第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)人員離職管理，保障學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心所有離職人員，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條網(wǎng)絡(luò)人員離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公正、及時(shí)的原則。第二章離職程序第四條離職申請(qǐng)1.網(wǎng)絡(luò)人員提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校網(wǎng)絡(luò)中心提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。2.離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申請(qǐng)人姓名、部門(mén)、崗位；（2）離職原因；（3）離職日期；（4）離職后聯(lián)系方式。第五條離職審批1.網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：（1）離職原因是否符合相關(guān)規(guī)定；（2）離職人員是否完成工作任務(wù)；（3）離職人員是否完成交接工作。2.審核通過(guò)后，網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人簽署同意離職意見(jiàn)，并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批。第六條離職手續(xù)辦理1.離職人員需按照以下程序辦理離職手續(xù)：（1）提交離職申請(qǐng)；（2）辦理工作交接；（3）歸還工作證件、工作用品；（4）結(jié)算工資和福利待遇；（5）簽署離職證明。2.離職人員應(yīng)配合網(wǎng)絡(luò)中心完成以下工作：（1）對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查，確保離職后系統(tǒng)安全；（2）對(duì)離職期間的工作進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告；（3）對(duì)離職原因進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。第三章工作交接第七條工作交接原則1.離職人員應(yīng)將工作交接給指定的接替人員，確保工作連續(xù)性。2.工作交接應(yīng)全面、準(zhǔn)確、完整，不得遺漏。第八條工作交接內(nèi)容1.離職人員應(yīng)將以下內(nèi)容交接給接替人員：（1）工作職責(zé)和權(quán)限；（2）工作流程和規(guī)范；（3）網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作手冊(cè)；（4）相關(guān)技術(shù)文檔；（5）項(xiàng)目進(jìn)度和成果。2.離職人員應(yīng)協(xié)助接替人員熟悉工作環(huán)境，確保接替人員能夠迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。第九條工作交接程序1.離職人員提出工作交接申請(qǐng)，網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人安排接替人員。2.離職人員與接替人員共同完成工作交接，網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人監(jiān)督。3.工作交接完成后，雙方簽署工作交接確認(rèn)書(shū)。第四章離職后管理第十條離職人員信息管理1.離職人員信息應(yīng)在學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心進(jìn)行登記，包括姓名、部門(mén)、崗位、離職日期等。2.離職人員信息應(yīng)保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。第十一條離職人員跟蹤管理1.離職人員離職后，網(wǎng)絡(luò)中心應(yīng)定期跟蹤了解其工作情況，確保其離職后工作不受影響。2.離職人員如有違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度等行為，網(wǎng)絡(luò)中心應(yīng)予以制止，并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門(mén)處理。第五章法律責(zé)任第十二條離職人員違反本制度規(guī)定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人及工作人員違反本制度規(guī)定，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十四條本制度由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章保密協(xié)議第十六條離職人員應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)信息。第十七條保密協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括以下條款：1.離職人員承諾在離職后不得泄露學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶(hù)信息、內(nèi)部數(shù)據(jù)等。2.離職人員承諾在離職后不得以任何形式從事與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。3.離職人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條保密協(xié)議有效期與勞動(dòng)合同有效期一致。第八章違約責(zé)任第十九條離職人員違反保密協(xié)議，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：1.支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況確定。2.賠償學(xué)校因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)約2500字。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理，保障學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)人員離職管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)所有離職人員的管理。第三條離職人員離職管理應(yīng)遵循合法、合規(guī)、公開(kāi)、公平、公正的原則。第四條學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)應(yīng)建立健全離職人員管理制度，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全穩(wěn)定。第二章離職流程第五條離職人員應(yīng)提前向?qū)W校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)提出離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《網(wǎng)絡(luò)人員離職申請(qǐng)表》。第六條離職申請(qǐng)經(jīng)網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批。第七條離職審批通過(guò)后，網(wǎng)絡(luò)部門(mén)應(yīng)與離職人員簽訂《網(wǎng)絡(luò)人員離職交接協(xié)議》。第八條離職交接協(xié)議應(yīng)明確離職人員離職前應(yīng)完成的工作、交接的具體內(nèi)容和時(shí)間等。第九條離職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職交接工作，包括但不限于：（一）系統(tǒng)權(quán)限注銷(xiāo)：離職人員應(yīng)將所有個(gè)人賬戶(hù)的權(quán)限注銷(xiāo)，確保離職后無(wú)法再登錄系統(tǒng)。（二）數(shù)據(jù)備份：離職人員應(yīng)將個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。（三）設(shè)備歸還：離職人員應(yīng)將個(gè)人使用的設(shè)備如電腦、手機(jī)等歸還給學(xué)校。（四）知識(shí)傳承：離職人員應(yīng)將個(gè)人掌握的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等傳授給接替其工作的人員。第十條離職交接工作完成后，網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)離職人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三章離職待遇第十一條離職人員的待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條離職人員享有國(guó)家法定假期、年假、產(chǎn)假等權(quán)益。