2026工傷一次性就業(yè)補助金支付標準本文依據(jù)2026年1月1日起施行的《工傷保險條例》最新修訂版、人社部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(三)》及河南、浙江、廣東等多地2026年配套政策，系統(tǒng)解讀工傷一次性就業(yè)補助金的支付范圍、申領(lǐng)條件、分級標準、核算依據(jù)及特殊場景適配規(guī)則。內(nèi)容以“全國統(tǒng)一框架+地方差異化細則”為核心，緊扣2026年各地政策調(diào)整亮點，結(jié)合典型案例明確支付邊界，既為工傷職工精準主張待遇提供指引，也為用人單位合規(guī)支付、勞動監(jiān)察部門規(guī)范監(jiān)管提供依據(jù)，全文專業(yè)通俗、邏輯嚴謹，可直接下載打印作為實務(wù)參考。一、一次性就業(yè)補助金核心界定及政策依據(jù)工傷一次性就業(yè)補助金是用人單位對因工致殘職工的法定補償義務(wù)，專門針對因工致殘被鑒定為五至十級傷殘、與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的職工，用于彌補其因傷殘導(dǎo)致的就業(yè)困難和收入損失。2026年該待遇嚴格遵循“用人單位支付、屬地定標、一次性結(jié)清”原則，支付條件、核算邏輯及責(zé)任劃分均有明確法定要求。1.核心政策依據(jù)依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，在與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。同時，條例明確該待遇標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，各地可結(jié)合本地經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)市場狀況等因素細化具體標準，2026年河南、浙江等多地已結(jié)合上年度職工平均工資更新核算基數(shù)，確保待遇適配社會發(fā)展水平。2.核心支付及申領(lǐng)原則?支付主體專屬原則：無論用人單位是否為職工繳納工傷保險費，一次性就業(yè)補助金均由用人單位全額承擔(dān)，屬于用人單位的法定義務(wù)，不得轉(zhuǎn)嫁給職工個人，也不得用工傷保險基金墊付。?傷殘等級限定原則：僅五至十級傷殘職工可享受該待遇，一至四級傷殘職工因退出工作崗位、按月領(lǐng)取傷殘津貼，不享受一次性就業(yè)補助金，其勞動關(guān)系保留至退休。?勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)原則：需以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系為前提，包括職工主動提出離職、勞動合同到期終止、雙方協(xié)商解除等合法情形；勞動關(guān)系存續(xù)期間，職工不得提前主張該待遇。二、2026年一次性就業(yè)補助金分級標準及地域差異2026年一次性就業(yè)補助金無全國統(tǒng)一支付金額，核心差異體現(xiàn)在分級月數(shù)和核算基數(shù)兩方面，各地均以傷殘等級為依據(jù)設(shè)定對應(yīng)月數(shù)，基數(shù)多采用統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，部分地區(qū)結(jié)合本人工資核算，地域適配性較強。1.全國基準分級及地方細化標準各地分級月數(shù)普遍參考全國統(tǒng)一基準框架（五級56個月、六級46個月、七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月），結(jié)合本地實際微調(diào)，2026年主流地區(qū)標準如下：|傷殘等級|全國基準月數(shù)|代表地區(qū)細化標準（月數(shù)/基數(shù)）|支付主體||五級傷殘|56個月|河南：56個月（2025年統(tǒng)籌地區(qū)月均工資7900元）；浙江：30個月（2025年全省月均工資8310元）|用人單位（全額承擔(dān)）|

