PAGE生產工廠制定懲罰制度一、總則1.目的為了加強生產工廠的管理，規(guī)范員工行為，確保生產工作的順利進行，提高生產效率，保證產品質量，特制定本懲罰制度。2.適用范圍本制度適用于生產工廠全體員工。3.基本原則以事實為依據，公正、公平、公開地實施懲罰。懲罰與教育相結合，注重對員工的引導和幫助，促進員工改正錯誤，提高自身素質。維護公司利益，保障生產秩序，對違反公司規(guī)定和影響生產的行為進行嚴肅處理。二、懲罰種類及標準1.警告適用情形：首次違反公司一般性規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成明顯不良后果的。工作中出現(xiàn)輕微失誤，經提醒后及時改正，未對生產造成影響的。懲罰方式：由直屬上級對違規(guī)員工進行口頭警告，并記錄在員工個人檔案中。在部門內部會議上進行通報批評。2.罰款適用情形：違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重，但尚未達到解除勞動合同程度的。因個人工作失誤給公司造成一定經濟損失的。多次違反一般性規(guī)章制度，經警告后仍不改正的。罰款標準：根據違規(guī)行為的嚴重程度和造成的影響，確定罰款金額，每次罰款金額為[X]元至[X]元。罰款從員工當月工資中扣除，并出具罰款通知單，告知員工罰款原因和金額。3.停職適用情形：嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失或惡劣影響的。涉嫌違法違紀行為，正在接受調查的。工作態(tài)度極不認真，多次出現(xiàn)重大失誤，經教育仍無改進的。懲罰方式：停職期限為[X]天至[X]天，停職期間停發(fā)工資，只發(fā)放基本工資的[X]%。停職期間，員工需配合公司相關部門的調查，提交書面檢討，并制定整改措施。停職期滿后，經公司評估，認為員工已改正錯誤，具備繼續(xù)工作條件的，可恢復工作；若仍不符合要求，公司將視情況作出進一步處理，如解除勞動合同等。4.解除勞動合同適用情形：嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或無法挽回影響的。連續(xù)曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天的。泄露公司商業(yè)機密，給公司造成嚴重經濟損失的。違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任的。懲罰方式：公司將按照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，與員工解除勞動合同，不支付經濟補償。員工需在接到解除勞動合同通知后的[X]個工作日內辦理離職手續(xù)，交還公司財物，結清相關費用。三、生產紀律類違規(guī)行為及懲罰1.考勤違規(guī)遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內，每次警告，當月累計遲到或早退[X]次，罰款[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘至[X]分鐘，每次罰款[X]元，當月累計遲到或早退[X]次以上，停職[X]天。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，當月累計曠工達到解除勞動合同標準的，予以解除勞動合同。曠工曠工半天，警告，罰款[X]元，并扣除當天工資的[X]%。曠工一天，罰款[X]元，扣除當天工資的[X]%，當月累計曠工[X]天，停職[X]天。曠工超過[X]天，按嚴重違紀處理，予以解除勞動合同。2.工作紀律違規(guī)在工作時間內聊天、玩游戲、看無關書籍、視頻等與工作無關的事情首次發(fā)現(xiàn)，警告，部門內部通報批評。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，在公司內部公告欄進行通報。屢教不改的，停職[X]天，扣除當月績效獎金。擅自離崗、串崗未經上級批準擅自離崗或串崗[X]分鐘以內，警告，記錄在案。擅自離崗或串崗超過[X]分鐘至[X]分鐘，罰款[X]元，影響生產進度的，停職[X]天。擅自離崗或串崗超過[X]分鐘，按曠工處理，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。工作期間酗酒、賭博一經發(fā)現(xiàn)，立即停職，進行調查處理。核實情況后，予以解除勞動合同，并視情節(jié)輕重移交相關部門處理。3.生產操作違規(guī)未按照操作規(guī)程進行生產操作導致輕微產品質量問題，警告，責令立即改正，對造成的損失進行評估，由責任人承擔相應費用。導致一般產品質量問題，罰款[X]元，對產品進行返工或報廢處理，費用由責任人承擔，同時停職[X]天進行培訓學習。導致嚴重產品質量問題，給公司造成重大損失的，予以解除勞動合同，并追究法律責任。私自更改生產工藝參數(shù)發(fā)現(xiàn)后立即停止違規(guī)操作，警告，對更改工藝參數(shù)可能造成的影響進行評估。若未造成實際損失，罰款[X]元，責令恢復原工藝參數(shù)。若造成產品質量問題或生產事故，根據損失程度，按照上述生產操作違規(guī)導致產品質量問題的相關規(guī)定處理。設備操作不當，造成設備損壞能夠及時修復且未影響生產的，警告，罰款[X]元，由責任人承擔設備維修費用。需要較長時間維修或更換零部件，影響生產進度的，停職[X]天，罰款[X]元，根據設備損壞程度和維修費用，由責任人承擔相應比例的賠償責任。