予警告后改正的以及違紀行為與職務(wù)無關(guān)，給予免予處分的，都可以免予處分。15.【答案】AB【解析】國有企業(yè)管理人員在受到處分期間，合法收入和社會保險及福利待遇不受影響，但個人名譽和職業(yè)資格、職稱可能會受到影響。三、填空題(共5題)16.【答案】警告【解析】根據(jù)國有企業(yè)管理人員處分條例，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡的行為，屬于違反廉潔自律規(guī)定，應(yīng)當給予警告處分。17.【答案】記過【解析】國有企業(yè)管理人員玩忽職守，對造成的損失或者后果負直接責任，根據(jù)處分條例，應(yīng)當給予記過處分。18.【答案】監(jiān)察機關(guān)【解析】國有企業(yè)管理人員因違紀違法被免職、撤職的，根據(jù)處分條例，應(yīng)當由監(jiān)察機關(guān)給予處分。19.【答案】原工資的90%【解析】受到降級處分的國有企業(yè)管理人員，根據(jù)條例規(guī)定，應(yīng)當按照原工資的90%降低工資。20.【答案】10個工作日內(nèi)【解析】根據(jù)國有企業(yè)管理人員處分條例，受到處分的，處分決定應(yīng)當在10個工作日內(nèi)作出。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】國有企業(yè)管理人員違反工作紀律，造成嚴重后果的，確實應(yīng)當給予降級或者撤職處分。22.【答案】錯誤【解析】國有企業(yè)管理人員受到處分，在處分期間是不允許晉升職務(wù)的，包括不得晉升職務(wù)、職級或者提高薪酬。23.【答案】錯誤【解析】國有企業(yè)管理人員違反國家法律法規(guī)，應(yīng)當由監(jiān)察機關(guān)給予處分，而非僅由企業(yè)內(nèi)部紀檢監(jiān)察機構(gòu)直接給予紀律處分。24.【答案】正確【解析】國有企業(yè)管理人員受到處分后，處分決定確實應(yīng)當及時向本人及其所在單位宣布。25.【答案】正確【解析】國有企業(yè)管理人員在受到處分期間，根據(jù)規(guī)定不得享受年度考核、職稱評審等權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】規(guī)范國有企業(yè)管理人員的紀律行為，加強對企業(yè)管理人員的監(jiān)督，維護企業(yè)管理和國家利益的統(tǒng)一?！窘馕觥繃衅髽I(yè)管理人員處分條例旨在通過明確紀律要求、處分標準和程序，確保企業(yè)管理人員依法行使職權(quán)，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，維護企業(yè)管理和國家利益的統(tǒng)一。27.【答案】適用于國有企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務(wù)或者管理職務(wù)的人員?！窘馕觥扛鶕?jù)條例規(guī)定，處分條例適用于國有企業(yè)中擔任領(lǐng)導職務(wù)或者管理職務(wù)的人員，即對企業(yè)經(jīng)營管理負有直接責任的人員。28.【答案】包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等?！窘馕觥刻幏謼l例規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分種類，根據(jù)違紀違法行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。29.【答案】處分決定應(yīng)當及時執(zhí)行，并按照規(guī)定進行公示，對受處分人員的影響期按照規(guī)定執(zhí)