市政工程配套服務(wù)公司員工管理制度一、總則1.為了加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱員工）。3.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、員工招聘與錄用1.招聘原則：公平、公正、公開、擇優(yōu)。2.招聘流程：發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用。3.錄用條件：具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良記錄。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.公司定期對(duì)員工進(jìn)行崗位技能、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。3.公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工發(fā)揮專長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。四、員工考核與獎(jiǎng)懲1.公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核制度，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰：對(duì)違反公司規(guī)章制度、工作失職的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。五、員工薪酬與福利1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。2.公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。六、員工離職與返聘1.員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。2.員工離職后，如有需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況考慮返聘。七、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)