酒店餐飲部員工服務合同范例甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/負責人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[酒店注冊地址]聯(lián)系電話：[酒店總機]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方餐飲部擔任【崗位名稱】事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同為【固定期限/無固定期限】勞動合同。1.2本合同自【XXXX年XX月XX日】起至【XXXX年XX月XX日】止。1.3如本合同為固定期限合同，則試用期為【X】個月，自本合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)及崗位要求，在法定范圍內(nèi)決定是否正式錄用乙方。若試用期內(nèi)乙方不符合崗位要求或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償；若乙方認可試用期的各項條款，則試用期包含在勞動合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方崗位職責要求，在甲方餐飲部【具體部門，如：中餐廳/西餐廳/大堂吧】從事【崗位名稱】相關(guān)工作。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：(1)遵守甲方制定的各項服務流程和標準，熱情、周到地接待顧客；(2)負責餐前準備、點餐、傳菜、結(jié)賬、收臺等服務環(huán)節(jié)；(3)保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生，確保服務設施的正常運行；(4)維護良好的服務形象，遵守儀容儀表規(guī)范；(5)積極配合領班、主管完成部門安排的其他工作任務；(6)遵守餐飲部及酒店的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密。2.3乙方的工作地點為甲方位于【省/市】【區(qū)/縣】【詳細地址】的【酒店名稱】餐飲部【具體區(qū)域】。根據(jù)工作需要，甲方可能安排乙方在餐飲部其他區(qū)域或關(guān)聯(lián)場所工作。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行【標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制】。3.2采用標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間需依法支付相應的加班費。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方在休息日或法定節(jié)假日工作。安排乙方在休息日工作的，支付不低于乙方本人日工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方本人日工資的300%的工資報酬。3.4乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方請病假、事假，應按甲方規(guī)章制度履行申請手續(xù)，提供相關(guān)證明（病假需提供醫(yī)院證明）。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣【金額】元/月；(2)績效工資/獎金：根據(jù)乙方崗位特點及績效考核結(jié)果確定，具體標準按甲方績效考核制度執(zhí)行；(3)加班費：按國家規(guī)定標準計算支付；(4)津貼補貼：包括但不限于全勤獎【金額】元/月（當月出勤滿勤且無違紀）、崗位津貼【金額】元/月、夜班津貼【金額】元/班等，具體發(fā)放標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；(5)其他：【如有其他構(gòu)成，請列明】。4.2甲方保證乙方月最低工資標準不低于【當?shù)刈畹凸べY標準】元。4.3甲方于每月【X】日以【銀行轉(zhuǎn)賬】方式支付乙方上一個月的工資，支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[員工姓名]賬號：[銀行賬號]4.4乙方在法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假期間，正常發(fā)放工資。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。5.4乙方可享受甲方提供的【如：免費工作餐、住宿（如有）、節(jié)日福利等】福利待遇，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條崗前培訓與職業(yè)規(guī)范6.1甲方負有對乙方進行崗位技能、服務規(guī)范、安全操作、酒店規(guī)章制度等培訓的義務。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓。6.2乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務操作規(guī)范》、《安全管理制度》等。6.3乙方應遵守職業(yè)道德，維護甲方形象，不得從事任何損害甲方利益的活動。6.4乙方應遵守儀容儀表規(guī)范，保持良好的精神狀態(tài)和工作態(tài)度。6.5乙方應遵守保密規(guī)定，在職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2甲方可依法解除本合同：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(6)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方可依法解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.4本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律另有規(guī)定外，終止無需支付經(jīng)濟補償。7.5無論因何種原因解除或終止本合同，乙方應在【X】日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并交還甲方所有屬于甲方的物品（包括但不限于證件、工具、資料、客戶信息等）。甲方應在解除或終止本合同后【X】日內(nèi)向乙方支付所有應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償金等。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失（包括但不限于對顧客造成的人身傷害或財產(chǎn)損失、商業(yè)秘密泄露等）的，應承擔相應的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應款項，不足部分有權(quán)向乙方追償。8.3乙方擅自離職，給甲方造成損失的（如需招聘替代人員產(chǎn)生的費用、空缺崗位造成的收入損失等），應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向【甲方所在地/乙方勞動合同履行地】有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起【15】日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2甲方制定的規(guī)章制度（如《員工手冊》、《獎懲條例》、《績效考核辦法》等）作為本合同的附件，是本合同的組成部分，對雙方具有約束力。乙方應自