第1篇一、引言為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范干部行為，根據(jù)黨的干部政策和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定本制度。二、制度目標(biāo)1.建立健全干部日常管理制度，確保干部隊(duì)伍始終保持高度的政治覺悟、良好的作風(fēng)和廉潔自律。2.強(qiáng)化干部日常管理，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。3.促進(jìn)干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，為推動(dòng)本地區(qū)、本部門工作提供有力保障。三、適用范圍本制度適用于本地區(qū)、本部門在職干部，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。四、管理內(nèi)容（一）政治思想教育1.定期組織干部學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高干部的政治覺悟。2.開展黨性教育、道德教育、法制教育，增強(qiáng)干部的黨性觀念、道德觀念和法制觀念。3.組織干部參加黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律專題教育，提高干部的廉潔自律意識(shí)。（二）干部選拔任用1.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用制度，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。2.嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。3.嚴(yán)格干部考核，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。（三）干部教育培訓(xùn)1.嚴(yán)格執(zhí)行干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。2.組織干部參加各類培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.加強(qiáng)干部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）干部考核評(píng)價(jià)1.嚴(yán)格執(zhí)行干部考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，注重考核干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面。3.定期開展干部考核評(píng)價(jià)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對(duì)優(yōu)秀干部給予表彰，對(duì)不稱職干部進(jìn)行調(diào)整。（五）干部監(jiān)督管理1.嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。2.嚴(yán)肅查處干部違紀(jì)違法行為，對(duì)違反紀(jì)律的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.加強(qiáng)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。（六）干部激勵(lì)約束1.嚴(yán)格執(zhí)行干部激勵(lì)約束制度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職干部進(jìn)行問責(zé)。3.建立健全干部激勵(lì)機(jī)制，為干部成長(zhǎng)成才提供有力保障。五、管理措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)1.成立干部日常管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施干部日常管理工作。2.明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在干部日常管理工作中的職責(zé)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)1.嚴(yán)格執(zhí)行干部日常管理制度，將責(zé)任落實(shí)到具體部門和責(zé)任人。2.定期開展干部日常管理工作檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。（三）嚴(yán)格考核問責(zé)1.將干部日常管理工作納入年度考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。2.對(duì)干部日常管理工作不力、失職瀆職的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。六、附則（一）本制度由XX部門負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。七、結(jié)語持續(xù)嚴(yán)格干部日常管理制度，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要舉措。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)本制度，推動(dòng)干部隊(duì)伍始終保持高度的政治覺悟、良好的作風(fēng)和廉潔自律，為推動(dòng)本地區(qū)、本部門工作提供有力保障。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范干部行為，促進(jìn)干部廉潔自律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的在職干部。第三條本制度堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）依法管理原則；（三）公開、公平、公正原則；（四）嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合原則；（五）教育與懲處相結(jié)合原則。第二章干部日常行為規(guī)范第四條干部應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，自覺維護(hù)黨的形象。第五條干部應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，勤奮工作，努力為人民服務(wù)。第六條干部應(yīng)當(dāng)廉潔自律，嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。第七條干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入基層，聯(lián)系群眾，密切黨群關(guān)系。第八條干部應(yīng)當(dāng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第九條干部應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加各類會(huì)議，不得無故缺席或遲到。第十條干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)守國(guó)家秘密和單位秘密。第十一條干部應(yīng)當(dāng)遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，不得挪用、侵占公款。第十二條干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，努力成為復(fù)合型人才。第三章干部請(qǐng)銷假制度第十三條干部因私事需離開工作單位的，應(yīng)當(dāng)事先向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十四條干部因公事需離崗的，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)銷假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第十五條干部請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)說明事由、起止時(shí)間，并附相關(guān)證明材料。第十六條干部離崗期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，及時(shí)處理單位事務(wù)。第十七條干部未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。第四章干部考核與獎(jiǎng)懲第十八條干部考核分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。第十九條平時(shí)考核以工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度為主要內(nèi)容。第二十條年度考核以干部德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容。