2026工傷傷殘津貼按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)本文依據(jù)2026年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）最新修訂版、人社部《工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》及云南、湖南、江蘇等多地2026年配套調(diào)整通知，系統(tǒng)解讀工傷傷殘津貼的發(fā)放范圍、分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、核算依據(jù)、動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)則及特殊場(chǎng)景適配要求。內(nèi)容以“全國(guó)統(tǒng)一基準(zhǔn)+地方實(shí)操細(xì)則”為核心，緊扣2026年各地津貼上調(diào)亮點(diǎn)，結(jié)合典型案例明確核算邊界，既為工傷職工精準(zhǔn)主張待遇提供指引，也為用人單位合規(guī)支付、社保部門(mén)規(guī)范發(fā)放提供依據(jù)，全文專(zhuān)業(yè)通俗、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，可直接下載打印作為實(shí)務(wù)參考。一、工傷傷殘津貼核心界定及政策依據(jù)工傷傷殘津貼是針對(duì)因工致殘被鑒定為一至六級(jí)傷殘職工的按月發(fā)放待遇，旨在彌補(bǔ)職工因勞動(dòng)能力喪失導(dǎo)致的收入損失，保障其基本生活需求。2026年該待遇嚴(yán)格遵循“分級(jí)定標(biāo)、屬地調(diào)整、足額發(fā)放”原則，支付主體、發(fā)放條件及核算規(guī)則均有明確法定要求。1.核心政策依據(jù)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，一至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，五至六級(jí)傷殘職工難以安排工作的，由用人單位按月支付。同時(shí)，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，傷殘津貼需根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)等情況適時(shí)調(diào)整，2026年云南、湖南等多地已按此要求發(fā)布津貼上調(diào)通知，確保待遇水平與社會(huì)發(fā)展同步。2.核心發(fā)放原則?傷殘等級(jí)綁定原則：僅一至六級(jí)傷殘職工可享受傷殘津貼，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工不享受該待遇，僅可領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金及解除/終止勞動(dòng)合同時(shí)的一次性待遇。?支付主體區(qū)分原則：已參保的一至四級(jí)傷殘職工，津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付；五至六級(jí)傷殘職工及未參保的一至六級(jí)傷殘職工，津貼由用人單位全額支付，不得轉(zhuǎn)嫁給職工個(gè)人。?最低工資兜底原則：傷殘津貼實(shí)際發(fā)放金額不得低于參保地（或用人單位所在地）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足部分由支付主體補(bǔ)足，確保職工基本生活不受影響。二、2026年傷殘津貼分級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及核算規(guī)則2026年工傷傷殘津貼按一至六級(jí)傷殘分級(jí)設(shè)定發(fā)放比例，全國(guó)統(tǒng)一比例標(biāo)準(zhǔn)，地域差異主要體現(xiàn)在核算基數(shù)上下限、最低工資標(biāo)準(zhǔn)及年度上調(diào)額度上，核心核算以“本人工資”為基準(zhǔn)。1.全國(guó)統(tǒng)一分級(jí)發(fā)放比例|傷殘等級(jí)|發(fā)放比例（本人工資）|支付主體|核心適用情形|

