管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定測(cè)試題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.管理人員在工作時(shí)間擅離職守，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除2.管理人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除3.管理人員利用職務(wù)之便謀取私利，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除4.管理人員在工作中玩忽職守，給單位造成較大損失，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除5.管理人員違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，單位應(yīng)如何處理？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.解除勞動(dòng)合同6.管理人員在工作中對(duì)群眾態(tài)度惡劣，造成惡劣影響，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除7.管理人員在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除8.管理人員在工作中收受禮品禮金，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除9.管理人員參與賭博活動(dòng)，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除10.管理人員在工作中利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)他人，應(yīng)受到何種處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除二、多選題(共5題)11.管理人員違反以下哪些紀(jì)律，將受到相應(yīng)處分？()A.工作紀(jì)律B.生活紀(jì)律C.職業(yè)道德D.組織紀(jì)律12.以下哪些行為，管理人員可能被開(kāi)除？()A.濫用職權(quán)，造成重大損失B.泄露國(guó)家秘密C.貪污受賄D.虛報(bào)冒領(lǐng)13.管理人員因違紀(jì)違規(guī)行為，可能受到哪些處分？()A.警告B.記過(guò)C.留職察看D.開(kāi)除14.管理人員在哪些情況下，可以減輕或免予處分？()A.主動(dòng)交代問(wèn)題B.主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失C.有立功表現(xiàn)D.違紀(jì)行為輕微15.管理人員在哪些情況下，單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.在試用期內(nèi)B.病休期間C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)D.因工負(fù)傷或患病治療期間三、填空題(共5題)16.管理人員在工作中違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予______處分。17.管理人員因違紀(jì)違規(guī)行為給單位造成重大損失的，處分為_(kāi)_____。18.管理人員泄露國(guó)家秘密，將受到______。19.管理人員在執(zhí)行公務(wù)中收受賄賂，將給予______處分。20.管理人員在工作中違反職業(yè)道德，應(yīng)受到______。四、判斷題(共5題)21.管理人員在工作中因個(gè)人原因造成失誤，但能及時(shí)糾正且未造成重大損失，不需要承擔(dān)責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤22.管理人員在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)，但未造成嚴(yán)重后果，可以免于法律追究。()A.正確B.錯(cuò)誤23.管理人員在試用期內(nèi)違反工作紀(jì)律，可以不給予處分。()A.正確B.錯(cuò)誤24.管理人員因工作失誤給單位造成損失，如果主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極挽回?fù)p失，可以減輕處分。()A.正確B.錯(cuò)誤25.管理人員在公務(wù)活動(dòng)中收受禮品，只要不涉及金錢，就不屬于違規(guī)行為。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：管理人員在哪些情況下會(huì)被開(kāi)除？27.問(wèn)：管理人員受到處分后，能否申請(qǐng)復(fù)核或申訴？28.問(wèn)：管理人員在受到警告處分期間，是否可以繼續(xù)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)？29.問(wèn)：管理人員在工作中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，單位應(yīng)該如何處理？30.問(wèn)：管理人員因工作失誤給單位造成損失，單位應(yīng)該如何處理？

管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定測(cè)試題一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】管理人員在工作時(shí)間擅離職守，情節(jié)較輕的，應(yīng)給予記過(guò)處分。2.【答案】D【解析】管理人員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)給予開(kāi)除處分。3.【答案】D【解析】管理人員利用職務(wù)之便謀取私利，應(yīng)給予開(kāi)除處分。4.【答案】C【解析】管理人員在工作中玩忽職守，給單位造成較大損失，應(yīng)給予留職察看處分。5.【答案】D【解析】管理人員違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同。6.【答案】B【解析】管理人員在工作中對(duì)群眾態(tài)度惡劣，造成惡劣影響，應(yīng)給予記過(guò)處分。