酒店工程技術(shù)人員合同協(xié)議樣本甲方（雇主）：[酒店法定全稱]地址：[酒店注冊地址]法定代表人/負責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[酒店聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[工程技術(shù)人員姓名]身份證號碼：[個人身份證號碼]戶籍地址：[個人戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[個人現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方酒店擔(dān)任[具體崗位名稱，如：機電工程師]事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。1.1若為固定期限合同，則合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]月。1.2若為無固定期限合同，則合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方滿足法定退休條件或本合同被依法解除/終止。1.3若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，則工作任務(wù)為[具體描述任務(wù)內(nèi)容，如：完成酒店XX系統(tǒng)改造項目]，自合同生效之日起，至工作任務(wù)完成并經(jīng)甲方驗收合格之日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方的工作崗位為甲方[酒店名稱]的[具體崗位名稱]，所屬部門為[部門名稱，如：工程部]。2.2乙方的工作職責(zé)主要包括：(1)負責(zé)酒店供配電系統(tǒng)（包括發(fā)電機、配電房設(shè)備、線路）的日常運行監(jiān)控、維護保養(yǎng)和應(yīng)急故障處理。(2)負責(zé)酒店給排水系統(tǒng)（包括水箱、水泵、管道、污水處理設(shè)施）的日常運行維護和維修。(3)負責(zé)酒店暖通空調(diào)系統(tǒng)（包括冷水機組、鍋爐、風(fēng)管、水泵、末端設(shè)備）的日常運行監(jiān)控、維護保養(yǎng)和故障處理。(4)負責(zé)酒店消防系統(tǒng)（包括報警主機、消防泵、噴淋系統(tǒng)、滅火器等）的日常巡檢、測試和維護保養(yǎng)，確保系統(tǒng)正常運行。(5)負責(zé)酒店電梯系統(tǒng)的日常運行監(jiān)控、常規(guī)保養(yǎng)和協(xié)助處理故障。(6)負責(zé)酒店弱電系統(tǒng)（如綜合布線、安防監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)）的日常維護和故障排除。(7)參與酒店工程圖紙的繪制、整理和更新工作。(8)負責(zé)工程部所需備品備件的申領(lǐng)、管理和成本控制。(9)及時響應(yīng)并處理酒店各部門報送的工程維修請求，提供維修服務(wù)。(10)配合相關(guān)部門處理與工程相關(guān)的客訴。(11)按照甲方要求，參與酒店新建、改建、擴建等工程項目的施工過程，提供技術(shù)支持和驗收工作。(12)嚴格遵守國家及地方關(guān)于工程安全、環(huán)保、節(jié)能的法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定。(13)完成甲方安排的其他與工程技術(shù)相關(guān)的工作。2.3乙方的工作地點為甲方[酒店名稱]位于[省][市][區(qū)][具體地址]的范圍內(nèi)。根據(jù)工作需要，甲方可能安排乙方在酒店所屬的其他物業(yè)或項目工作。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。(1)標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。(2)綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，并確保總的工作時間不超過法定上限。(3)不定時工作制：乙方工作時間不受固定上下班時間限制，但甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班輪休等方式，確保乙方休息時間。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間需依法支付加班工資。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等法定假期。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月。(2)崗位津貼：人民幣[具體金額]元/月。(3)績效獎金：根據(jù)乙方崗位績效表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核辦法核算，每月/季/年發(fā)放。(4)加班工資：依法支付。(5)其他補貼：包括[具體列出補貼項目，如：交通補貼人民幣XX元/月，餐補人民幣XX元/月，夜班補貼人民幣XX元/（次/班）]等。4.2乙方月工資=基本工資+崗位津貼+績效獎金+其他補貼（加班工資單獨計算）。4.3工資發(fā)放：甲方于每月[具體日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]方式支付乙方上一個月的工資。4.4甲方保證乙方工資不低于[當?shù)刈畹凸べY標準]元/月。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方辦理社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金，乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的[具體列出福利待遇，如：年度健康體檢、節(jié)日福利發(fā)放、員工活動組織等]福利。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（如安全帽、絕緣鞋、防護眼鏡等），并監(jiān)督乙方正確使用。6.2乙方從事[列出有職業(yè)危害的具體崗位或操作，如：高空作業(yè)、電氣維修、管道內(nèi)作業(yè)等]崗位工作的，甲方應(yīng)向乙方告知相關(guān)的職業(yè)危害因素，并采取有效的防護措施，定期進行職業(yè)健康檢查。6.3甲方建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第七條崗位職責(zé)與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)按照甲方下達的工作任務(wù)和崗位說明書的要求，認真履行職責(zé)，努力提高工作技能和效率。7.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《勞動紀律規(guī)定》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《工程部工作操作規(guī)程》等。甲方應(yīng)向乙方公示或告知這些規(guī)章制度。第八條保密義務(wù)8.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方任職期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。8.2乙方知悉的屬于甲方核心技術(shù)的商業(yè)秘密，其保密期限自乙方知曉之日起至該秘密公開之日止；未公開的，保密期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體年限，如：二年/三年]。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。9.2甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。9.3乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同。9.4本合同期滿，如甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止。如甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方同意續(xù)訂的，本合同應(yīng)當續(xù)訂。雙方協(xié)商不一致的，本合同到期終止。9.5依照法律規(guī)定或本合同約定，本合同可以終止。9.6無論因何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，乙方應(yīng)在[具體天數(shù)，如：七日]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方所有屬于甲方的財物（包括文件、工具、鑰匙、證件等）。甲方應(yīng)在解除或終止合同之日起[具體天數(shù)，如：三十日]內(nèi)向乙方支付完結(jié)的工資、經(jīng)濟補償金（如適用）等。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付賠償金。10.3乙方違反本合同約定解除合同或違反本合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其