PAGE中藥飲片生產(chǎn)部處罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)中藥飲片生產(chǎn)部的管理，規(guī)范員工行為，確保中藥飲片生產(chǎn)過(guò)程符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本處罰制度。（二）適用范圍本制度適用于中藥飲片生產(chǎn)部全體員工，包括生產(chǎn)操作人員、管理人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定本制度，確保處罰措施合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)違反制度的行為，不論職位高低、資歷深淺，均一視同仁，給予公平公正的處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為主，處罰為輔，通過(guò)處罰促使員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，提高遵守制度的自覺(jué)性。二、處罰種類及適用情形（一）警告1.適用情形首次違反生產(chǎn)操作規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果的。工作期間偶爾出現(xiàn)遲到、早退，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正的。未按要求及時(shí)完成一般性工作任務(wù)，但未影響整體生產(chǎn)進(jìn)度的。2.處罰后果給予口頭警告，并記錄在個(gè)人工作檔案中。警告期限為[X]個(gè)月，在此期間如再次出現(xiàn)違規(guī)行為，將加重處罰。（二）罰款1.適用情形多次違反生產(chǎn)操作規(guī)程，雖未造成重大損失，但已影響生產(chǎn)秩序的。因工作疏忽導(dǎo)致原材料浪費(fèi)，價(jià)值在[X]元以下的。違反勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故曠工[X]小時(shí)以內(nèi)的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從當(dāng)月工資中扣除，并在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（三）停工學(xué)習(xí)1.適用情形對(duì)新的生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程不熟悉，經(jīng)培訓(xùn)后仍多次出現(xiàn)操作失誤，影響產(chǎn)品質(zhì)量的。違反質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)輕微質(zhì)量問(wèn)題，但尚未造成批量不合格的。工作態(tài)度不認(rèn)真，多次敷衍了事，影響團(tuán)隊(duì)工作效率的。2.處罰后果停工學(xué)習(xí)[X]天，期間只發(fā)放基本工資。學(xué)習(xí)結(jié)束后，需通過(guò)考核方可重新上崗。考核不合格的，繼續(xù)停工學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。（四）降職/降薪1.適用情形因工作失誤給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，金額在[X]元以上的。嚴(yán)重違反生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)批量不合格，造成重大質(zhì)量事故的。多次違反公司制度，屢教不改，嚴(yán)重影響部門(mén)工作秩序的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)降職一級(jí)或降低薪資[X]%，同時(shí)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。降職/降薪期限為[X]個(gè)月，期滿后根據(jù)表現(xiàn)決定是否恢復(fù)原職/原薪。（五）辭退1.適用情形嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。故意違反公司核心制度，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重聲譽(yù)損害的。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的。2.處罰后果立即解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。三、生產(chǎn)操作違規(guī)處罰（一）原材料處理違規(guī)1.未按規(guī)定對(duì)原材料進(jìn)行檢驗(yàn)、驗(yàn)收，擅自投入生產(chǎn)的，給予警告處分；因該行為導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，并責(zé)令返工。2.原材料儲(chǔ)存不當(dāng)，如未按要求分類存放、未控制溫濕度等，造成原材料變質(zhì)或損壞的，視情節(jié)輕重給予警告至罰款的處罰；損失金額較大的，給予停工學(xué)習(xí)[X]天，并賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（二）生產(chǎn)過(guò)程操作違規(guī)1.未按照生產(chǎn)工藝規(guī)程進(jìn)行操作，擅自更改工藝參數(shù)的，給予警告處分；導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定或出現(xiàn)不合格品的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，同時(shí)責(zé)令整改。2.在生產(chǎn)過(guò)程中未正確使用生產(chǎn)設(shè)備，造成設(shè)備損壞的，除負(fù)責(zé)維修或賠償設(shè)備損失外，給予罰款[X]元至[X]元的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停工學(xué)習(xí)[X]天。3.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生不符合要求，未及時(shí)清理物料、廢棄物等，影響生產(chǎn)環(huán)境和產(chǎn)品質(zhì)量的，給予警告處分；經(jīng)督促仍不改正的，處以[X]元罰款。（三）包裝與標(biāo)識(shí)違規(guī)1.中藥飲片包裝材料不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或未按規(guī)定進(jìn)行檢驗(yàn)、驗(yàn)收就用于包裝的，給予警告處分；導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，并責(zé)令更換包裝。2.包裝標(biāo)識(shí)內(nèi)容不符合藥品標(biāo)識(shí)管理規(guī)定，如藥品名稱、規(guī)格、生產(chǎn)日期、有效期等標(biāo)注錯(cuò)誤的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，并召回已包裝產(chǎn)品進(jìn)行整改。四、質(zhì)量控制違規(guī)處罰（一）檢驗(yàn)操作違規(guī)1.質(zhì)量檢驗(yàn)人員未按照檢驗(yàn)操作規(guī)程進(jìn)行檢驗(yàn)，出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告的，給予辭退處分，并依法追究其法律責(zé)任。2.對(duì)檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格品未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入下道工序或出廠的，給予警告至降職/降薪的處罰；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退。（二）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行違規(guī)1.生產(chǎn)過(guò)程中擅自降低中藥飲片質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，偷工減料的，給予降職/降薪處分；導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的，予以辭退，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。2.對(duì)已確定的質(zhì)量問(wèn)題未采取有效整改措施，導(dǎo)致問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)的，給予警告至停工學(xué)習(xí)[X]天的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職/降薪處分。五、人員管理違規(guī)處罰（一）考勤違規(guī)1.遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)[X]次的，給予警告處分；超過(guò)[X]次的，每次處以[X]元罰款。2.無(wú)故曠工一天的，給予罰款[X]元，并扣除當(dāng)日工資；曠工兩天及以上的，按照辭退處理。（二）工作紀(jì)律違規(guī)1.在工作時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)、玩游戲、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)行為的，給予警告處分；經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處以[X]元以上[X]元以下罰款。2.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、飲酒的，給予辭退處分。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作違規(guī)1.因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成或出現(xiàn)失誤的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，并責(zé)令向團(tuán)隊(duì)成員道歉。2.故意破壞團(tuán)隊(duì)和諧氛圍，挑起事端，影響部門(mén)正常工作秩序的，給予降職/降薪處分；造成惡劣影響的，予以辭退。六、處罰程序（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.生產(chǎn)過(guò)程中的違規(guī)行為可由現(xiàn)場(chǎng)管理人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員、同事等發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告。2.對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題、安全事故等重大違規(guī)行為，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）調(diào)查與取證1.接到報(bào)告后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。2.通過(guò)查閱記錄、現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢問(wèn)當(dāng)事人、證人等方式收集相關(guān)證據(jù)。（三）處罰決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，依據(jù)本制度確定處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)。2.處罰決定應(yīng)以書(shū)面形式通知被處罰人，明確處罰原因、種類、執(zhí)行期限等內(nèi)容。（四）申訴與復(fù)查1.被處罰人如對(duì)處罰決定不服，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申訴。2