PAGE安全生產(chǎn)委員會獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各部門、各崗位工作人員。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違規(guī)行為起到警示和教育作用。3.公平公正原則：獎懲標準明確，程序公開，確保獎懲結(jié)果公平公正，不受任何個人因素影響。二、獎勵（一）獎勵類型1.安全生產(chǎn)先進個人獎：表彰在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人。2.安全生產(chǎn)先進部門獎：獎勵安全生產(chǎn)管理工作出色、安全生產(chǎn)業(yè)績優(yōu)秀的部門。3.安全創(chuàng)新獎：鼓勵員工提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)建議或方法，經(jīng)實踐驗證有效后給予獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進個人獎在安全生產(chǎn)工作中，嚴格遵守安全操作規(guī)程，全年未發(fā)生任何安全事故或違規(guī)行為。積極參與公司安全培訓(xùn)和教育活動，成績優(yōu)異，對安全知識的傳播和普及有突出貢獻。及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，避免了重大安全事故的發(fā)生，為公司安全生產(chǎn)做出顯著貢獻。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇，有效保護了公司財產(chǎn)和員工生命安全。2.安全生產(chǎn)先進部門獎部門全年安全生產(chǎn)事故發(fā)生率為零，安全管理工作規(guī)范、有序。積極組織員工參加安全培訓(xùn)和演練，員工安全意識和技能顯著提高。建立健全安全生產(chǎn)管理制度，不斷完善安全管理措施，安全生產(chǎn)工作成績突出。對公司安全工作提出合理化建議并被采納，有效提升了公司整體安全管理水平。3.安全創(chuàng)新獎提出的安全生產(chǎn)建議或方法具有創(chuàng)新性和實用性，能夠有效提高安全生產(chǎn)效率，降低安全風(fēng)險。創(chuàng)新成果經(jīng)過實踐驗證，取得了良好的安全效果和經(jīng)濟效益，為公司安全生產(chǎn)工作帶來顯著改進。（三）獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進個人獎頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元現(xiàn)金獎勵。在公司內(nèi)部進行公開表彰，優(yōu)先推薦參加上級部門組織的各類安全生產(chǎn)先進評選活動。2.安全生產(chǎn)先進部門獎頒發(fā)獎牌，并給予部門[X]元獎金，用于部門安全管理工作的改善和員工獎勵。部門負責(zé)人在公司年度總結(jié)大會上進行經(jīng)驗分享，公司給予一定的宣傳推廣。3.安全創(chuàng)新獎頒發(fā)榮譽證書，并根據(jù)創(chuàng)新成果的實際效益給予[X]元至[X]元不等的現(xiàn)金獎勵。對創(chuàng)新成果進行推廣應(yīng)用，在公司內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新氛圍。（四）獎勵程序1.提名推薦各部門每年年底根據(jù)獎勵條件，推薦安全生產(chǎn)先進個人、先進部門及安全創(chuàng)新項目。員工個人也可直接向安全生產(chǎn)委員會辦公室自薦符合獎勵條件的項目或個人事跡。2.審核評定安全生產(chǎn)委員會辦公室對提名推薦的項目和個人進行初步審核，核實相關(guān)事跡和材料。組織安全生產(chǎn)委員會成員進行評審，綜合考慮各方面因素，確定獲獎名單。3.表彰獎勵經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，召開表彰大會，對獲獎個人和部門進行公開表彰和獎勵。三、懲罰（一）懲罰類型1.警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕的行為給予警告處分。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對責(zé)任人處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對于多次違規(guī)或違規(guī)行為造成較大損失的員工，給予降職或降薪處分。4.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生或造成惡劣影響的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.違反安全操作規(guī)程未按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)，經(jīng)指出后仍不改正的。擅自更改、拆除安全防護裝置或設(shè)施的。2.安全隱患排查不力未按規(guī)定進行安全隱患排查，或?qū)ε挪槌龅陌踩[患未及時報告和整改的。對安全隱患隱瞞不報，導(dǎo)致隱患擴大或引發(fā)事故的。3.安全培訓(xùn)與教育違規(guī)無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動的。在安全培訓(xùn)和教育活動中弄虛作假，影響培訓(xùn)效果的。4.應(yīng)急救援違規(guī)在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中，不服從指揮，擅自行動，影響救援工作的。對應(yīng)急救援設(shè)備和器材保管不善，導(dǎo)致其損壞或無法正常使用的。5.其他違規(guī)行為酒后上崗作業(yè)的。在工作場所吸煙、使用明火等違反消防安全規(guī)定的行為。對公司安全管理工作拒不配合，故意刁難安全管理人員的。（三）懲罰標準1.警告：給予責(zé)任人書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。2.罰款初次違規(guī)，罰款[X]元。再次違規(guī)，罰款[X]元，并加倍累計罰款金額。因違規(guī)行為導(dǎo)致輕微安全事故的，罰款[X]元至[X]元。3.降職/降薪多次違規(guī)或違規(guī)行為造成一定損失的，給予降職一級或降薪[X]%的處分。因違規(guī)行為導(dǎo)致一般安全事故的，給予降職兩級或降薪[X]%的處分。4.辭退嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生或造成惡劣影響的，予以辭退，并依法追究相關(guān)法律責(zé)任。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證安全管理部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，及時進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等。2.告知與申辯向違規(guī)員工發(fā)出書面通知，告知其違規(guī)事實、擬處罰措施及享有的申辯權(quán)利。員工在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，可向安全生產(chǎn)委員會辦公室提出書面申辯。3.審核決定安全生產(chǎn)委員會辦公室對員工的申辯進行審核，必要時可組織相關(guān)人員進行聽證。根據(jù)調(diào)查結(jié)果和審核情況，提出最終處罰建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。4.執(zhí)行處罰經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，下達處罰決定，由相關(guān)部門負責(zé)執(zhí)行處罰措施，如罰款從工資中扣除、降職降薪調(diào)整崗位等。四、附則（一）解釋權(quán)本制度