第二十一條任期考核以干部德、能、勤、績(jī)、廉和群眾滿意度為主要內(nèi)容。第二十二條對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的干部，根據(jù)情況給予批評(píng)教育、責(zé)令整改或調(diào)整崗位。第五章干部監(jiān)督與問責(zé)第二十三條建立健全干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督。第二十四條干部監(jiān)督主要包括以下內(nèi)容：（一）對(duì)干部的職務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督；（二）對(duì)干部的作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督；（三）對(duì)干部的廉潔自律進(jìn)行監(jiān)督；（四）對(duì)干部的履職盡責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條對(duì)違反本制度的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、調(diào)整崗位、免職等問責(zé)。第二十六條對(duì)干部的問責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則；（二）教育與懲處相結(jié)合原則；（三）實(shí)事求是原則；（四）公開、公正、公平原則。第六章附則第二十七條本制度由XX地區(qū)干部管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章干部教育培訓(xùn)第二十九條加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。第三十條干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略；（二）堅(jiān)持黨的干部路線和干部政策；（三）堅(jiān)持學(xué)以致用、注重實(shí)效；（四）堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)。第三十一條干部教育培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：（一）黨的基本理論、基本路線、基本方略教育；（二）法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)教育；（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)教育；（四）領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力教育；（五）心理健康教育。第三十二條干部應(yīng)當(dāng)積極參加教育培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。第八章干部健康檢查第三十三條定期對(duì)干部進(jìn)行健康檢查，關(guān)注干部身心健康。第三十四條健康檢查應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）一般體格檢查；（二）常見疾病篩查；（三）心理健康評(píng)估；（四）職業(yè)病篩查。第三十五條干部應(yīng)當(dāng)積極配合健康檢查，如實(shí)提供個(gè)人信息。第三十六條對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行診斷和治療，確保干部身心健康。第九章干部檔案管理第三十七條加強(qiáng)干部檔案管理，確保檔案的真實(shí)、完整、規(guī)范。第三十八條干部檔案主要包括以下內(nèi)容：（一）個(gè)人基本情況；（二）工作經(jīng)歷；（三）學(xué)習(xí)經(jīng)歷；（四）獎(jiǎng)懲情況；（五）其他需要?dú)w檔的材料。第三十九條干部檔案管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）真實(shí)性原則；（二）完整性原則；（三）規(guī)范性原則；（四）保密性原則。第四十條干部檔案管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)章制度，確保檔案安全。第十章干部退休制度第四十一條干部退休應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件。第四十二條干部退休手續(xù)辦理按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四十三條干部退休后，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第四十四條干部退休后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮余熱，繼續(xù)為黨的事業(yè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十一章干部違紀(jì)違法行為處理第四十五條對(duì)干部違紀(jì)違法行為，按照國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定進(jìn)行處理。第四十六條干部違紀(jì)違法行為主要包括以下情形：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)；（二）違反黨紀(jì)政紀(jì)；（三）違反廉潔自律規(guī)定；（四）違反工作紀(jì)律；（五）其他違紀(jì)違法行為。第四十七條對(duì)干部違紀(jì)違法行為，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、調(diào)整崗位、免職、撤職等處理。第四十八條對(duì)干部違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，確保處理公正、公平、公開。第十二章干部交流與回避第四十九條干部交流應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）有利于干部成長(zhǎng)；（二）有利于工作需要；（三）有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；（四）有利于調(diào)動(dòng)干部積極性。第五十條干部交流主要包括以下形式：（一）輪崗交流；（二）掛職交流；（三）任職交流；（四）跨地區(qū)、跨部門交流。第五十一條干部交流應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：（一）提出申請(qǐng)；（二）組織考察；（三）審批決定；（四）辦理手續(xù)。第五十二條干部應(yīng)當(dāng)遵守回避制度，不得在同一單位或同一部門與直系親屬、配偶、子女等存在利益沖突的崗位工作。第五十三條干部因回避需要調(diào)整崗位的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。第十三章干部考核與選拔任用第五十四條干部考核與選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第五十五條干部考核主要包括以下內(nèi)容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）績(jī)；（五）廉。第五十六條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）民主推薦；（二）組織考察；（三）討論決定；（四）任職公示；（五）任職。第五十七條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下方面：（一）注重干部德才兼?zhèn)?；（二）注重干部工作?shí)績(jī)；（三）注重干部群眾基礎(chǔ)；（四）注重干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化。第十四章干部辭職與辭退第五十八條干部辭職應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定。第五十九條干部辭職應(yīng)當(dāng)向組織提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辭職。第六十條干部辭職后，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第六十一條干部辭退應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定。第六十二條干部辭退應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）提出辭退申請(qǐng)；（二）組織考察；（三）討論決定；（四）辦理手續(xù)。第六十三條干部辭退后，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十五章干部出國(guó)（境）管理第六十四條干部出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定。