PAGE公安局培訓(xùn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公安局隊伍建設(shè)，提高公安民警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，規(guī)范培訓(xùn)行為，激勵先進，鞭策后進，特制定本培訓(xùn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公安局全體在職民警、輔警參加的各類培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確，程序公開透明，確保公平公正地對待每一位參與培訓(xùn)的人員。2.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)民警、輔警積極參與培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果；對違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為進行嚴(yán)肅處理，起到約束作用。3.注重實效原則：以提高公安工作實際能力為出發(fā)點和落腳點，培訓(xùn)獎懲與實際工作表現(xiàn)和業(yè)績掛鉤。二、培訓(xùn)獎勵（一）學(xué)習(xí)成績獎勵1.在各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、理論培訓(xùn)等中，成績優(yōu)異，綜合考核排名前[X]%的學(xué)員，給予表彰獎勵。頒發(fā)榮譽證書，并視情給予[X]元至[X]元的物質(zhì)獎勵。2.對于在培訓(xùn)期間，單科成績突出，如理論考試成績達到[具體高分標(biāo)準(zhǔn)]、技能操作考核成績達到[具體優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)]等，給予單科優(yōu)秀獎，頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎勵。（二）培訓(xùn)表現(xiàn)獎勵1.積極參與培訓(xùn)討論，提出有價值的見解和建議，被培訓(xùn)教師或組織者采納并對培訓(xùn)效果有顯著提升的，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在全局范圍內(nèi)進行通報表揚。2.在培訓(xùn)實踐活動中，表現(xiàn)突出，如在模擬案件處理、應(yīng)急演練等中，展現(xiàn)出卓越的專業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力，為團隊贏得榮譽的，給予[X]元至[X]元的獎勵，頒發(fā)“培訓(xùn)優(yōu)秀表現(xiàn)獎”榮譽證書。3.主動協(xié)助培訓(xùn)教師做好培訓(xùn)輔助工作，如整理資料、組織活動等，工作認真負責(zé)，得到培訓(xùn)教師高度認可的，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在內(nèi)部工作群中予以表揚。（三）學(xué)以致用獎勵1.將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能有效應(yīng)用到實際工作中，解決了工作中的難題，取得顯著工作成效的，經(jīng)所在單位推薦和相關(guān)部門審核認定后，給予[X]元至[X]元的獎勵，并在全局工作會議上進行經(jīng)驗分享。2.通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法或思路，在公安業(yè)務(wù)工作中取得突出成績，如偵破重大案件、提升治安防控水平等，給予[X]元至[X]元的獎勵，授予“學(xué)以致用標(biāo)兵”稱號。三、培訓(xùn)懲罰（一）紀(jì)律處分1.無故遲到、早退培訓(xùn)課程的，每次給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效考核分[X]分。累計遲到、早退次數(shù)達到[X]次的，給予通報批評，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%。2.無故曠課的，每曠課一次，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%，并責(zé)令其在全局大會上作出檢討。累計曠課次數(shù)達到[X]次的，給予停職培訓(xùn)一周的處理，期間停發(fā)工資及績效獎金。3.在培訓(xùn)期間，擾亂課堂秩序，如大聲喧嘩、隨意走動、干擾他人學(xué)習(xí)等，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分，扣除當(dāng)月績效考核分[X]分，并要求其向培訓(xùn)教師和其他學(xué)員道歉。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%。（二）考核不合格處理1.培訓(xùn)結(jié)束后，綜合考核成績不合格的學(xué)員，給予補考機會。補考仍不合格的，進行離崗再培訓(xùn)。再培訓(xùn)后經(jīng)考核仍不合格的，調(diào)整其工作崗位或待崗學(xué)習(xí)，待崗期間只發(fā)放基本工資的[X]%。2.對于因考核不合格導(dǎo)致所在單位培訓(xùn)合格率未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，對該單位負責(zé)人進行誡勉談話，并在全局范圍內(nèi)進行通報批評。（三）違反培訓(xùn)規(guī)定處理1.