第1篇一、目的為了保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，有效預(yù)防和控制新冠病毒的傳播，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于在職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、組織機(jī)構(gòu)1.成立企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策指揮疫情防控工作。2.設(shè)立疫情防控辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施、監(jiān)督和檢查疫情防控工作。3.各部門、車間設(shè)立疫情防控小組，負(fù)責(zé)本部門、車間的疫情防控工作。四、居家隔離管理要求1.員工居家隔離期間，應(yīng)自覺遵守國(guó)家、地方和企業(yè)的疫情防控規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以下要求：（1）嚴(yán)格遵守居家隔離措施，不得擅自外出。（2）每天早晚各測(cè)量一次體溫，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即向疫情防控辦公室報(bào)告。（3）保持居住環(huán)境通風(fēng)，定期清潔消毒。（4）合理安排生活，保持良好的作息時(shí)間。（5）密切關(guān)注疫情防控信息，積極配合政府和企業(yè)開展疫情防控工作。2.居家隔離期間，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：（1）為居家隔離員工提供必要的生活保障，如食品、藥品等。（2）加強(qiáng)與居家隔離員工的溝通，了解其生活狀況，提供心理疏導(dǎo)。（3）定期對(duì)居家隔離員工進(jìn)行健康狀況調(diào)查，確保其安全。（4）及時(shí)向居家隔離員工傳達(dá)疫情防控政策和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。五、居家隔離期間員工待遇1.居家隔離期間，員工工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.居家隔離期間，員工可享受帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由企業(yè)決定。3.居家隔離期間，企業(yè)為員工提供必要的生活保障，如食品、藥品等。六、居家隔離解除條件1.居家隔離期間，員工連續(xù)14天無(wú)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，且兩次核酸檢測(cè)結(jié)果均為陰性。2.居家隔離期間，員工積極配合政府和企業(yè)開展疫情防控工作，無(wú)違反疫情防控規(guī)定的行為。3.居家隔離期間，員工自覺遵守居家隔離要求，無(wú)擅自外出的行為。七、居家隔離期間員工管理1.居家隔離期間，員工應(yīng)按照疫情防控辦公室的要求，配合做好相關(guān)工作。2.居家隔離期間，員工如需外出，必須向疫情防控辦公室報(bào)告，并取得批準(zhǔn)。3.居家隔離期間，員工如有違反疫情防控規(guī)定的行為，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、監(jiān)督檢查1.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)居家隔離工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.各部門、車間疫情防控小組負(fù)責(zé)對(duì)本部門、車間的居家隔離工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.企業(yè)將定期對(duì)居家隔離員工進(jìn)行抽查，確保其遵守居家隔離要求。九、附則1.本制度由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度如有未盡事宜，由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)補(bǔ)充和完善。以下為居家隔離管理制度的具體內(nèi)容：一、目的為有效預(yù)防和控制新冠病毒的傳播，保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包括但不限于在職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、組織機(jī)構(gòu)1.成立企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策指揮疫情防控工作。2.設(shè)立疫情防控辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施、監(jiān)督和檢查疫情防控工作。3.各部門、車間設(shè)立疫情防控小組，負(fù)責(zé)本部門、車間的疫情防控工作。四、居家隔離管理要求1.員工居家隔離期間，應(yīng)自覺遵守國(guó)家、地方和企業(yè)的疫情防控規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行以下要求：（1）嚴(yán)格遵守居家隔離措施，不得擅自外出。（2）每天早晚各測(cè)量一次體溫，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即向疫情防控辦公室報(bào)告。（3）保持居住環(huán)境通風(fēng)，定期清潔消毒。