第六十五條干部出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)，不得擅自出國(guó)（境）。第六十六條干部出國(guó)（境）期間，應(yīng)當(dāng)遵守外事紀(jì)律，維護(hù)國(guó)家利益。第六十七條干部出國(guó)（境）后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)歸國(guó)，不得逾期。第十六章干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障第六十八條建立健全干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保干部培訓(xùn)工作順利開展。第六十九條干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于以下方面：（一）培訓(xùn)師資；（二）培訓(xùn)場(chǎng)地；（三）培訓(xùn)資料；（四）培訓(xùn)考核；（五）其他相關(guān)費(fèi)用。第七十條干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）?？顚Ｓ?；（二）合理分配；（三）嚴(yán)格審批；（四）公開透明。第十七章干部考核結(jié)果運(yùn)用第七十一條干部考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的依據(jù)。第七十二條干部考核結(jié)果運(yùn)用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公開透明；（二）公平公正；（三）客觀公正；（四）科學(xué)合理。第七十三條干部考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給干部本人，并納入干部個(gè)人檔案。第十八章干部工作紀(jì)律第七十四條干部應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：（一）保守國(guó)家秘密和單位秘密；（二）嚴(yán)守工作職責(zé)，不得玩忽職守；（三）遵守工作秩序，不得擅自離崗；（四）遵守工作紀(jì)律，不得違反工作規(guī)定；（五）遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七十五條對(duì)違反工作紀(jì)律的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、調(diào)整崗位、免職等處理。第十九章干部心理健康服務(wù)第七十六條建立健全干部心理健康服務(wù)體系，關(guān)注干部心理健康。第七十七條干部心理健康服務(wù)主要包括以下內(nèi)容：（一）心理健康知識(shí)普及；（二）心理健康咨詢；（三）心理疾病預(yù)防和治療；（四）心理危機(jī)干預(yù)。第七十八條干部應(yīng)當(dāng)積極參加心理健康服務(wù)，提高自身心理素質(zhì)。第二十章干部檔案查詢與利用第七十九條干部檔案查詢與利用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）真實(shí)可靠；（三）安全保密；（四）公開透明。第八十條干部檔案查詢與利用應(yīng)當(dāng)辦理以下手續(xù)：（一）提交查詢申請(qǐng)；（二）提供有效證件；（三）填寫查詢表格；（四）辦理查詢手續(xù)。第八十一條干部檔案查詢與利用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保查詢結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。第二十一章干部信息保密第八十二條干部信息保密應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）安全保密；（三）公開透明；（四）合理利用。第八十三條干部信息主要包括以下內(nèi)容：（一）個(gè)人基本信息；（二）工作經(jīng)歷；（三）學(xué)習(xí)經(jīng)歷；（四）獎(jiǎng)懲情況；（五）其他相關(guān)信息。第八十四條干部信息管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，確保干部信息安全。第二十二章干部考核評(píng)價(jià)體系第八十五條建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。第八十六條干部考核評(píng)價(jià)體系主要包括以下內(nèi)容：（一）德；（二）能；（三）勤；（四）績(jī)；（五）廉。第八十七條干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公開透明；（二）公平公正；（三）客觀公正；（四）科學(xué)合理。第八十八條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給干部本人，并納入干部個(gè)人檔案。第二十三章干部工作日志制度第八十九條建立健全干部工作日志制度，記錄干部工作情況。第九十條干部工作日志應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）工作內(nèi)容；（二）工作進(jìn)度；（三）存在問題；（四）改進(jìn)措施；（五）其他需要記錄的內(nèi)容。第九十一條干部工作日志應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、規(guī)范，定期進(jìn)行整理和歸檔。第二十四章干部交流輪崗制度第九十二條建立健全干部交流輪崗制度，促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。第九十三條干部交流輪崗應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）有利于干部成長(zhǎng)；（二）有利于工作需要；（三）有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；（四）有利于調(diào)動(dòng)干部積極性。第九十四條干部交流輪崗主要包括以下形式：（一）在同一單位內(nèi)進(jìn)行交流輪崗；（二）跨地區(qū)、跨部門進(jìn)行交流輪崗；（三）掛職交流；（四）任職交流。第九十五條干部交流輪崗應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：（一）提出申請(qǐng)；（二）組織考察；（三）審批決定；（四）辦理手續(xù)。第二十五章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋第九十六條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給干部本人。第九十七條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）客觀公正；（二）實(shí)事求是；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第九十八條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果反饋應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）口頭反饋；（二）書面反饋；（三）會(huì)議反饋；（四）其他方式。第二十六章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用第九十九條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的依據(jù)。第一百條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公開透明；（二）公平公正；（三）客觀公正；（四）科學(xué)合理。第一百零一條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給干部本人，并納入干部個(gè)人檔案。第二十七章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果公示第一百零二條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。第一百零三條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果公示應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公開透明；（二）公平公正；（三）客觀公正；（四）科學(xué)合理。第一百零四條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果公示應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）在單位內(nèi)部公示；（二）在政府網(wǎng)站公示；（三）通過其他媒體公示；（四）其他方式。第二十八章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果申訴第一百零五條干部對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可以提出申訴。