PAGE安全生產(chǎn)舉報核查制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障員工生命財產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本安全生產(chǎn)舉報核查制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報核查工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對舉報信息進(jìn)行客觀、公正的核查處理，不偏袒任何一方。3.及時高效原則：及時受理舉報，快速進(jìn)行核查，盡快反饋處理結(jié)果，提高工作效率。4.保密原則：保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對舉報人信息嚴(yán)格保密，防止舉報人受到打擊報復(fù)。二、舉報受理（一）舉報渠道1.設(shè)立專門舉報電話：[電話號碼]，確保24小時暢通。2.開通電子郵箱：[郵箱地址]，方便員工隨時發(fā)送舉報信息。3.設(shè)立舉報信箱：在公司顯著位置設(shè)置舉報信箱，定期開箱收集舉報信件。（二）受理要求1.明確受理人員：由公司安全管理部門指定專人負(fù)責(zé)舉報受理工作。2.詳細(xì)記錄信息：受理人員接到舉報后，要詳細(xì)記錄舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、舉報時間等信息。3.及時告知舉報人：向舉報人告知其舉報已被受理，并承諾在規(guī)定時間內(nèi)反饋核查結(jié)果。（三）舉報內(nèi)容范圍1.安全設(shè)施隱患：如消防設(shè)施損壞、安全警示標(biāo)識缺失、防護(hù)設(shè)備失效等。2.違規(guī)操作行為：包括違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)、未經(jīng)許可擅自進(jìn)行危險作業(yè)等。3.安全管理漏洞：如安全管理制度不完善、安全檢查不到位、安全教育培訓(xùn)缺失等。4.其他可能影響安全生產(chǎn)的問題：如重大危險源監(jiān)控不力、應(yīng)急預(yù)案不完善等。三、核查程序（一）初步評估1.專業(yè)人員參與：安全管理部門接到舉報后，立即組織相關(guān)專業(yè)人員對舉報內(nèi)容進(jìn)行初步評估，判斷舉報問題的嚴(yán)重性和緊急程度。2.制定核查計(jì)劃：根據(jù)初步評估結(jié)果，制定詳細(xì)的核查計(jì)劃，明確核查人員、核查時間、核查方法等。（二）現(xiàn)場核查1.深入調(diào)查：核查人員按照核查計(jì)劃，深入現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如照片、視頻、文件記錄等。2.詢問相關(guān)人員：與舉報人、被舉報人以及其他相關(guān)人員進(jìn)行談話，了解情況，核實(shí)舉報內(nèi)容的真實(shí)性。3.查閱資料：查閱公司安全管理制度、操作規(guī)程、安全檢查記錄、培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料，查找是否存在與舉報問題相關(guān)的線索。（三）綜合分析1.全面評估：對現(xiàn)場核查收集到的證據(jù)和信息進(jìn)行綜合分析，評估舉報問題的真實(shí)性、危害性以及可能產(chǎn)生的后果。2.形成核查報告：核查人員根據(jù)綜合分析結(jié)果，撰寫核查報告，詳細(xì)說明舉報問題的核查情況、結(jié)論以及處理建議。四、核查結(jié)果處理（一）情況屬實(shí)的處理1.立即整改：對于核查情況屬實(shí)的安全隱患和違規(guī)行為，責(zé)令責(zé)任部門立即采取措施進(jìn)行整改，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。2.嚴(yán)肅問責(zé)：對相關(guān)責(zé)任人按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。3.跟蹤復(fù)查：安全管理部門對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保安全隱患得到徹底消除，違規(guī)行為得到糾正。（二）部分屬實(shí)的處理1.區(qū)分責(zé)任：對于核查結(jié)果部分屬實(shí)的情況，明確區(qū)分責(zé)任，對確實(shí)存在的問題責(zé)令責(zé)任部門進(jìn)行整改，對不實(shí)部分向舉報人做好解釋說明。2.整改要求：整改要求與情況屬實(shí)的處理相同，確保問題得到妥善解決。（三）不屬實(shí)的處理1.說明原因：向舉報人說明核查結(jié)果不屬實(shí)的原因，并提供相關(guān)證據(jù)材料，消除舉報人疑慮。2.關(guān)注反饋：持續(xù)關(guān)注舉報人是否還有其他新的舉報線索，如有則按照本制度重新進(jìn)行核查處理。五、舉報人保護(hù)（一）信息保密1.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)舉報人信息的保密工作，嚴(yán)格限制知曉范圍。2.加密存儲：對舉報人信息進(jìn)行加密存儲，防止信息泄露。3.禁止透露：在核查過程中，除必要的核查人員外，禁止向其他無關(guān)人員透露舉報人信息。（二）防止打擊報復(fù)1.加強(qiáng)教育：通過宣傳教育等方式，提高全體員工對安全生產(chǎn)舉報核查制度的認(rèn)識，引導(dǎo)員工正確對待舉報行為，杜絕打擊報復(fù)舉報人現(xiàn)象的發(fā)生。2.嚴(yán)肅處理：對發(fā)現(xiàn)的打擊報復(fù)舉報人行為，一經(jīng)查實(shí)，按照公司規(guī)定給予嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。六、獎勵措施（一）獎勵原則1.鼓勵舉報：對積極舉報安全生產(chǎn)問題，為公司安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)的舉報人給予獎勵。2.合理獎勵：根據(jù)舉報問題的重要性、危害性以及核查處理結(jié)果，給予舉報人合理的獎勵。（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.重大隱患舉報：對于舉報重大安全隱患，經(jīng)核查屬實(shí)并及時消除隱患，避免重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵。2.違規(guī)行為舉報：舉報嚴(yán)重違規(guī)操作行為，經(jīng)核查屬實(shí)并對違規(guī)人員進(jìn)行有效處理的，給予舉報人[X]元獎勵。3.其他重要舉報：舉報其他對公司安全生產(chǎn)有重要影響的問題，經(jīng)核查屬實(shí)并取得良好效果的，根據(jù)實(shí)際情況給予舉報人[X]元至[X]元獎勵。（三）獎勵發(fā)放1.公示獎勵：對擬獎勵的舉報人及舉報事項(xiàng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.發(fā)放獎勵：公示無異議后，按照公司財務(wù)規(guī)定及時發(fā)放獎勵。七、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督1.定期檢查：公司安全管理部門定期對舉報核查制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度有效落實(shí)。2.受理投訴：接受員工對舉報核查工作的投訴，對投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查處理，及時糾正存在的問題。（二）考核機(jī)制1.納入考核：將舉報核查工作納入各部門安全生產(chǎn)績效考核內(nèi)容，對工作成效顯著的部門給予表彰獎勵，對工作不力的部門進(jìn)行通報批評。2.責(zé)任追究：對在舉報核查工作中存在弄虛作假