違反培訓(xùn)場所的安全規(guī)定、保密規(guī)定等，如私自攜帶違禁物品進入培訓(xùn)場所、泄露培訓(xùn)機密信息等，視情節(jié)輕重給予警告至記大過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。2.抄襲他人培訓(xùn)作業(yè)、考試作弊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，給予記過處分，扣除當(dāng)月全部績效獎金，并取消當(dāng)年各類評先評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職、撤職等處分。四、獎勵與懲罰程序（一）獎勵程序1.提名推薦：培訓(xùn)教師、培訓(xùn)組織者或所在單位負責(zé)人根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，填寫?yīng)剟钐崦恚敿氄f明獎勵理由和相關(guān)事跡。2.審核評定：由公安局政治部或相關(guān)培訓(xùn)管理部門對提名材料進行審核，組織評審小組進行評定，確定獎勵人員名單。3.公示表彰：將擬獎勵人員名單在全局范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，召開表彰大會，頒發(fā)獎勵證書和獎金。（二）懲罰程序1.情況核實：培訓(xùn)教師、培訓(xùn)組織者或其他學(xué)員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，及時向培訓(xùn)管理部門報告。培訓(xùn)管理部門進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知申辯：將違規(guī)事實和擬處理意見告知被處理人，聽取其陳述和申辯。被處理人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申辯材料。3.研究決定：培訓(xùn)管理部門根據(jù)調(diào)查情況和申辯意見，提出處理建議，報公安局領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，作出最終處理決定。4.結(jié)果通知：將處理結(jié)果以書面形式通知被處理人，并在全局范圍內(nèi)進行通報。五、培訓(xùn)獎懲結(jié)果應(yīng)用（一）與績效考核掛鉤1.培訓(xùn)獎勵情況納入個人績效考核體系，獲得學(xué)習(xí)成績獎勵、培訓(xùn)表現(xiàn)獎勵、學(xué)以致用獎勵的，在績效考核中給予相應(yīng)加分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：獲得表彰獎勵的加[X]分，獲得單科優(yōu)秀獎的加[X]分，獲得“培訓(xùn)優(yōu)秀表現(xiàn)獎”的加[X]分，被授予“學(xué)以致用標(biāo)兵”稱號的加[X]分。2.培訓(xùn)懲罰情況在績效考核中進行相應(yīng)扣分。受到紀(jì)律處分、考核不合格處理、違反培訓(xùn)規(guī)定處理的，按照上述懲罰措施對應(yīng)的分值進行扣分。如警告處分扣[X]分，記過處分扣[X]分等。（二）與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤1.在同等條件下，優(yōu)先考慮培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀、獲得獎勵較多的民警、輔警晉升職務(wù)、調(diào)整崗位。2.對于培訓(xùn)考核不合格、多次受到懲罰的人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時予以限制。如一年內(nèi)累計培訓(xùn)考核不合格達到[X]次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年培訓(xùn)考核不合格且受到兩次以上嚴(yán)重懲罰的，予以降職或調(diào)整到非關(guān)鍵崗位工作。（三）與評先評優(yōu)掛鉤1.獲得培訓(xùn)獎勵的人員，在年度評先評優(yōu)中具有優(yōu)先資格。如獲得“學(xué)以致用標(biāo)兵”稱號的，優(yōu)先評選為年度優(yōu)秀民警、輔警；在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，多次獲得獎勵的，在評選各類先進集體、個人時予以重點考慮。2.培訓(xùn)期間受到懲罰的人員，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。六、培訓(xùn)檔案管理（一）建立培訓(xùn)檔案為每位參加培訓(xùn)的民警、輔警建立培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)基本信息、培訓(xùn)成績、獎懲情況等。培訓(xùn)檔案由公安局政治部或相關(guān)培訓(xùn)管理部門負責(zé)管理。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)基本信息：包括培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等。2.培訓(xùn)成績記錄：每次培訓(xùn)的考核成績、綜合排名等。3.獎懲記錄：詳細記錄獲得的獎勵名稱、獎勵時間、獎勵依據(jù)，以及受到的懲罰類型、懲罰時間、懲罰原因等。4.培訓(xùn)總結(jié)與心得體會：學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)、心得體會等材料。（三）檔案更新與查詢1.培訓(xùn)管理部門及時更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.民警、輔警本人可根據(jù)工作需要，