第一百零六條干部申訴應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百零七條干部申訴應(yīng)當(dāng)向組織提出書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。第一百零八條組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理干部申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)。第二十九章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果申訴處理第一百零九條干部申訴處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百一十條干部申訴處理程序如下：（一）受理申訴；（二）調(diào)查核實(shí)；（三）提出處理意見；（四）作出答復(fù)。第三十章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督第一百一十一條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督機(jī)制。第一百一十二條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百一十三條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督主要包括以下內(nèi)容：（一）對(duì)干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的監(jiān)督；（二）對(duì)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程的監(jiān)督；（三）對(duì)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果的監(jiān)督。第三十一章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果評(píng)估第一百一十四條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果評(píng)估機(jī)制。第一百一十五條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百一十六條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果評(píng)估主要包括以下內(nèi)容：（一）干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的效果；（二）干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程的規(guī)范程度；（三）干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果的滿意度。第三十二章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用問題整改第一百一十七條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用問題整改機(jī)制。第一百一十八條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用問題整改應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百一十九條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用問題整改程序如下：（一）發(fā)現(xiàn)問題；（二）提出整改措施；（三）落實(shí)整改措施；（四）鞏固整改成果。第三十三章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用信息公開第一百二十條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用信息公開機(jī)制。第一百二十一條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用信息公開應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百二十二條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用信息公開主要包括以下內(nèi)容：（一）干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的信息；（二）干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程的信息；（三）干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果的信息。第三十四章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用責(zé)任追究第一百二十三條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用責(zé)任追究機(jī)制。第一百二十四條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百二十五條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用責(zé)任追究主要包括以下內(nèi)容：（一）對(duì)違反干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用規(guī)定的干部，依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究；（二）對(duì)在干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程中存在失職瀆職行為的干部，依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究；（三）對(duì)在干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程中濫用職權(quán)、徇私舞弊的干部，依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。第三十五章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督檢查第一百二十六條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督檢查機(jī)制。第一百二十七條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百二十八條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用監(jiān)督檢查主要包括以下內(nèi)容：（一）對(duì)干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的監(jiān)督檢查；（二）對(duì)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程的監(jiān)督檢查；（三）對(duì)干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果的監(jiān)督檢查。第三十六章干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用情況報(bào)告第一百二十九條建立健全干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用情況報(bào)告制度。第一百三十條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)；（二）客觀公正；（三）及時(shí)有效；（四）注重實(shí)效。第一百三十一條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用情況報(bào)告主要包括以下內(nèi)容：（一）干部選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的基本情況；（二）干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用過程的情況；（三）干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用效果的情況。第三十七章干部考核評(píng)價(jià)第3篇一、引言干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨干部管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。二、制度目標(biāo)1.建立健全干部日常管理制度，確保干部隊(duì)伍始終保持高度的政治覺悟和良好的工作作風(fēng)。2.嚴(yán)格干部日常管理，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，