PAGE支部書記培訓(xùn)及考核制度一、總則（一）目的為加強公司/組織黨支部書記隊伍建設(shè)，提高黨支部書記的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和履職水平，充分發(fā)揮黨支部書記在公司/組織發(fā)展中的引領(lǐng)作用，特制定本培訓(xùn)及考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)各黨支部書記。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)黨支部書記崗位需求和實際工作需要，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.注重實效原則：緊密結(jié)合公司/組織實際，注重培訓(xùn)的實用性和可操作性，提高黨支部書記解決實際問題的能力。3.考用結(jié)合原則：將考核結(jié)果與黨支部書記的任用、獎懲、晉升等掛鉤，激勵黨支部書記積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真履行職責(zé)。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.黨的基本理論：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.黨的路線方針政策：及時了解和掌握黨的路線方針政策，特別是與公司/組織發(fā)展相關(guān)的政策法規(guī)，確保黨支部工作與黨中央保持高度一致。3.黨的歷史：學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，汲取前進(jìn)的智慧和力量。（二）黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.黨支部工作實務(wù)：掌握黨支部的組織設(shè)置、工作職責(zé)、工作制度、工作流程等，提高黨支部工作規(guī)范化水平。2.黨員教育管理：了解黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理、黨員服務(wù)等工作的方法和要求，加強黨員隊伍建設(shè)。3.黨內(nèi)法規(guī)：學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。（三）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力：提高黨支部書記與上級黨組織、公司/組織內(nèi)部各部門、黨員群眾之間的溝通協(xié)調(diào)能力，營造良好的工作氛圍。2.組織管理能力：掌握組織開展黨支部各項活動、管理黨支部工作隊伍的方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。3.創(chuàng)新能力：培養(yǎng)黨支部書記的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，推動黨支部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。（四）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.公司/組織業(yè)務(wù)知識：了解公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、企業(yè)文化等方面的知識，更好地發(fā)揮黨支部的服務(wù)保障作用。2.行業(yè)動態(tài)與前沿知識：關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，學(xué)習(xí)前沿知識，為公司/組織的發(fā)展提供有益參考。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計劃，定期組織黨支部書記參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行授課。2.專題講座：針對特定的培訓(xùn)內(nèi)容，舉辦專題講座，深入講解相關(guān)知識和技能。（二）在線學(xué)習(xí)1.網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的在線學(xué)習(xí)課程，黨支部書記可以自主選擇學(xué)習(xí)。2.在線交流互動：建立在線學(xué)習(xí)交流平臺，黨支部書記可以在平臺上交流學(xué)習(xí)心得、分享工作經(jīng)驗。（三）實地考察1.參觀學(xué)習(xí)：組織黨支部書記到先進(jìn)黨支部進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。2.實踐鍛煉：安排黨支部書記到基層一線、重點項目等進(jìn)行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（四）個人自學(xué)黨支部書記根據(jù)自身實際情況，制定學(xué)習(xí)計劃，自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，不斷提高自身素質(zhì)。四、培訓(xùn)計劃與組織實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.年度培訓(xùn)計劃：每年年初，由公司/組織黨委根據(jù)黨支部書記隊伍建設(shè)的需要和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.臨時培訓(xùn)計劃：根據(jù)工作需要和上級要求，適時制定臨時培訓(xùn)計劃，組織黨支部書記參加針對性培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)通知：培訓(xùn)前，由公司/組織黨委向黨支部書記發(fā)出培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、要求等。2.培訓(xùn)簽到：培訓(xùn)時，要求黨支部書記按時簽到，如實記錄培訓(xùn)情況。3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對黨支部書記進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。五、考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考核黨支部書記的政治立場、政治覺悟、政治能力等，是否堅定理想信念，是否與黨中央保持高度一致。2.業(yè)務(wù)能力：考核黨支部書記的黨建業(yè)務(wù)知識、工作能力、工作業(yè)績等，是否熟悉黨支部工作流程，是否能夠有效組織開展黨支部各項活動。3.工作作風(fēng)：考核黨支部書記的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作方法等，是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否密切聯(lián)系群眾。4.廉潔自律：考核黨支部書記的廉潔自律情況，是否遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律的各項規(guī)定。（二）考核方式1.年度考核：每年年底，對黨支部書記進(jìn)行年度考核，考核采取個人述職、民主測評、組織評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.日?？己耍涸谌粘９ぷ髦校瑢h支部書記的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對黨支部書記在某項重點工作、專項任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。六、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.優(yōu)秀黨支部書記評選：根據(jù)考核結(jié)果，每年評選出優(yōu)秀黨支部書記，進(jìn)行表彰獎勵。2.獎勵方式：對優(yōu)秀黨支部書記給予榮譽稱號、物質(zhì)獎勵等，激勵黨支部書記積極工作，不斷提高工作水平。（二）教育培訓(xùn)1.針對性培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對存在不足的黨支部書記進(jìn)行針對性培訓(xùn)，幫助其提高素質(zhì)和能力。2.重點培養(yǎng)：對考核優(yōu)秀的黨支部書記，納入重點培養(yǎng)對象，提供更多的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間。（三）崗位調(diào)整1.晉升任用：考核結(jié)果優(yōu)秀的黨支部書記，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.降職免職：對考核不稱職的黨支部書記，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、降職免職等處理。七、培訓(xùn)及考核管理（一）培訓(xùn)檔案管理1.建立培訓(xùn)檔案：為每位黨支部書記建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等。2.檔案更新：及時更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）考核檔案管理1.建立考核檔案：為每位黨支部書記建立考核檔案，記錄其考核情況，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。2.檔案查閱：嚴(yán)格按照規(guī)定查閱考核檔案，確?？己藱n案的保密性和安全性。（三）監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司/組織黨委定期對培訓(xùn)及考核制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.投訴舉報處理：設(shè)立投訴舉報渠道，接受黨員群眾對培訓(xùn)及考