PAGE鋼琴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范鋼琴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于鋼琴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，以減少對(duì)教學(xué)工作的影響。同時(shí)，請(qǐng)假審批應(yīng)公正、公平、及時(shí)，維護(hù)正常的工作秩序。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。病假證明應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假證明，將按曠工處理。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。4.薪資待遇員工病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。具體計(jì)算方式為：基本工資×病假工資發(fā)放比例。病假工資發(fā)放比例根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；已滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假處理。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由及期限。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量詳細(xì)，以便上級(jí)安排工作。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過[X]天。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前與直屬上級(jí)溝通，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。4.薪資待遇員工事假期間，不發(fā)放工資。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加晚婚假[X]天。4.薪資待遇員工婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。具體計(jì)算方式為：基本工資×產(chǎn)假工資發(fā)放比例。產(chǎn)假工資發(fā)放比例根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，工作年限不滿1年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；已滿1年不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；已滿2年不滿3年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；已滿3年不滿4年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿5年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿5年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)男員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的生育證明等相關(guān)材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇男員工陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。4.薪資待遇員工喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（七）年假1.定義員工在本機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿1年及以上，依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間及安排。年假申請(qǐng)應(yīng)合理安排，避免影響教學(xué)工作。3.請(qǐng)假期限根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定年假天數(shù)。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.薪資待遇員工年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工應(yīng)按照規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、事由、期限等信息，并提交給直屬上級(jí)。2.上級(jí)審批直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，簽字確認(rèn)并交至行政部門備案。如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)與員工溝通說明原因。3.行政備案行政部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案登記，記錄請(qǐng)假員工姓名、部門、請(qǐng)假類型、期限等信息。同時(shí)，行政部門應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)請(qǐng)假情況，確保請(qǐng)假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。4.特殊情況審批對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要教學(xué)安排的請(qǐng)假申請(qǐng)，直屬上級(jí)應(yīng)提交至機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終審批。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮教學(xué)工作、人員安排等因素，做出合理的審批決定。四、請(qǐng)假期間的工作安排1.教學(xué)工作交接請(qǐng)假員工應(yīng)提前與直屬上級(jí)及相關(guān)同事進(jìn)行教學(xué)工作交接，確保教學(xué)任務(wù)的順利銜接。交接內(nèi)容包括學(xué)員信息、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)資料等。交接過程應(yīng)詳細(xì)記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.臨時(shí)工作安排在請(qǐng)假員工無法正常履行工作職責(zé)期間，直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，安排其他員工臨時(shí)接替其工作。臨時(shí)接替人員應(yīng)盡快熟悉工作內(nèi)容，確保教學(xué)工作不受影響。如遇特殊情況無法安排臨時(shí)接替人員，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，采取靈活的教學(xué)方式，如線上教學(xué)、調(diào)整課程時(shí)間等，以保障學(xué)員能夠繼續(xù)接受教學(xué)服務(wù)。3.工作匯報(bào)與溝通請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持與直屬上級(jí)及相關(guān)同事的溝通，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況。對(duì)于需要本人處理的重要事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。如遇緊急情況，請(qǐng)假員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，協(xié)助處理相關(guān)工作。五、請(qǐng)假逾期處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸員工未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸，按曠工處理。曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)假逾期申請(qǐng)如因特殊原因?qū)е抡?qǐng)假逾期，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并提交書面的逾期請(qǐng)假申請(qǐng)。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批