|六級傷殘|46個月|河南：46個月；浙江：25個月；廣東（廣州）：20個月（2025年廣州月均工資11200元）|同上|

|七級傷殘|36個月|河南：36個月；浙江：10個月；廣東（廣州）：8個月|同上|

|八級傷殘|26個月|河南：26個月；浙江：7個月；廣東（廣州）：6個月|同上|

|九級傷殘|16個月|河南：16個月；浙江：4個月；廣東（廣州）：4個月|同上|

|十級傷殘|6個月|河南：6個月；浙江：2個月；廣東（廣州）：2個月|同上|注：多數(shù)地區(qū)以“解除/終止勞動關(guān)系時上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資”為核算基數(shù)，僅少數(shù)地區(qū)參考職工本人工資（工傷前12個月平均月繳費工資），具體以參保地人社部門最新文件為準。2.核算基數(shù)及動態(tài)調(diào)整規(guī)則?基數(shù)界定：核心基數(shù)分為兩類，一類是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（河南、廣州等多數(shù)地區(qū)采用），2026年各地均以2025年度數(shù)據(jù)作為核算依據(jù)，該數(shù)據(jù)由各地人社部門于2026年一季度公布；另一類是職工本人工資（部分地區(qū)采用），若本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資60%，按60%核算基數(shù)。?調(diào)整機制：基數(shù)隨每年職工平均工資增長同步調(diào)整，2026年浙江、廣東等省份職工平均工資同比增長3.5%-4%，對應(yīng)一次性就業(yè)補助金金額較2025年有所上調(diào)，用人單位需按最新基數(shù)足額支付。3.典型案例核算案例一：河南鄭州職工，被鑒定為七級傷殘，2026年3月與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，鄭州2025年職工月均工資7900元。一次性就業(yè)補助金=7900元×36個月=284400元，由用人單位一次性全額支付。案例二：浙江杭州職工，被鑒定為九級傷殘，2026年5月勞動合同到期終止，浙江2025年職工月均工資8310元。一次性就業(yè)補助金=8310元×4個月=33240元，用人單位不得以未參保、經(jīng)營困難等理由克扣。案例三：廣州職工，被鑒定為十級傷殘，2026年1月主動提出離職，廣州2025年職工月均工資11200元。一次性就業(yè)補助金=11200元×2個月=22400元，用人單位需在離職結(jié)算時一并支付。三、特殊情形待遇調(diào)整及適配規(guī)則針對臨近退休、特殊用工、勞動關(guān)系糾紛等情形，2026年各地明確一次性就業(yè)補助金調(diào)整規(guī)則，避免因場景特殊導(dǎo)致待遇糾紛，保障雙方合法權(quán)益。1.臨近退休職工待遇遞減規(guī)則職工距法定退休年齡不足5年的，一次性就業(yè)補助金按比例遞減，全國通用遞減規(guī)則為：距退休不足5年的，每少1年遞減20%；不足1年的，按10%支付。示例：河南十級傷殘職工，距退休還有3年，一次性就業(yè)補助金=7900元×6個月×（1-3×20%）=7900×6×40%=18960元。2.特殊用工人群適配規(guī)則?靈活就業(yè)及勞務(wù)派遣人員：平臺靈活就業(yè)人員與平臺存在事實勞動關(guān)系的，由平臺承擔(dān)支付責(zé)任；勞務(wù)派遣人員由用工單位承擔(dān)支付責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，待遇標準與正式職工一致。?超齡用工人員：60-70歲超齡務(wù)工人員，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系的，按人身損害賠償相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，就業(yè)補助金參考參保地工傷標準核算；已按規(guī)定參保的超齡職工，按普通職工標準由用人單位支付。?多重勞動關(guān)系人員：職工在多個用人單位就業(yè)的，發(fā)生工傷的用人單位承擔(dān)一次性就業(yè)補助金支付責(zé)任，其他用人單位不承擔(dān)連帶支付義務(wù)。3.勞動關(guān)系異常情形處理?用人單位違法解除勞動關(guān)系：職工被鑒定為五至十級傷殘后，用人單位違法解除勞動關(guān)系的，除需支付一次性就業(yè)補助金外，還需支付違法解除勞動合同的賠償金，二者互不沖突。?職工工傷復(fù)發(fā)與離職銜接：職工離職前工傷復(fù)發(fā)的，用人單位需先承擔(dān)復(fù)發(fā)治療費用，再按標準支付一次性就業(yè)補助金；離職后工傷復(fù)發(fā)的，不影響已支付的就業(yè)補助金效力，后續(xù)治療費用由職工自行承擔(dān)。四、支付流程及核心材料要求2026年各地進一步規(guī)范一次性就業(yè)補助金支付流程，明確支付時限及材料要求，倒逼用人單位依法履約，提升待遇落實效率。1.核心支付流程及時限?流程：第一步，待遇核算。用人單位在與職工解除/終止勞動關(guān)系后，5個工作日內(nèi)結(jié)合參保地標準核算補助金金額，書面告知職工核算依據(jù)及結(jié)果；第二步，協(xié)商確認。雙方確認金額后，可在離職結(jié)算單中明確支付事宜；第三步，足額支付。用人單位需在勞動關(guān)系解除/終止之日起15日內(nèi)一次性支付補助金，無正當理由不得延期支付。?逾期責(zé)任：用人單位逾期未支付的，職工可主張按同期LPR計算利息，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令限期支付，逾期仍不支付的，可處以應(yīng)付金額50%-100%的賠償金。2.核心材料及留存要求?用人單位留存材料：工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、勞動關(guān)系解除/終止證明、補助金支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)等）、職工本人簽字確認的待遇核算單，留存期限不少于5年，以備勞動監(jiān)察部門核查。?職工留存材料：勞動關(guān)系證明（勞動合同、工資流水等）、待遇核算單、支付憑證，作為維權(quán)時的核心證據(jù)；委托他人辦理結(jié)算的，需提供代辦委托書及代辦人身份證復(fù)印件。五、實操避坑提示及權(quán)益維護要點1.常見誤區(qū)規(guī)避?誤區(qū)一：參保后由工傷保險基金支付。正解：無論是否參保，一次性就業(yè)補助金均由用人單位全額承擔(dān)，工傷保險基金不墊付該費用。?誤區(qū)二：所有傷殘等級都能享受。正解：僅五至十級傷殘職工可享受，一至四級傷殘職工不享受，其勞動關(guān)系保留至退休，按月領(lǐng)取傷殘津貼。?誤區(qū)三：可與經(jīng)濟補償金抵扣。正解：一次性就業(yè)補助金與經(jīng)濟補償金性質(zhì)不同、依據(jù)不同，用人單位不得用經(jīng)濟補償金抵扣就業(yè)補助金，需分別足額支付。2.權(quán)益維護途徑?協(xié)商溝通：與用人單位就支付金額、支付時限產(chǎn)生爭議的，優(yōu)先協(xié)商解決，留存核算單、溝通記錄等材料作為證據(jù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)。?投訴舉報：用人單位克扣、拖欠補助金，或拒絕支付的，可撥打12333人社服務(wù)熱線投訴，或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交書面舉報材料，要求責(zé)令限期支付。?法律維權(quán)：協(xié)商無果的，可在勞動關(guān)系解除/終止后1年內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位足額支付補助金、逾期利息及賠償金；對仲裁結(jié)果不服的，可依法提起訴訟。六、附則1.本標準自2026年1月1日起執(zhí)行，適用于2026年1月1日后解除或終止勞動關(guān)系的工傷職工一次性就業(yè)補助金支付，此前已支付的按原政策執(zhí)行，不追溯調(diào)整；2.核算基數(shù)隨統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均