第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)市屬企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，規(guī)范干部選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于市屬企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，包括正職、副職、中層正職、中層副職等。第三條市屬企業(yè)干部管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）黨管干部原則，堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、能力突出、業(yè)績(jī)顯著的干部；（三）公開、公平、公正原則，堅(jiān)持民主集中制，保證干部選拔任用工作的透明度；（四）依法依規(guī)原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、培養(yǎng)教育、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等各項(xiàng)制度。第二章選拔任用第四條市屬企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下程序：（一）民主推薦；（二）組織考察；（三）討論決定；（四）任職；（五）任職前公示。第五條民主推薦：（一）民主推薦應(yīng)當(dāng)采取無記名投票的方式進(jìn)行，推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)符合干部選拔任用條件；（二）民主推薦應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，確保推薦結(jié)果的公正性。第六條組織考察：（一）組織考察應(yīng)當(dāng)全面了解干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況；（二）組織考察應(yīng)當(dāng)采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案、實(shí)地考察等方式進(jìn)行；（三）組織考察應(yīng)當(dāng)注重考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，了解干部的實(shí)際工作能力和水平。第七條討論決定：（一）討論決定應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法依規(guī)進(jìn)行；（二）討論決定應(yīng)當(dāng)充分考慮民主推薦、組織考察等情況，確保選拔任用工作的科學(xué)性。第八條任職：（一）任職應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照干部選拔任用程序進(jìn)行，確保干部任職的合法性；（二）任職前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職前公示，接受群眾監(jiān)督。第三章培養(yǎng)教育第九條市屬企業(yè)干部培養(yǎng)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）突出政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)；（二）注重業(yè)務(wù)能力，提高工作水平；（三）強(qiáng)化作風(fēng)養(yǎng)成，樹立良好形象。第十條培養(yǎng)教育方式：（一）開展干部教育培訓(xùn)，提高干部綜合素質(zhì)；（二）選派干部參加上級(jí)組織的培訓(xùn)，拓寬干部視野；（三）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高干部解決實(shí)際問題的能力；（四）開展黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)干部廉潔自律意識(shí)。第十一條培養(yǎng)教育內(nèi)容：（一）黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求；（二）黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)；（三）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的知識(shí)；（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等方面的內(nèi)容。第四章考核評(píng)價(jià)第十二條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）客觀公正，全面評(píng)價(jià)；（二）注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；（三）公開透明，接受監(jiān)督。第十三條考核評(píng)價(jià)方式：（一）年度考核；（二）任期考核；（三）專項(xiàng)考核。第十四條考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作作風(fēng)；（四）廉潔自律；（五）工作實(shí)績(jī)。第五章監(jiān)督管理第十五條市屬企業(yè)干部監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）嚴(yán)格監(jiān)督，確保干部廉潔自律；（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)決查處違紀(jì)違法行為。第十六條監(jiān)督管理方式：（一）建立健全干部監(jiān)督制度，明確監(jiān)督責(zé)任；（二）加強(qiáng)日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題；（三）開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。第十七條監(jiān)督管理內(nèi)容：（一）干部選拔任用過程中的違紀(jì)違法行為；（二）干部在履職過程中的違紀(jì)違法行為；（三）干部廉潔自律方面的違紀(jì)違法行為。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第十八條市屬企業(yè)干部獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）公平公正，公開透明；（二）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)。第十九條獎(jiǎng)勵(lì)方式：（一）授予榮譽(yù)稱號(hào)；（二）給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)、職級(jí)。第二十條懲戒應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序；（二）寬嚴(yán)相濟(jì)，懲前毖后。第二十一條懲戒方式：（一）給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分；（二）取消榮譽(yù)稱號(hào)；（三）調(diào)整職務(wù)、職級(jí)。第七章附則第二十二條本制度由市屬企業(yè)干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)市屬企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部管理水平，確保企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于市屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督問責(zé)等工作。第三條市屬企業(yè)干部管理工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.黨管干部原則；2.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；3.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；5.穩(wěn)妥有序、逐步推進(jìn)原則。第二章選拔任用第四條市屬企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下程序：1.考察：根據(jù)崗位需求和任職資格，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。2.民主推薦：通過民主推薦的方式，廣泛聽取群眾意見，形成初步人選名單。3.醞釀：根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果，進(jìn)行醞釀，形成考察對(duì)象。4.討論決定：召開黨委會(huì)或者董事會(huì)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行討論決定。5.任職：對(duì)決定任職的人員進(jìn)行任職宣布，并辦理任職手續(xù)。第五條市屬企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；3.具有良好的業(yè)績(jī)和群眾基礎(chǔ)；4.具有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力；5.符合崗位要求和任職資格。第三章考核評(píng)價(jià)第六條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合；2.定量考核與定性考核相結(jié)合；3.年度考核與任期考核相結(jié)合；4.日?？己伺c專項(xiàng)考核相結(jié)合。第七條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；3.工作業(yè)績(jī)和群眾基礎(chǔ)；4.廉潔自律和拒腐防變能力；5.健康狀況和年齡結(jié)構(gòu)。第八條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)采取以下方法：1.自我評(píng)價(jià)；2.同志互評(píng)；3.下級(jí)評(píng)議；4.上級(jí)評(píng)價(jià)；5.專項(xiàng)考核。