第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二十條公司實行月薪制，每月發(fā)放一次工資。第二十一條工資支付日為每月的某一日，具體日期由公司另行通知。第二十二條員工工資支付時，應(yīng)出示身份證件，核對工資發(fā)放信息。第二十三條公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山西大地集團(tuán)薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二十條公司實行月薪制，每月發(fā)放一次工資。第二十一條工資支付日為每月的某一日，具體日期由公司另行通知。第二十二條員工工資支付時，應(yīng)出示身份證件，核對工資發(fā)放信息。第二十三條公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山西大地集團(tuán)薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二十條公司實行月薪制，每月發(fā)放一次工資。第二十一條工資支付日為每月的某一日，具體日期由公司另行通知。第二十二條員工工資支付時，應(yīng)出示身份證件，核對工資發(fā)放信息。第二十三條公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山西大地集團(tuán)薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二十條公司實行月薪制，每月發(fā)放一次工資。第二十一條工資支付日為每月的某一日，具體日期由公司另行通知。第二十二條員工工資支付時，應(yīng)出示身份證件，核對工資發(fā)放信息。第二十三條公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山西大地集團(tuán)薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二十條公司實行月薪制，每月發(fā)放一次工資。第二十一條工資支付日為每月的某一日，具體日期由公司另行通知。第二十二條員工工資支付時，應(yīng)出示身份證件，核對工資發(fā)放信息。第二十三條公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山西大地集團(tuán)薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二十條公司實行月薪制，每月發(fā)放一次工資。第二十一條工資支付日為每月的某一日，具體日期由公司另行通知。第二十二條員工工資支付時，應(yīng)出示身份證件，核對工資發(fā)放信息。第二十三條公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。山西大地集團(tuán)薪資管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工工作滿意度，實現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與個人貢獻(xiàn)、公司效益相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司員工薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工基本生活需要。第六條崗位工資：根據(jù)員工崗位價值、工作強度、責(zé)任大小等因素確定崗位工資，體現(xiàn)崗位差別。第七條績效工資：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門及個人工作完成情況，按照績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等，對年度或項目業(yè)績突出的員工給予獎勵。第九條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況予以發(fā)放。第三章薪資調(diào)整第十條公司根據(jù)國家政策、行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及員工實際表現(xiàn)，定期對薪資進(jìn)行調(diào)整。第十一條薪資調(diào)整包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分的調(diào)整。第十二條薪資調(diào)整的具體方案由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第四章績效考核第十三條公司建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。第十四條績效考核內(nèi)容主要包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。第十五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果的客觀公正。第十六條績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第五章獎懲制度第十七條公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十八條公司對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。第十九條獎懲制度的具體規(guī)定由人力資源部制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第六章薪資支付第二第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平性原則：薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開，確保內(nèi)部和外部薪酬的公平性。2.競爭性原則：薪酬水平應(yīng)具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.效率性原則：薪酬分配應(yīng)與員工的工作績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。4.發(fā)展性原則：薪酬體系應(yīng)隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，按月支付給員工的固定收入。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位等級確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況，按月或季度支付給員工的浮動收入。第八條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按公司規(guī)定發(fā)放。第九條福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第三章薪酬等級與崗位等級第十條薪酬等級：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位價值、能力水平等因素，劃分為若干等級。第十一條崗位等級：根據(jù)崗位的職責(zé)、要求、工作強度等因素，劃分為若干等級。第十二條薪酬等級與崗位等級的對應(yīng)關(guān)系由公司薪酬委員會根據(jù)市場薪酬水平、公司實際情況等因素確定。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整包括薪酬等級調(diào)整、崗位等級調(diào)整、績效工資調(diào)整等。第十四條薪酬等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、能力提升、崗位變動等因素，由薪酬委員會進(jìn)行審核和調(diào)整。第十五條崗位等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平、公司發(fā)展需要等因素，由人力資源部門進(jìn)行審核和調(diào)整。