7.【答案】C【解析】管理人員在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故，應(yīng)給予留職察看處分。8.【答案】B【解析】管理人員在工作中收受禮品禮金，應(yīng)給予記過(guò)處分。9.【答案】D【解析】管理人員參與賭博活動(dòng)，應(yīng)給予開(kāi)除處分。10.【答案】D【解析】管理人員在工作中利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)他人，應(yīng)給予開(kāi)除處分。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】管理人員違反工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德和組織紀(jì)律，都將受到相應(yīng)的處分。12.【答案】ABCD【解析】管理人員濫用職權(quán)、泄露國(guó)家秘密、貪污受賄和虛報(bào)冒領(lǐng)等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，都可能被開(kāi)除。13.【答案】ABCD【解析】管理人員因違紀(jì)違規(guī)行為，可能受到警告、記過(guò)、留職察看或開(kāi)除等處分。14.【答案】ABCD【解析】管理人員在主動(dòng)交代問(wèn)題、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失、有立功表現(xiàn)或違紀(jì)行為輕微的情況下，可以減輕或免予處分。15.【答案】BCD【解析】管理人員在病休期間、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)、因工負(fù)傷或患病治療期間，單位不得解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】警告【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理人員在工作中違反工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)給予警告處分。17.【答案】降級(jí)或撤職【解析】管理人員因違紀(jì)違規(guī)行為給單位造成重大損失的，通常會(huì)被降級(jí)或撤職處分。18.【答案】法律追究【解析】管理人員泄露國(guó)家秘密是違法行為，將依法受到法律追究。19.【答案】開(kāi)除【解析】根據(jù)規(guī)定，管理人員在執(zhí)行公務(wù)中收受賄賂，將被開(kāi)除。20.【答案】批評(píng)教育或處分【解析】管理人員在工作中違反職業(yè)道德，應(yīng)首先接受批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)受到相應(yīng)的處分。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】即使管理人員在工作中因個(gè)人原因造成失誤，但能及時(shí)糾正且未造成重大損失，仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】管理人員在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)論是否造成嚴(yán)重后果，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】管理人員在試用期內(nèi)違反工作紀(jì)律，同樣需要按照規(guī)定給予相應(yīng)的處分。24.【答案】正確【解析】管理人員因工作失誤給單位造成損失，如果主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并積極挽回?fù)p失，可以依據(jù)情況適當(dāng)減輕處分。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】管理人員在公務(wù)活動(dòng)中收受禮品，無(wú)論價(jià)值大小，都可能導(dǎo)致利益沖突，屬于違規(guī)行為。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】管理人員有下列行為之一，應(yīng)予開(kāi)除：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作紀(jì)律，給國(guó)家、集體或他人造成重大損害的；（二）利用職權(quán)謀取私利，損害國(guó)家、集體或他人利益的；（三）貪污、受賄、行賄、挪用公款等違法犯罪行為的；（四）嚴(yán)重違反社會(huì)主義道德，危害社會(huì)秩序的；（五）觸犯刑律的?！窘馕觥抗芾砣藛T若觸犯上述行為，將被開(kāi)除。這是為了維護(hù)單位的紀(jì)律和形象，確保工作的正常進(jìn)行。27.【答案】管理人員對(duì)所受處分不服的，可以在接到處分決定之日起30日內(nèi)向作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)，按照規(guī)定向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。受理申訴的機(jī)關(guān)必須按照規(guī)定作出處理?！窘馕觥繛榱吮Ｕ瞎芾砣藛T的合法權(quán)益，對(duì)處分決定有異議時(shí)，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或申訴，確保處分的公正性。28.【答案】管理人員在受到警告處分期間，可以繼續(xù)參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，但應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，不得再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為?！窘馕觥烤嫣幏质菍?duì)管理人員的一種警示，不限制其正常參與單位活動(dòng)，但要求其改正錯(cuò)誤行為。29.【答案】管理人員在工作中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施制止，并根據(jù)泄露秘密的情節(jié)和后果，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可視情節(jié)追