PAGE生產(chǎn)干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)干部隊伍建設，規(guī)范生產(chǎn)干部考勤管理，確保生產(chǎn)工作的高效有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)部門的干部，包括但不限于生產(chǎn)車間主任、副主任、班組長等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。3.注重考勤管理與生產(chǎn)工作實際相結合，保障生產(chǎn)任務順利完成。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[詳細的上下班時間，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.因生產(chǎn)任務需要，經(jīng)公司批準可實行彈性工作時間，但需確保工作時長符合法律法規(guī)及本制度要求。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。生產(chǎn)干部應在規(guī)定的考勤地點進行打卡，如有特殊情況無法打卡，需及時向部門負責人說明并進行手工簽到。2.打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，打卡時間以公司考勤系統(tǒng)記錄為準。手工簽到需注明簽到時間、地點及原因。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人事務需要請假的，需提前向部門負責人申請。年假：符合公司年假規(guī)定的生產(chǎn)干部，可按規(guī)定申請年假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管生產(chǎn)副總批準。請假[X]天以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。所有請假均需填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)、預計銷假時間等信息，并按照審批流程依次簽字后交至人力資源部備案。3.請假注意事項病假需在請假當天及時通知部門負責人，并在病假結束后提供有效病假證明。事假應提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。年假需提前[X]天申請，以便合理安排工作。（五）遲到、早退、曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次，每次扣除當月績效獎金[X]元，并在部門內(nèi)部進行通報批評。遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次，每次扣除當月績效獎金[X]元，并在部門內(nèi)部進行通報批評。早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金[X]元，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對生產(chǎn)干部考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對考勤記錄進行抽查，核實生產(chǎn)干部的出勤情況。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，人力資源部可隨時對各生產(chǎn)部門的考勤情況進行突擊檢查。（三）結果反饋1.人力資源部在檢查結束后，將考勤檢查結果及時反饋給各生產(chǎn)部門負責人。2.對于考勤異常情況，人力資源部將與相關人員進行溝通核實，并要求其做出書面說明。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計各生產(chǎn)部門應指定專人負責每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)準確無誤?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計應包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及類別等信息。（二）數(shù)據(jù)分析人力資源部每月對生產(chǎn)干部考勤數(shù)據(jù)進行分析，形成考勤分析報告。分析內(nèi)容包括考勤總體情況、各類假別占比、遲到早退及曠工原因分析等。通