2026工傷停工留薪期延長適用條件停工留薪期是工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受醫(yī)療并享受相應(yīng)待遇的法定期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及2026年各地最新實(shí)施細(xì)則，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如需延長需滿足嚴(yán)格的適用條件并履行法定程序。本文聚焦2026年工傷停工留薪期延長的適用條件、核心情形、限制要求及實(shí)操要點(diǎn)，為用人單位合規(guī)管理、工傷職工依法維權(quán)提供明確指引。一、延長申請的基礎(chǔ)前提條件2026年工傷停工留薪期延長需同時(shí)滿足以下基礎(chǔ)前提，缺一不可，否則勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將不予受理或駁回申請：（一）已依法認(rèn)定為工傷工傷職工需已取得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的《認(rèn)定工傷決定書》或《視同工傷認(rèn)定書》，這是申請停工留薪期延長的核心前提。未完成工傷認(rèn)定、工傷認(rèn)定結(jié)論未生效，或被認(rèn)定為非工傷、不予認(rèn)定工傷的，均無權(quán)申請延長停工留薪期。對(duì)于退休返聘人員，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的按勞務(wù)關(guān)系處理，不適用工傷停工留薪期規(guī)定；未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且已認(rèn)定為工傷的，可按規(guī)定申請延長。（二）初始停工留薪期即將屆滿延長申請需在初始停工留薪期屆滿前提出，通常建議提前15-30日提交申請材料。初始停工留薪期的確定需結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明及當(dāng)?shù)亍豆毠ね９ち粜狡诜诸惸夸洝?，一般不超過12個(gè)月。如工傷職工在初始停工留薪期屆滿后仍需治療但未提前申請延長，屆滿后至延長申請獲批前的期間，不再享受停工留薪期待遇，僅可按工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)治療。（三）由法定主體提出申請申請主體限定為工傷職工本人、其近親屬或用人單位。用人單位提出申請的，需事先征得工傷職工本人同意；工傷職工本人因傷情無法自主申請的，可由其近親屬代為申請，需提供親屬關(guān)系證明及授權(quán)委托書。其他主體如醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織等，無權(quán)直接提出延長申請，僅可提供相關(guān)證明材料輔助辦理。二、延長適用的核心實(shí)質(zhì)條件2026年各地對(duì)停工留薪期延長的實(shí)質(zhì)條件統(tǒng)一界定為“傷情嚴(yán)重或者情況特殊”，結(jié)合臨床實(shí)踐及政策細(xì)則，具體包括以下幾類情形，需提供充分的醫(yī)療證明材料佐證：（一）傷情嚴(yán)重導(dǎo)致恢復(fù)周期延長此類情形為最常見的延長適用場景，需滿足“傷情嚴(yán)重、治療周期長、短期內(nèi)無法恢復(fù)勞動(dòng)能力”的核心特征，具體包括：1.重度傷殘類：如顱腦損傷、脊髓損傷、四肢多部位骨折伴功能障礙、重要臟器損傷等，經(jīng)治療后仍無法自主生活或從事原工作，需繼續(xù)康復(fù)治療的；2.手術(shù)治療類：需多次手術(shù)修復(fù)（如骨折不愈合需二次手術(shù)、臟器損傷術(shù)后并發(fā)癥治療）、術(shù)后康復(fù)周期超過初始停工留薪期的；3.慢性傷病類：職業(yè)?。ㄈ鐗m肺病、放射性疾?。?、工傷引發(fā)的慢性并發(fā)癥（如創(chuàng)傷后關(guān)節(jié)炎、神經(jīng)損傷后遺癥），需長期持續(xù)治療控制病情的。（二）特殊情形導(dǎo)致治療延誤或恢復(fù)受阻非因工傷職工主觀原因?qū)е禄謴?fù)進(jìn)度慢于預(yù)期的特殊情況，也可申請延長，主要包括：1.因原發(fā)性損傷引發(fā)感染、并發(fā)癥或后遺癥，導(dǎo)致治療周期顯著延長的，如工傷傷口感染引發(fā)敗血癥、骨折后出現(xiàn)骨髓炎等；2.工傷職工體質(zhì)特殊（如患有糖尿病、免疫系統(tǒng)疾?。?，導(dǎo)致傷口愈合、功能恢復(fù)速度遠(yuǎn)慢于普通患者的，需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具針對(duì)性診斷說明；3.多部位同時(shí)受傷，且各部位恢復(fù)周期重疊，按單一部位最長停工留薪期核算仍無法完成治療的，如同時(shí)發(fā)生顱腦損傷與下肢骨折，恢復(fù)周期超過單一部位對(duì)應(yīng)的最長期限。（三）經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具延長治療建議工傷職工需提供簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的正式診斷證明、病歷資料及延長休假建議。診斷證明需明確載明“傷情尚未痊愈、需繼續(xù)暫停工作接受治療”，并詳細(xì)說明延長治療的必要性、預(yù)計(jì)延長時(shí)長及后續(xù)治療方案；病歷資料需包括門診病歷、出院記錄、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等完整材料，佐證傷情恢復(fù)情況與延長需求的關(guān)聯(lián)性。