第1篇第一章總則第一條為適應(yīng)新時代發(fā)展需求，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有實行居家辦公的員工。第三條居家辦公是指在符合國家法律法規(guī)和政策要求的前提下，員工在公司授權(quán)下，利用信息技術(shù)手段，在家中完成工作任務(wù)的工作方式。第四條居家辦公應(yīng)遵循公平、合理、高效、安全的原則。第二章居家辦公條件第五條員工申請居家辦公，需滿足以下條件：1.具備居家辦公所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、辦公設(shè)備等硬件設(shè)施；2.工作性質(zhì)適宜居家辦公，不影響工作進度和質(zhì)量；3.居家辦公期間能保證正常的工作溝通和協(xié)作；4.居家辦公期間能確保信息安全，防止泄密事件發(fā)生。第六條公司為居家辦公員工提供以下支持：1.提供必要的遠程辦公設(shè)備，如電腦、打印機等；2.提供必要的網(wǎng)絡(luò)接入服務(wù)，確保居家辦公期間的通信暢通；3.提供必要的培訓(xùn)，提高員工居家辦公的能力；4.建立居家辦公員工檔案，定期進行考核。第三章居家辦公流程第七條員工申請居家辦公，需按照以下流程進行：1.員工向部門負責(zé)人提出居家辦公申請，并說明理由；2.部門負責(zé)人對員工的申請進行審核，必要時可進行現(xiàn)場核實；3.部門負責(zé)人將審核結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，向員工下達居家辦公通知書；5.員工收到居家辦公通知書后，按照規(guī)定時間開始居家辦公。第八條居家辦公期間，員工需遵守以下規(guī)定：1.按時上下班，確保工作任務(wù)的完成；2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章制度；3.保持與公司的正常溝通，及時匯報工作進展；4.遵守國家法律法規(guī)，維護公司形象。第四章居家辦公考核第九條居家辦公員工的考核，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作紀律等方面。第十條工作業(yè)績考核：1.員工需按照公司要求，按時完成工作任務(wù)；2.工作業(yè)績以完成的項目、質(zhì)量、進度等指標進行評估；3.考核結(jié)果作為員工績效獎金、晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)。第十一條工作態(tài)度考核：1.員工需認真負責(zé)，積極主動完成工作任務(wù)；2.員工需具有良好的團隊合作精神，積極參與團隊協(xié)作；3.考核結(jié)果作為員工晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)。第十二條工作紀律考核：1.員工需遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2.員工需保守公司商業(yè)秘密，確保信息安全；3.考核結(jié)果作為員工績效獎金、晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)。第五章居家辦公保障第十三條公司為居家辦公員工提供以下保障：1.依法為員工繳納社會保險；2.為員工提供必要的勞動保護；3.定期對居家辦公員工進行健康檢查；4.建立居家辦公員工關(guān)愛機制，關(guān)心員工生活。第六章居家辦公解除第十四條居家辦公員工有以下情況之一的，公司可解除居家辦公：1.員工不履行居家辦公職責(zé)，嚴重影響工作進度和質(zhì)量；2.員工違反國家法律法規(guī)，造成公司損失；3.員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失；4.員工有其他違反居家辦公規(guī)定的行為。第十五條居家辦公員工解除居家辦公，需按照以下流程進行：1.員工向公司提出解除居家辦公申請；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，向員工下達解除居家辦公通知書；3.員工收到解除居家辦公通知書后，按照規(guī)定時間結(jié)束居家辦公。第七章附則第十六條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八章責(zé)任與獎懲第十九條公司各級管理人員應(yīng)認真履行職責(zé)，加強對居家辦公管理的監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十條對在居家辦公管理工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。第二十一條對違反居家辦公管理規(guī)定的員工，按照公司規(guī)章制度進行處罰。第二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第2篇第一章總則第一條為確保公司員工在居家辦公期間的工作效率和質(zhì)量，保障公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體居家辦公員工。第三條居家辦公是指員工在符合公司規(guī)定條件下，在家中或其他指定地點完成工作任務(wù)的方式。第四條居家辦公期間，員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度的相關(guān)規(guī)定。第二章居家辦公條件第五條員工申請居家辦公需滿足以下條件：1.工作性質(zhì)適宜居家辦公，如文案、設(shè)計、編程等；2.居家辦公環(huán)境安全、安靜，具備必要的辦公設(shè)備；3.具備穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能夠滿足工作需求；4.具備良好的自律意識，能夠按時完成工作任務(wù)。第六條員工申請居家辦公需提交以下材料：1.居家辦公申請表；2.居家辦公環(huán)境照片；3.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境證明；4.需要的辦公設(shè)備清單。第七條公司對員工提交的居家辦公申請進行審核，審核通過后方可進行居家辦公。第三章居家辦公流程第八條員工申請居家辦公，需提前向部門負責(zé)人提交申請，經(jīng)審批后報人力資源部門備案。第九條人力資源部門對申請進行審核，審核通過后，與員工簽訂居家辦公協(xié)議。第十條員工簽訂居家辦公協(xié)議后，需按照協(xié)議約定的時間、地點、工作內(nèi)容等要求進行居家辦公。第十一條居家辦公期間，員工需定期向部門負責(zé)人匯報工作進展，保持溝通暢通。第十二條居家辦公期間，員工需按時參加公司組織的線上會議、培訓(xùn)等活動。第四章居家辦公管理第十三條居家辦公期間，員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，按時完成工作任務(wù)。第十四條員工居家辦公期間，需遵守以下規(guī)定：1.不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的活動；2.不得泄露公司機密信息；3.不得利用公司名義進行不正當(dāng)競爭；4.