第十三條離職人員在離職前應(yīng)完成當(dāng)月工作，按照規(guī)定結(jié)算工資。第十四條離職人員如違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章離職檔案管理第十五條離職人員的檔案包括但不限于以下內(nèi)容：（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷（二）勞動(dòng)合同（三）離職交接協(xié)議（四）離職評(píng)價(jià)（五）其他相關(guān)材料第十六條離職檔案由網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全。第十七條離職檔案的查閱、借閱等，需按照學(xué)校檔案管理規(guī)定執(zhí)行。第五章附則第十八條本制度由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第六章網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全第二十條離職人員離職前，網(wǎng)絡(luò)部門(mén)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全教育，強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)安全的重要性。第二十一條離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得泄露學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)信息。第二十二條離職人員離職后，如發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)報(bào)告。第二十三條學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)離職人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，確保網(wǎng)絡(luò)安全。第七章違規(guī)處理第二十四條離職人員如有以下違規(guī)行為，將按以下規(guī)定處理：（一）未按規(guī)定完成離職交接工作的，責(zé)令其立即完成，并視情節(jié)輕重給予警告或通報(bào)批評(píng)。（二）泄露學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)信息的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。（三）違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度進(jìn)行處理。第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)第二十五條離職人員離職前，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)應(yīng)與其簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。第二十六條離職人員離職后，不得以任何形式侵犯學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行等，按照學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。第九章終止條款第二十八條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十九條本制度如需修改，由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)提出修改意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批后發(fā)布。第三十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十一條本制度由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度實(shí)施過(guò)程中如有未盡事宜，由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十三條本制度由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第三十四條本制度由學(xué)校網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)歸檔保管。第三十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校網(wǎng)絡(luò)人員離職管理，保障學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定運(yùn)行，維護(hù)學(xué)校利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心全體離職人員。第三條離職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保離職流程的規(guī)范性和透明度。第二章離職申請(qǐng)與審批第四條網(wǎng)絡(luò)人員因個(gè)人原因或工作需要提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月向網(wǎng)絡(luò)中心提交書(shū)面申請(qǐng)。第五條網(wǎng)絡(luò)中心收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條離職申請(qǐng)審批流程如下：1.網(wǎng)絡(luò)人員提交離職申請(qǐng)；2.網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人審核；3.學(xué)校相關(guān)部門(mén)（如人事部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等）會(huì)簽；4.學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批；5.網(wǎng)絡(luò)中心通知離職人員。第七條離職人員如有未完成的工作任務(wù)，應(yīng)提前與網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人協(xié)商，制定交接方案。第三章離職交接第八條離職人員應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息安全。第九條工作交接內(nèi)容包括：1.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、軟件的維護(hù)和操作權(quán)限；2.網(wǎng)絡(luò)安全策略、管理制度；3.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)配置文件、數(shù)據(jù)庫(kù)；4.工作日志、故障記錄；5.其他相關(guān)資料。第十條離職人員應(yīng)按照以下程序進(jìn)行工作交接：1.離職人員向網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人提交工作交接清單；2.網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員對(duì)工作交接清單進(jìn)行審核；3.離職人員協(xié)助新任網(wǎng)絡(luò)人員進(jìn)行工作交接；4.網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人簽署工作交接確認(rèn)書(shū)。第十一條工作交接完成后，網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人應(yīng)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第四章離職待遇第十二條離職人員的待遇按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條離職人員在離職前，其工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)按照合同約定支付。第十四條離職人員離職后，學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章離職手續(xù)第十五條離職人員應(yīng)按照以下程序辦理離職手續(xù)：1.提交離職申請(qǐng)；2.網(wǎng)絡(luò)中心負(fù)責(zé)人審核；3.學(xué)校相關(guān)部門(mén)會(huì)簽；4.學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批；5.網(wǎng)絡(luò)中心通知離職人員；6.辦理離職手續(xù)；7.離職人員離開(kāi)工作崗位。第十六條離職手續(xù)包括：1.辦理離職手續(xù)；2.退還工作證、門(mén)禁卡等；3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.辦理離職手續(xù)確認(rèn)。第六章離職后的責(zé)任第十七條離職人員離職后，仍需承擔(dān)以下責(zé)任：1.保密責(zé)