（4）合理安排生活，保持良好的作息時(shí)間。（5）密切關(guān)注疫情防控信息，積極配合政府和企業(yè)開展疫情防控工作。2.居家隔離期間，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：（1）為居家隔離員工提供必要的生活保障，如食品、藥品等。（2）加強(qiáng)與居家隔離員工的溝通，了解其生活狀況，提供心理疏導(dǎo)。（3）定期對(duì)居家隔離員工進(jìn)行健康狀況調(diào)查，確保其安全。（4）及時(shí)向居家隔離員工傳達(dá)疫情防控政策和企業(yè)相關(guān)規(guī)定。五、居家隔離期間員工待遇1.居家隔離期間，員工工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.居家隔離期間，員工可享受帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由企業(yè)決定。3.居家隔離期間，企業(yè)為員工提供必要的生活保障，如食品、藥品等。六、居家隔離解除條件1.居家隔離期間，員工連續(xù)14天無(wú)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，且兩次核酸檢測(cè)結(jié)果均為陰性。2.居家隔離期間，員工積極配合政府和企業(yè)開展疫情防控工作，無(wú)違反疫情防控規(guī)定的行為。3.居家隔離期間，員工自覺遵守居家隔離要求，無(wú)擅自外出的行為。七、居家隔離期間員工管理1.居家隔離期間，員工應(yīng)按照疫情防控辦公室的要求，配合做好相關(guān)工作。2.居家隔離期間，員工如有需要外出，必須向疫情防控辦公室報(bào)告，并取得批準(zhǔn)。3.居家隔離期間，員工如有違反疫情防控規(guī)定的行為，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、監(jiān)督檢查1.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)居家隔離工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。2.各部門、車間疫情防控小組負(fù)責(zé)對(duì)本部門、車間的居家隔離工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.企業(yè)將定期對(duì)居家隔離員工進(jìn)行抽查，確保其遵守居家隔離要求。九、附則1.本制度由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.本制度如有未盡事宜，由企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)補(bǔ)充和完善。本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工居家隔離管理，保障員工身體健康和生命安全，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。各部門、車間應(yīng)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)本制度，共同做好疫情防控工作。第2篇第一章總則第一條為確保企業(yè)員工在疫情期間的生命安全和身體健康，有效阻斷疫情傳播途徑，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度遵循科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則。第二章隔離對(duì)象及條件第四條隔離對(duì)象：1.近期有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或接觸史的員工；2.近期與確診病例、無(wú)癥狀感染者有密切接觸史的員工；3.有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為疑似病例或確診病例的員工；4.企業(yè)根據(jù)疫情防控需要，要求居家隔離的其他員工。第五條隔離條件：1.員工本人自愿接受居家隔離；2.居家隔離期間，員工居住地應(yīng)為獨(dú)立居住空間，具備基本生活條件；3.居家隔離期間，員工應(yīng)遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?guī)定，配合社區(qū)（村）做好疫情防控工作。第三章隔離措施第六條居家隔離期間，員工應(yīng)采取以下措施：1.嚴(yán)格居家隔離，不外出、不聚集，減少與家人及其他人員的接觸；2.保持室內(nèi)通風(fēng)，每日至少開窗通風(fēng)3次，每次30分鐘以上；3.使用個(gè)人專用餐具，不與家人共用；4.做好個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，咳嗽、打噴嚏時(shí)使用紙巾或肘部遮擋；5.每日監(jiān)測(cè)體溫和健康狀況，如出現(xiàn)異常情況，立即向企業(yè)報(bào)告；6.按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?，定期進(jìn)行核酸檢測(cè)。第七條企業(yè)應(yīng)采取以下措施：1.為居家隔離員工提供必要的生活保障，確保員工基本生活需求；2.加強(qiáng)與居家隔離員工的溝通，了解其生活狀況和心理需求，提供心理疏導(dǎo)；3.定期收集居家隔離員工的健康狀況信息，做好健康監(jiān)測(cè)；4.建立居家隔離員工信息檔案，記錄隔離期間員工的相關(guān)信息；5.