|一級(jí)傷殘|90%|工傷保險(xiǎn)基金/用人單位（未參保）|完全喪失勞動(dòng)能力，需長(zhǎng)期護(hù)理，退出工作崗位|

|二級(jí)傷殘|85%|同上|完全喪失勞動(dòng)能力，生活大部分不能自理，退出工作崗位|

|三級(jí)傷殘|80%|同上|完全喪失勞動(dòng)能力，生活部分不能自理，退出工作崗位|

|四級(jí)傷殘|75%|同上|完全喪失勞動(dòng)能力，無(wú)需長(zhǎng)期護(hù)理，退出工作崗位|

|五級(jí)傷殘|70%|用人單位|大部分喪失勞動(dòng)能力，難以安排工作，保留勞動(dòng)關(guān)系|

|六級(jí)傷殘|60%|同上|大部分喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法安排適配工作，保留勞動(dòng)關(guān)系|2.核算基數(shù)“本人工資”界定及管控核算基數(shù)與一次性傷殘補(bǔ)助金一致，指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，涵蓋固定工資、浮動(dòng)工資及常態(tài)化補(bǔ)貼津貼，剔除一次性福利、加班費(fèi)及非常規(guī)獎(jiǎng)金。同時(shí)實(shí)行基數(shù)上下限管控：?上限：本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300%的，按300%計(jì)算，超出部分不計(jì)入基數(shù)；?下限：本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算，確保核算基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。2026年熱門(mén)地區(qū)基數(shù)上下限及最低工資參考：?江蘇：統(tǒng)籌地區(qū)月均工資8460元，基數(shù)上限25380元、下限5076元，一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元/月；?廣東（廣州）：統(tǒng)籌地區(qū)月均工資11200元，基數(shù)上限33600元、下限6720元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元/月；?云南（昆明）：統(tǒng)籌地區(qū)月均工資7900元，基數(shù)上限23700元、下限4740元，一類(lèi)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元/月。3.典型案例核算案例一：云南昆明職工，工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資6000元，被鑒定為二級(jí)傷殘?；鶖?shù)介于上下限（4740元-23700元）之間，按實(shí)際工資核算。月傷殘津貼=6000元×85%=5100元，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2100元，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放。案例二：江蘇蘇州職工，工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資4500元，被鑒定為四級(jí)傷殘?；鶖?shù)低于下限5076元，按5076元核算。月傷殘津貼=5076元×75%=3807元，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2280元，未參保的由用人單位按月支付。案例三：廣州職工，工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資38000元，被鑒定為五級(jí)傷殘?；鶖?shù)超出上限33600元，按33600元核算。月傷殘津貼=33600元×70%=23520元，由用人單位按月發(fā)放，無(wú)需補(bǔ)足最低工資差額。三、2026年傷殘津貼動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)則及地方實(shí)操2026年各地嚴(yán)格落實(shí)傷殘津貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，結(jié)合職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)變動(dòng)情況上調(diào)津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中云南等地已明確具體上調(diào)額度，湖南等地明確調(diào)整聯(lián)動(dòng)規(guī)則，確保待遇水平穩(wěn)步提升。1.全國(guó)統(tǒng)一調(diào)整機(jī)制傷殘津貼調(diào)整周期一般為每年一次，調(diào)整范圍為上一年度12月31日前已按月領(lǐng)取津貼的一至六級(jí)工傷職工；調(diào)整依據(jù)主要參考統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長(zhǎng)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）；調(diào)整方式由省級(jí)人社部門(mén)聯(lián)合財(cái)政部門(mén)發(fā)布通知，明確上調(diào)額度或比例，同步兜底最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2026年地方最新調(diào)整細(xì)則?云南?。ㄔ迫松绨l(fā)〔2025〕23號(hào)）：自2026年1月1日起，一級(jí)傷殘每人每月增加100元，二級(jí)增加90元，三級(jí)增加80元，四級(jí)增加70元；五至六級(jí)傷殘職工津貼按用人單位2025年在職職工平均工資增長(zhǎng)率同步提高，工資負(fù)增長(zhǎng)則津貼不降低。調(diào)整后津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由支付主體補(bǔ)足差額。?湖南?。阂恢了募?jí)傷殘津貼按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資增長(zhǎng)率的60%調(diào)整，五至六級(jí)傷殘津貼由用人單位結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；已辦理退休手續(xù)的一至四級(jí)工傷職工，基本養(yǎng)老金增加額低于傷殘津貼調(diào)整額的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。?江蘇?。?026年傷殘津貼上調(diào)幅度為3.5%，一級(jí)至四級(jí)傷殘職工每人每月最低增加150元，調(diào)整后統(tǒng)一由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放，確保全省待遇水平均衡。