因設備操作不當導致重大設備事故，給公司造成嚴重經濟損失的，予以解除勞動合同，并追究法律責任。四、產品質量類違規(guī)行為及懲罰1.原材料檢驗違規(guī)未按照規(guī)定對原材料進行檢驗或檢驗不認真，導致不合格原材料投入生產首次發(fā)現(xiàn)，警告，對已投入生產的原材料進行追溯處理，盡量降低損失。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，對造成的產品質量問題負責整改，承擔相應的返工或報廢費用。因原材料檢驗違規(guī)導致批量產品質量問題，給公司造成較大經濟損失的，停職[X]天，扣除當月績效獎金，根據損失程度，由責任人承擔部分或全部賠償責任。2.生產過程質量控制違規(guī)未按要求進行首件檢驗、巡檢等質量控制工作發(fā)現(xiàn)后警告，責令立即整改，對已生產的產品進行抽檢。若發(fā)現(xiàn)有質量問題，根據問題嚴重程度，按照未按照操作規(guī)程進行生產操作的相關規(guī)定處理。多次未按要求進行質量控制工作，導致產品質量不穩(wěn)定的，罰款[X]元，停職[X]天進行質量培訓。隱瞞產品質量問題不上報一經發(fā)現(xiàn)，警告，責令立即上報質量問題，并對隱瞞問題期間生產的產品進行清查。若因隱瞞問題導致質量問題擴大，造成更大損失的，罰款[X]元，停職[X]天，根據損失程度，由責任人承擔相應賠償責任。故意隱瞞重大質量問題，給公司聲譽造成嚴重影響的，予以解除勞動合同。3.成品檢驗違規(guī)未按照成品檢驗標準進行檢驗，導致不合格產品出廠發(fā)現(xiàn)后立即召回不合格產品，警告，對責任人進行批評教育。對已出廠的不合格產品造成的損失進行評估，由責任人承擔相應費用，罰款[X]元。因成品檢驗違規(guī)導致客戶投訴、退貨等重大問題，給公司造成巨大經濟損失和聲譽損失的，予以解除勞動合同，并追究法律責任。五、安全管理類違規(guī)行為及懲罰1.安全操作規(guī)程違反未按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)首次發(fā)現(xiàn)，警告，進行安全教育培訓，要求嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，對違規(guī)作業(yè)可能造成的安全隱患進行排查整改，由責任人負責。因違反安全操作規(guī)程導致輕微安全事故，未造成人員傷亡和重大財產損失的，停職[X]天，進行安全事故調查處理，由責任人承擔事故造成的直接經濟損失。導致重大安全事故，造成人員傷亡或重大財產損失的，予以解除勞動合同，并移交司法機關依法處理。2.安全設施使用違規(guī)擅自拆除、損壞安全設施發(fā)現(xiàn)后立即責令恢復原狀，警告，罰款[X]元。因擅自拆除、損壞安全設施導致安全事故隱患的，停職[X]天，對安全設施進行修復或更換，費用由責任人承擔。造成安全事故的，按照安全操作規(guī)程違反導致安全事故的相關規(guī)定處理。未正確使用個人安全防護用品首次發(fā)現(xiàn)，警告，督促員工正確佩戴個人安全防護用品。多次發(fā)現(xiàn)仍未改正的，罰款[X]元，若因未正確使用個人安全防護用品導致受傷，由責任人自行承擔相應醫(yī)療費用，同時停職[X]天進行安全教育。3.消防安全違規(guī)在車間內吸煙、違規(guī)使用明火一經發(fā)現(xiàn)，立即停職，進行消防安全教育，罰款[X]元。若引發(fā)火災事故，根據火災造成的損失程度，按照安全操作規(guī)程違反導致安全事故的相關規(guī)定處理，同時追究法律責任。堵塞消防通道、消防設施周圍堆放雜物發(fā)現(xiàn)后責令立即清理，警告，罰款[X]元。經警告后仍不改正，影響消防安全的，停職[X]天，確保消防通道暢通和消防設施正常使用。六、員工行為規(guī)范類違規(guī)行為及懲罰1.著裝及儀容儀表違規(guī)未按照公司規(guī)定穿著工作服、佩戴工作牌首次發(fā)現(xiàn)，警告，要求立即改正。再次發(fā)現(xiàn)，罰款[X]元，在公司內部進行通報。多次違反且拒不改正的，停職[X]天，直至符合著裝及儀容儀表要求。著裝不整潔、儀容儀表不符合崗位要求發(fā)現(xiàn)后提醒注意，若仍不改進，罰款[X]元，部門負責人進行談話教育。因著裝及儀容儀表問題影響公司形象的，停職[X]天，進行形象培訓。2.言行舉止違規(guī)在公司內爭吵、打架斗毆立即制止，對涉事雙方進行停職調查，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同處理。造成公司財物損壞的，由責任人照價賠償。情節(jié)嚴重，違反治安管理規(guī)定的，移交公安機關處理。對同事、上級進行辱罵、威脅一經發(fā)現(xiàn)，停職，進行批評教育，責令向對方道歉。若造成惡劣影響，罰款[X]元，視情況給予警告、停職或解除勞動合同處理。3.職業(yè)道德違規(guī)泄露公司商業(yè)機密一經查實，立即停職，進行調查處理。根據泄露機密的嚴重程度和給公司造成的損失，予以解除勞動合同，并追究法律責任，要求責任人賠償公司全部經濟損失。利用職務之便謀取私利發(fā)現(xiàn)后進行調查，沒收非法所得，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職或解除勞動合同處理。給公司造成經濟損失的，由責任人承擔賠償責任。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司管理層負責解釋和補充。2.在執(zhí)行本制度過程中，如員工對懲罰決定有異議，可在接到懲罰通知后的[X]個