第四章教育培訓(xùn)第九條市屬企業(yè)干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略；2.堅(jiān)持以人為本，注重實(shí)效；3.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新方式方法；4.堅(jiān)持分類指導(dǎo)，注重針對(duì)性。第十條市屬企業(yè)干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.政治理論教育；2.黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育；3.經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)教育；4.法規(guī)政策教育；5.企業(yè)管理知識(shí)教育；6.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第十一條市屬企業(yè)干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)采取以下形式：1.集中培訓(xùn)；2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；3.專題研討；4.交流考察；5.實(shí)地教學(xué)。第五章監(jiān)督問責(zé)第十二條市屬企業(yè)干部監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：1.嚴(yán)格依法依規(guī)；2.實(shí)事求是；3.公正透明；4.防止濫用職權(quán)。第十三條市屬企業(yè)干部監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.干部選拔任用監(jiān)督；2.干部考核評(píng)價(jià)監(jiān)督；3.干部教育培訓(xùn)監(jiān)督；4.干部廉潔自律監(jiān)督；5.干部作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督。第十四條對(duì)違反本制度的行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。第六章附則第十五條本制度由市屬企業(yè)黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度共分為六章，包括總則、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督問責(zé)和附則，旨在規(guī)范市屬企業(yè)干部管理工作，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。以下是各章節(jié)的具體內(nèi)容：第一章總則本章節(jié)明確了市屬企業(yè)干部管理制度的制定目的、適用范圍和基本原則，為后續(xù)章節(jié)提供了總體框架。第二章選拔任用本章節(jié)詳細(xì)規(guī)定了市屬企業(yè)干部選拔任用的程序、條件和要求，確保選拔任用的公開、公平、公正。第三章考核評(píng)價(jià)本章節(jié)明確了市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)的原則、內(nèi)容和方法，旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。第四章教育培訓(xùn)本章節(jié)規(guī)定了市屬企業(yè)干部教育培訓(xùn)的原則、內(nèi)容、形式和方法，旨在提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平。第五章監(jiān)督問責(zé)本章節(jié)明確了市屬企業(yè)干部監(jiān)督管理的原則、內(nèi)容和方式，旨在加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，確保干部廉潔自律。第六章附則本章節(jié)明確了本制度的解釋權(quán)和施行日期。通過以上六個(gè)章節(jié)的詳細(xì)規(guī)定，本制度為市屬企業(yè)干部管理工作提供了全面、系統(tǒng)、可操作的制度保障，有助于推動(dòng)市屬企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)市屬企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本市市屬企業(yè)中的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，包括正職、副職、助理等。第三條市屬企業(yè)干部管理制度遵循以下原則：（一）黨管干部原則，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則，注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德品質(zhì)；（三）公開、公平、公正原則，選拔任用干部要公開透明，確保選拔任用的公平性；（四）競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)干部潛能，選拔優(yōu)秀人才；（五）民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行集體決策。第二章干部選拔任用第四條市屬企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定選拔任用計(jì)劃；（二）發(fā)布選拔任用公告；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）進(jìn)行筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)；（五）集體研究決定；（六）公示和任前談話；（七）任職。第五條市屬企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；（二）具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（四）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者具有與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)歷；（五）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件。第六條市屬企業(yè)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)采取以下方式：（一）公開選拔；（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗；（三）民主推薦；（四）組織考察。第三章干部考核評(píng)價(jià)第七條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重考核干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度。第八條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。（一）平時(shí)考核：主要考核干部的日常工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等；（二）年度考核：主要考核干部一年來的工作實(shí)績(jī)，包括完成工作任務(wù)、取得的工作成績(jī)等；（三）任期考核：主要考核干部在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)，包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、群眾公認(rèn)度等。第九條市屬企業(yè)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)采取以下方法：（一）民主測(cè)評(píng)；（二）個(gè)別談話；（三）查閱資料；（四）實(shí)地考察。第四章干部培訓(xùn)教育第十條市屬企業(yè)干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。第十一條市屬企業(yè)干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求；（二）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定；（三）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、管理制度；（四）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理藝術(shù)、溝通協(xié)調(diào)能力；（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律等。第十二條市屬企業(yè)干部培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)采取以下形式：（一）集中培訓(xùn)；（二）專題講座；（三）案例分析；（四）交流研討；（五）實(shí)踐鍛煉。第五章干部監(jiān)督第十三條市屬企業(yè)干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重的原則，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。第十四條市屬企業(yè)干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）干部選拔任用；（二）干部考核評(píng)價(jià)；（三）干部教育培訓(xùn)；（四）干部廉潔自律；（五）干部作風(fēng)。第十五條市屬企業(yè)干部監(jiān)督應(yīng)當(dāng)采取以下措施：（一）建立健全干部監(jiān)督制度；（二）加強(qiáng)干部日常管理；（三）開展干部廉政談話；（四）實(shí)施干部問責(zé)；（五）接受群眾監(jiān)督。第六章干部交流與回避第十六條市屬企業(yè)干部交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合理流動(dòng)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)發(fā)展的原則，促進(jìn)干部隊(duì)伍的合理配置。第十七條