四、特殊情形及人群適配規(guī)則針對(duì)退休、勞動(dòng)關(guān)系變更、特殊用工等情形，2026年明確傷殘津貼適配規(guī)則，避免因場(chǎng)景變化導(dǎo)致待遇中斷或縮水。1.退休及勞動(dòng)關(guān)系處理情形?退休銜接：一至四級(jí)傷殘職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。?勞動(dòng)關(guān)系解除：五至六級(jí)傷殘職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，停發(fā)傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（湖南標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)分別為24個(gè)月、36個(gè)月本人工資，六級(jí)分別為18個(gè)月、30個(gè)月本人工資）。2.特殊用工人群適配?靈活就業(yè)及勞務(wù)派遣人員：平臺(tái)靈活就業(yè)人員參保的，一至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，五至六級(jí)由平臺(tái)或合作企業(yè)支付；勞務(wù)派遣人員與正式職工待遇一致，由用工單位或勞務(wù)派遣單位按參保地標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，不得差異化對(duì)待。?超齡用工人員：60-70歲超齡參保職工，按普通職工標(biāo)準(zhǔn)享受津貼；未參保的，由用人單位按統(tǒng)籌地區(qū)最高基數(shù)及對(duì)應(yīng)比例支付，確保待遇不低于參保職工水平。70周歲以上人員按人身?yè)p害賠償處理，誤工費(fèi)參考傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)核算。?未按實(shí)際工資繳費(fèi)人員：用人單位未按職工實(shí)際工資繳費(fèi)的，津貼按實(shí)際工資核算（受上下限管控），差額部分由用人單位承擔(dān)，確保職工實(shí)際領(lǐng)取金額不受繳費(fèi)基數(shù)影響。五、津貼申領(lǐng)流程及核心材料2026年各地優(yōu)化傷殘津貼申領(lǐng)流程，支持線(xiàn)上線(xiàn)下雙渠道辦理，明確申領(lǐng)條件、步驟及材料要求，縮短審核周期，確保津貼按月足額發(fā)放。1.核心申領(lǐng)條件及流程?申領(lǐng)條件：已完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至六級(jí)傷殘；一至四級(jí)傷殘職工需辦理退出工作崗位手續(xù)，五至六級(jí)傷殘職工需出具用人單位難以安排工作的證明。?申領(lǐng)流程：第一步，提交申請(qǐng)。已參保職工由用人單位或本人向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，線(xiàn)上通過(guò)人社APP、政務(wù)服務(wù)網(wǎng)辦理，線(xiàn)下可到窗口提交材料；第二步，審核公示。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在6個(gè)工作日內(nèi)完成審核（湖南承諾時(shí)限），對(duì)符合條件的公示3個(gè)工作日；第三步，按月發(fā)放。審核通過(guò)后，津貼按月發(fā)放至職工社?？ɑ蛑付ㄣy行賬戶(hù)，發(fā)放周期與當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放周期一致。2.核心申領(lǐng)材料?基礎(chǔ)材料：工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、職工本人身份證及社?？?、銀行卡信息；?專(zhuān)項(xiàng)材料：一至四級(jí)傷殘職工需提供退出工作崗位申請(qǐng)表；五至六級(jí)傷殘職工需提供用人單位難以安排工作的證明；委托他人代辦的，需提供代辦委托書(shū)及代辦人身份證；未參保的，需提供勞動(dòng)關(guān)系證明及工資流水。六、實(shí)操避坑提示及權(quán)益維護(hù)要點(diǎn)1.常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避?誤區(qū)一：所有傷殘等級(jí)都能享受津貼。正解：僅一至六級(jí)傷殘職工可享受，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工無(wú)傷殘津貼待遇。?誤區(qū)二：傷殘津貼一成不變。正解：每年會(huì)隨職工平均工資、物價(jià)水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，職工需關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)通知，確認(rèn)上調(diào)后的標(biāo)準(zhǔn)。?誤區(qū)三：退休后仍可領(lǐng)取傷殘津貼。正解：退休后停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，養(yǎng)老金低于津貼的由基金補(bǔ)足差額。2.權(quán)益維護(hù)途徑?協(xié)商溝通：與用人單位就津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整幅度產(chǎn)生爭(zhēng)議的，優(yōu)先協(xié)商解決，留存工資流水、鑒定結(jié)論、調(diào)整通知等材料作為證據(jù)。?投訴舉報(bào)：用人單位拖欠、克扣津貼，或未按規(guī)定調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可撥打12333人社服務(wù)熱線(xiàn)投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書(shū)面舉報(bào)材料。?法律維權(quán)：協(xié)商無(wú)果的，可在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位足額支付津貼、補(bǔ)足差額及拖欠利息，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可提起訴訟；對(duì)津貼調(diào)整結(jié)果有異議的，可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核。七、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自2026年1月1日起執(zhí)行，適用于2026年1月1日后按月發(fā)放的工傷傷殘津貼