提供虛假醫(yī)療證明騙取延長待遇的，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將撤銷延長結(jié)論，已享受的待遇需全額退還，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。三、延長申請的限制條件與例外情形2026年工傷停工留薪期延長并非無限制適用，存在明確的期限限制與例外情形，各地政策對(duì)此保持高度統(tǒng)一：（一）期限限制：延長后累計(jì)不超過24個(gè)月根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期延長期限不得超過12個(gè)月，即初始期限與延長期限累計(jì)最長為24個(gè)月。即使傷情仍未痊愈，累計(jì)滿24個(gè)月后也不得再次申請延長，后續(xù)需繼續(xù)治療的，停發(fā)停工留薪期待遇，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，待勞動(dòng)能力鑒定后轉(zhuǎn)入傷殘待遇階段。部分地區(qū)對(duì)特殊傷情有補(bǔ)充規(guī)定，如甘肅明確因原發(fā)性損傷引發(fā)感染或并發(fā)癥的，可在原期限基礎(chǔ)上延長不超過2個(gè)月，但累計(jì)仍不得突破24個(gè)月上限。（二）不予延長的例外情形具備以下情形之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將不予批準(zhǔn)延長停工留薪期：1.傷情已基本穩(wěn)定，可轉(zhuǎn)入康復(fù)治療或從事力所能及的工作，無繼續(xù)暫停工作必要的；2.工傷職工無正當(dāng)理由拒絕配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療或康復(fù)訓(xùn)練，導(dǎo)致恢復(fù)進(jìn)度延遲的；3.初始停工留薪期屆滿前未提出申請，且無正當(dāng)理由（如昏迷、喪失民事行為能力）的；4.已完成勞動(dòng)能力鑒定并確定傷殘等級(jí)的，傷殘等級(jí)評(píng)定后即停發(fā)停工留薪待遇，不再受理延長申請；5.工傷職工在停工留薪期內(nèi)擅自從事其他工作，影響傷情恢復(fù)的。四、適用條件的實(shí)操落地要點(diǎn)工傷職工及用人單位需準(zhǔn)確把握適用條件的同時(shí)，規(guī)范履行申請流程，確保延長申請順利獲批：（一）申請受理機(jī)構(gòu)：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)停工留薪期延長需向統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，屬地化管理，不得跨區(qū)域申請。如常州市明確申請人需向用人單位所屬地經(jīng)辦部門提交材料，甘肅省則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一受理并作出結(jié)論。（二）申請材料清單（2026年通用標(biāo)準(zhǔn)）需提交的核心材料包括：1.《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請表》（注明停工留薪期延長申請）；2.《認(rèn)定工傷決定書》復(fù)印件；3.工傷職工身份證復(fù)印件；4.完整病歷資料（門診病歷、出院記錄、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等）；5.工傷保險(xiǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及延長治療建議；6.其他補(bǔ)充材料（如親屬代為申請的親屬關(guān)系證明、授權(quán)委托書，多部位受傷的專項(xiàng)診斷說明等）。（三）結(jié)論作出與待遇銜接勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理申請后，通常在30日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)延長的結(jié)論，事實(shí)清楚、材料齊全的可縮短至15日內(nèi)辦結(jié)。作出延長結(jié)論前，工傷職工可繼續(xù)享受停工留薪期待遇；批準(zhǔn)延長的，明確延長期限，待遇標(biāo)準(zhǔn)不變（原工資福利待遇由用人單位按月支付）；不予批準(zhǔn)的，自初始停工留薪期屆滿次日起停發(fā)相關(guān)待遇。用人單位對(duì)延長結(jié)論有異議的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。五、2026年政策補(bǔ)充提醒1.各地差異化細(xì)則需重點(diǎn)關(guān)注：部分地區(qū)結(jié)合本地實(shí)際細(xì)化了適用條件，如廣東、山東等省按受傷部位明確初始停工留薪期基準(zhǔn)，延長申請需結(jié)合對(duì)應(yīng)部位恢復(fù)情況審核；無地方分類目錄的地區(qū)，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷建議為核心依據(jù)。2.待遇保障不可忽視：延長期間用人單位需足額支付原工資福利待遇，包含基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，不得僅發(fā)基本工資，未足額支付的需補(bǔ)足差額并承擔(dān)相應(yīng)賠償金。3.及時(shí)銜接勞動(dòng)能力鑒定：延長停工留薪期屆滿前，工傷職工需及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定，避免待遇斷檔，確保傷殘待遇依法享受。綜上，2026年工傷停工留薪期延長的適用條件以“工傷認(rèn)定為前提、傷情需求為核心、法定程序