第十六條績效工資調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素，按季度或年度進(jìn)行績效評估，并據(jù)此調(diào)整績效工資。第五章薪酬支付與發(fā)放第十七條薪酬支付方式：公司實行月薪制，按月支付給員工。第十八條薪酬發(fā)放時間：每月10日前支付上一個月的薪酬。第十九條薪酬發(fā)放形式：現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第二十條員工離職后的薪酬處理：員工離職后，公司應(yīng)在離職當(dāng)月支付其薪酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章薪酬管理與監(jiān)督第二十一條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，薪酬委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二十二條薪酬委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。第二十三條薪酬委員會負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本制度，監(jiān)督薪酬管理的實施。第七章附則第二十四條本制度由山西大地集團(tuán)薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。山西大地集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平性原則：薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開，確保內(nèi)部和外部薪酬的公平性。2.競爭性原則：薪酬水平應(yīng)具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.效率性原則：薪酬分配應(yīng)與員工的工作績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。4.發(fā)展性原則：薪酬體系應(yīng)隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，按月支付給員工的固定收入。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位等級確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況，按月或季度支付給員工的浮動收入。第八條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按公司規(guī)定發(fā)放。第九條福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第三章薪酬等級與崗位等級第十條薪酬等級：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位價值、能力水平等因素，劃分為若干等級。第十一條崗位等級：根據(jù)崗位的職責(zé)、要求、工作強度等因素，劃分為若干等級。第十二條薪酬等級與崗位等級的對應(yīng)關(guān)系由公司薪酬委員會根據(jù)市場薪酬水平、公司實際情況等因素確定。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整包括薪酬等級調(diào)整、崗位等級調(diào)整、績效工資調(diào)整等。第十四條薪酬等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、能力提升、崗位變動等因素，由薪酬委員會進(jìn)行審核和調(diào)整。第十五條崗位等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平、公司發(fā)展需要等因素，由人力資源部門進(jìn)行審核和調(diào)整。第十六條績效工資調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素，按季度或年度進(jìn)行績效評估，并據(jù)此調(diào)整績效工資。第五章薪酬支付與發(fā)放第十七條薪酬支付方式：公司實行月薪制，按月支付給員工。第十八條薪酬發(fā)放時間：每月10日前支付上一個月的薪酬。第十九條薪酬發(fā)放形式：現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第二十條員工離職后的薪酬處理：員工離職后，公司應(yīng)在離職當(dāng)月支付其薪酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章薪酬管理與監(jiān)督第二十一條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，薪酬委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二十二條薪酬委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。第二十三條薪酬委員會負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本制度，監(jiān)督薪酬管理的實施。第七章附則第二十四條本制度由山西大地集團(tuán)薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。山西大地集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平性原則：薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開，確保內(nèi)部和外部薪酬的公平性。2.競爭性原則：薪酬水平應(yīng)具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.效率性原則：薪酬分配應(yīng)與員工的工作績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。4.發(fā)展性原則：薪酬體系應(yīng)隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，按月支付給員工的固定收入。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位等級確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況，按月或季度支付給員工的浮動收入。第八條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按公司規(guī)定發(fā)放。第九條福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第三章薪酬等級與崗位等級第十條薪酬等級：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位價值、能力水平等因素，劃分為若干等級。第十一條崗位等級：根據(jù)崗位的職責(zé)、要求、工作強度等因素，劃分為若干等級。第十二條薪酬等級與崗位等級的對應(yīng)關(guān)系由公司薪酬委員會根據(jù)市場薪酬水平、公司實際情況等因素確定。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整包括薪酬等級調(diào)整、崗位等級調(diào)整、績效工資調(diào)整等。第十四條薪酬等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、能力提升、崗位變動等因素，由薪酬委員會進(jìn)行審核和調(diào)整。第十五條崗位等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平、公司發(fā)展需要等因素，由人力資源部門進(jìn)行審核和調(diào)整。