對(duì)居家隔離員工進(jìn)行隔離期滿后的健康評(píng)估，確保其恢復(fù)正常工作。第四章隔離期滿后的管理第八條居家隔離期滿后，員工應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行管理：1.員工需提供解除隔離證明，方可恢復(fù)正常工作；2.企業(yè)對(duì)解除隔離的員工進(jìn)行健康評(píng)估，確保其健康狀況符合返崗要求；3.對(duì)解除隔離的員工，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè)，關(guān)注其健康狀況變化；4.如員工解除隔離后出現(xiàn)異常情況，企業(yè)應(yīng)立即采取隔離措施，并報(bào)告當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T。第五章違規(guī)處理第九條員工在居家隔離期間，有下列行為之一的，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：1.不遵守居家隔離規(guī)定，擅自外出、聚集的；2.不配合企業(yè)、社區(qū)（村）做好疫情防控工作的；3.提供虛假信息，隱瞞病情的；4.其他違反疫情防控規(guī)定的行為。第十條對(duì)違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任，包括但不限于：1.警告、記過、降職、辭退等行政處分；2.追究民事責(zé)任；3.追究刑事責(zé)任。第六章附則第十一條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十三條本制度如需修改，由企業(yè)人力資源部提出修改意見，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣邎?zhí)行。第十五條本制度自發(fā)布之日起，企業(yè)應(yīng)做好宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作，確保員工充分了解和遵守本制度。企業(yè)員工居家隔離管理制度旨在保障員工在疫情期間的生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同抗擊疫情，共創(chuàng)美好未來。第3篇一、總則為加強(qiáng)企業(yè)疫情防控，保障員工生命安全和身體健康，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家及地方疫情防控政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、居家隔離管理原則1.預(yù)防為主，防治結(jié)合。2.快速反應(yīng)，嚴(yán)格管控。3.責(zé)任到人，協(xié)同作戰(zhàn)。4.科學(xué)管理，人性關(guān)懷。四、居家隔離管理職責(zé)1.企業(yè)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和發(fā)布居家隔離管理制度，指導(dǎo)各部門落實(shí)居家隔離管理工作。2.人力資源部門負(fù)責(zé)居家隔離員工的登記、上報(bào)、跟蹤和管理。3.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的居家隔離管理工作，確保員工遵守居家隔離規(guī)定。4.員工本人負(fù)責(zé)自覺遵守居家隔離規(guī)定，積極配合企業(yè)疫情防控。五、居家隔離管理措施1.員工居家隔離期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：（1）居家隔離期間，不得外出，不得接待訪客。（2）保持居住環(huán)境清潔，定期開窗通風(fēng)。（3）做好個(gè)人防護(hù)，佩戴口罩，勤洗手，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（4）密切關(guān)注自身健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即向企業(yè)報(bào)告。（5）按照企業(yè)要求，定期進(jìn)行核酸檢測(cè)。2.企業(yè)采取以下措施保障居家隔離員工權(quán)益：（1）居家隔離期間，企業(yè)應(yīng)正常支付員工工資，不得降低工資待遇。（2）企業(yè)為居家隔離員工提供必要的生活保障，如食品、藥品等。（3）企業(yè)為居家隔離員工提供心理疏導(dǎo)，緩解員工焦慮情緒。3.企業(yè)加強(qiáng)與居家隔離員工的溝通，了解員工需求，及時(shí)解決員工遇到的問題。六、居家隔離員工管理流程1.員工出現(xiàn)疑似癥狀或被診斷為確診病例，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)報(bào)告。2.企業(yè)接到報(bào)告后，立即啟動(dòng)居家隔離管理制度，對(duì)員工進(jìn)行居家隔離。3.人力資源部門對(duì)居家隔離員工進(jìn)行登記、上報(bào)，并跟蹤管理。4.部門負(fù)責(zé)人協(xié)助企業(yè)做好居家隔離員工的溝通和協(xié)調(diào)工作。5.企業(yè)為居家隔離員工提供必要的生活保障和心理疏導(dǎo)。七、居家隔離解除條件1.員工居家隔離期間，經(jīng)核酸檢測(cè)連續(xù)三次陰性，且體溫正常，可申請(qǐng)解除居家隔離。2.員工居家隔離期間，如出現(xiàn)其他健康問題，需根據(jù)醫(yī)生建議進(jìn)行處理。3.員工解除居家隔離后，需繼續(xù)關(guān)注自身健康狀況，如有異常，立即向企業(yè)報(bào)告。八、違反