不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第十五條居家辦公期間，員工需保持工作場所的整潔、安全，不得影響他人正常生活。第十六條居家辦公期間，員工需遵守國家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得從事網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動。第十七條居家辦公期間，員工需定期進行健康檢查，確保身體健康。第五章居家辦公考核第十八條居家辦公期間，公司對員工的工作績效進行考核，考核內(nèi)容包括：1.工作任務(wù)完成情況；2.工作質(zhì)量；3.工作態(tài)度；4.團隊協(xié)作。第十九條考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲等依據(jù)。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十三條本制度如有修改，由公司另行通知。以下為居家辦公管理制度的具體內(nèi)容：一、居家辦公條件1.員工需具備穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能夠滿足工作需求；2.居家辦公場所需安全、安靜，具備必要的辦公設(shè)備，如電腦、打印機等；3.居家辦公期間，員工需保持良好的工作狀態(tài)，按時完成工作任務(wù)。二、居家辦公流程1.員工向部門負責(zé)人提交居家辦公申請，經(jīng)審批后報人力資源部門備案；2.人力資源部門對申請進行審核，審核通過后，與員工簽訂居家辦公協(xié)議；3.員工簽訂居家辦公協(xié)議后，按照協(xié)議約定的時間、地點、工作內(nèi)容等要求進行居家辦公。三、居家辦公管理1.居家辦公期間，員工需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得利用公司資源從事與工作無關(guān)的活動；2.居家辦公期間，員工需定期向部門負責(zé)人匯報工作進展，保持溝通暢通；3.居家辦公期間，員工需按時參加公司組織的線上會議、培訓(xùn)等活動；4.居家辦公期間，員工需遵守網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得從事網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動。四、居家辦公考核1.居家辦公期間，公司對員工的工作績效進行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲等依據(jù)。五、附則1.本制度由人力資源部門負責(zé)解釋；2.本制度自發(fā)布之日起實施；3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定；4.本制度如有修改，由公司另行通知。通過以上制度，旨在規(guī)范公司居家辦公管理，提高員工工作效率，保障公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)。希望全體員工嚴格遵守本制度，共同為公司的繁榮發(fā)展貢獻力量。第3篇第一章總則第一條為適應(yīng)新時代信息化、智能化的發(fā)展趨勢，提高工作效率，保障工人居家辦公期間的工作質(zhì)量和生產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體居家辦公的工人。第三條居家辦公是指工人在公司規(guī)定的辦公時間內(nèi)，通過遠程通訊技術(shù)，在家中完成工作任務(wù)的一種工作方式。第四條居家辦公應(yīng)遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：居家辦公必須符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（二）安全可靠原則：確保居家辦公過程中的信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全和人身安全；（三）高效便捷原則：提高工作效率，方便工人生活；（四）統(tǒng)一管理原則：居家辦公與現(xiàn)場辦公實行統(tǒng)一管理。第二章居家辦公條件第五條居家辦公人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有公司正式員工身份；（二）具備居家辦公所需的硬件設(shè)施，如電腦、網(wǎng)絡(luò)等；（三）具備良好的自律能力和責(zé)任心；（四）符合公司規(guī)定的其他條件。第六條居家辦公所需的硬件設(shè)施：（一）電腦：配置符合公司要求的辦公軟件和硬件設(shè)備；（二）網(wǎng)絡(luò)：具備穩(wěn)定的寬帶網(wǎng)絡(luò)，確保遠程辦公的流暢性；（三）通訊工具：具備語音、視頻通訊功能，確保與公司及同事的溝通順暢。第三章居家辦公流程第七條居家辦公申請：（一）工人向部門負責(zé)人提出居家辦公申請，說明原因和所需時間；（二）部門負責(zé)人審核申請，報公司審批；（三）公司審批通過后，辦理居家辦公手續(xù)。第八條居家辦公期間：（一）工人應(yīng)按照公司規(guī)定的時間安排工作，確保工作效率；（二）工人應(yīng)保持通訊暢通，及時回復(fù)公司及同事的咨詢；（三）工人應(yīng)定期向部門負責(zé)人匯報工作進展，接受工作檢查；（四）工人應(yīng)參加公司組織的線上會議、培訓(xùn)等活動。第九條居家辦公結(jié)束：（一）工人完成工作任務(wù)后，向部門負責(zé)人提出結(jié)束居家辦公申請；（二）部門負責(zé)人審核申請，報公司審批；（三）公司審批通過后，辦理結(jié)束居家辦公手續(xù)。第四章居家辦公管理第十條居家辦公管理職責(zé)：（一）人力資源部門負責(zé)居家辦公制度的制定、實施和監(jiān)督；（二）部門負責(zé)人負責(zé)本部門居家辦公人員的審核、管理和考核；（三）工人應(yīng)自覺遵守居家辦公制度，履行工作職責(zé)。第十一條居家辦公考核：（一）考核內(nèi)容：工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、信息安全等方面；（二）考核方式：部門負責(zé)人根據(jù)工作實際情況進行考核；（三）考核結(jié)果：作為工人績效評價和晉升的重要依據(jù)。第五章違規(guī)處理第十二條工人在居家辦公期間，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理：（一）未按公司規(guī)定時間安排工作，影響工作效率；（二）未保持通訊暢通，影響工作溝通；（三）泄露公司機密，造成不良后果；（四）違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第六章附則第十三條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章安全保障第十五條居家辦公期間，工人應(yīng)確保個人信息安全，不得泄露公司機密和他人隱私。第十六條工人應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十七條工人應(yīng)使用正規(guī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得使用非法設(shè)備接入公司網(wǎng)絡(luò)。