第十六條績效工資調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素，按季度或年度進(jìn)行績效評估，并據(jù)此調(diào)整績效工資。第五章薪酬支付與發(fā)放第十七條薪酬支付方式：公司實行月薪制，按月支付給員工。第十八條薪酬發(fā)放時間：每月10日前支付上一個月的薪酬。第十九條薪酬發(fā)放形式：現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第二十條員工離職后的薪酬處理：員工離職后，公司應(yīng)在離職當(dāng)月支付其薪酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章薪酬管理與監(jiān)督第二十一條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，薪酬委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二十二條薪酬委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。第二十三條薪酬委員會負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本制度，監(jiān)督薪酬管理的實施。第七章附則第二十四條本制度由山西大地集團(tuán)薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。山西大地集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公正的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平性原則：薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)公平、公正、公開，確保內(nèi)部和外部薪酬的公平性。2.競爭性原則：薪酬水平應(yīng)具有市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.效率性原則：薪酬分配應(yīng)與員工的工作績效掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。4.發(fā)展性原則：薪酬體系應(yīng)隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成第四條公司薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，按月支付給員工的固定收入。第六條崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位和崗位等級確定，體現(xiàn)崗位價值。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效和公司經(jīng)營狀況，按月或季度支付給員工的浮動收入。第八條津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，按公司規(guī)定發(fā)放。第九條福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。第三章薪酬等級與崗位等級第十條薪酬等級：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位價值、能力水平等因素，劃分為若干等級。第十一條崗位等級：根據(jù)崗位的職責(zé)、要求、工作強度等因素，劃分為若干等級。第十二條薪酬等級與崗位等級的對應(yīng)關(guān)系由公司薪酬委員會根據(jù)市場薪酬水平、公司實際情況等因素確定。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整包括薪酬等級調(diào)整、崗位等級調(diào)整、績效工資調(diào)整等。第十四條薪酬等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、能力提升、崗位變動等因素，由薪酬委員會進(jìn)行審核和調(diào)整。第十五條崗位等級調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平、公司發(fā)展需要等因素，由人力資源部門進(jìn)行審核和調(diào)整。第十六條績效工資調(diào)整：根據(jù)員工的工作績效、公司經(jīng)營狀況等因素，按季度或年度進(jìn)行績效評估，并據(jù)此調(diào)整績效工資。第五章薪酬支付與發(fā)放第十七條薪酬支付方式：公司實行月薪制，按月支付給員工。第十八條薪酬發(fā)放時間：每月10日前支付上一個月的薪酬。第十九條薪酬發(fā)放形式：現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等形式。第二十條員工離職后的薪酬處理：員工離職后，公司應(yīng)在離職當(dāng)月支付其薪酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六章薪酬管理與監(jiān)督第二十一條薪酬管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，薪酬委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督。第二十二條薪酬委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成。第二十三條薪酬委員會負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本制度，監(jiān)督薪酬管理的實施。第七章附則第二十四條本制度由山西大地集團(tuán)薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條本制度如有未盡事宜，由公司薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪資管理，調(diào)動員工積極性，提高員工滿意度，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條公司薪資管理遵循公平、合理、激勵、約束的原則，確保員工收入與公司業(yè)績、個人貢獻(xiàn)相匹配。第二章薪資構(gòu)成第四條公司薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等構(gòu)成。第五條基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為員工提供基本生活保障。第六條崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作強度等因素確定。第七條績效工資：根據(jù)員工的工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等因素確定。第八條獎金：包括年終獎、項目獎、特殊貢獻(xiàn)獎等，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人貢獻(xiàn)確定。第九條津貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)員工工作性質(zhì)和公司政策確定。第十條補貼：包括節(jié)日補貼、加班補貼、高溫補貼等，根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定。第三章薪資調(diào)整第十一條薪資調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十二條定期調(diào)整：公司每年根據(jù)國家政策、市場行情和公司經(jīng)營狀況，對薪資進(jìn)行定期調(diào)整。第十三條特殊調(diào)整：因員工個人能力提升、崗位變動、工作表現(xiàn)突出等原因，公司可對員工薪資進(jìn)行特殊調(diào)整。第四章