民營(yíng)企業(yè)用工合同范本一、引言民營(yíng)企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要主體，用工關(guān)系的規(guī)范管理是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)防控的核心環(huán)節(jié)之一。一份合法合規(guī)、條款清晰的用工合同，既能明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，也能為企業(yè)人力資源管理提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐，同時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，梳理民營(yíng)企業(yè)用工合同的核心條款，并提供通用版合同范本，助力企業(yè)與勞動(dòng)者構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、用工合同核心條款解析與范本表述（一）合同主體與基本信息法律要求：用人單位需具備合法用工主體資格（依法登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等），勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲（特殊崗位除外）且具備勞動(dòng)能力。合同中應(yīng)明確雙方全稱(chēng)、住所（用人單位）、住址（勞動(dòng)者）、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）、身份證號(hào)（勞動(dòng)者）等信息。范本表述：>甲方（用人單位）：________________________>統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________>住所：____________________________________>法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________>乙方（勞動(dòng)者）：________________________>性別：______身份證號(hào)：____________________>住址：____________________________________>聯(lián)系電話(huà)：________________________________（二）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。企業(yè)可根據(jù)崗位需求、員工資質(zhì)等選擇適用，需注意無(wú)固定期限合同的法定簽訂情形（如連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)訂等）。1.固定期限合同范本表述：>本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月）。2.無(wú)固定期限合同范本表述：>本合同自____年____月____日起生效，無(wú)固定終止期限。3.以完成一定任務(wù)為期限范本表述：>本合同自____年____月____日起生效，至____________________（項(xiàng)目名稱(chēng)或工作任務(wù)）完成時(shí)終止。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)法律要求：工作內(nèi)容需明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)范圍；工作地點(diǎn)約定應(yīng)合理，避免過(guò)于寬泛（如“全國(guó)”“任意地點(diǎn)”）或狹窄（如限制合理的工作調(diào)動(dòng)），需兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活性與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。范本表述：>1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容及職責(zé)以甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》（作為本合同附件）為準(zhǔn)。>2.乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)_____（如：XX市XX區(qū)；或約定“甲方主要經(jīng)營(yíng)地及因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)安排的工作地點(diǎn)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整需變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致的按協(xié)商結(jié)果執(zhí)行；協(xié)商不一致且無(wú)法繼續(xù)履行合同的，按本合同解除條款處理”）。（四）工作時(shí)間與休息休假企業(yè)需根據(jù)崗位性質(zhì)選擇工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制），其中綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制范本表述：>乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，依法支付加班工資或安排補(bǔ)休（休息日加班優(yōu)先補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班支付不低于工資300%的報(bào)酬）。2.綜合計(jì)算工時(shí)制（示例）范本表述：>乙方實(shí)行以____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制（周期：日/周/月/季/年），總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分按加班處理。3.休息休假>乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體休假天數(shù)及待遇按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。（五）勞動(dòng)報(bào)酬法律要求：工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，需明確工資結(jié)構(gòu)（如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）、支付時(shí)間、支付方式（貨幣形式）。范本表述：>1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月（其中試用期工資為_(kāi)___元/月，不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。>2.工資結(jié)構(gòu)：基本工資____元/月+績(jī)效工資____元/月（績(jī)效工資根據(jù)乙方月度/季度/年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核辦法見(jiàn)甲方《績(jī)效考核制度》）+獎(jiǎng)金（根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益及乙方貢獻(xiàn)發(fā)放）。>3.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇法律要求：用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），個(gè)人繳納部分由單位代扣代繳。范本表述：>1.甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。>2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)范本表述：>甲方根據(jù)乙方崗位要求，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，如實(shí)告知乙方職業(yè)危害因素及后果、防護(hù)措施等。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除>甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者單方解除>（1）乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。>（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：>①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；>②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；>③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；>④甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；>⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；>⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。>（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。3.用人單位單方解除（法定情形）>（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：>①在試用期間被證明不符合錄用條件的（錄用條件需明確并公示）；>②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（規(guī)章制度需合法制定并公示）；>③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；>④乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；>⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；>⑥被依法追究刑事責(zé)任的。>（2）乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：>①乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；>②乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；>③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.勞動(dòng)合同終止>有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：>①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；>②乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；>③乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；>④甲方被依法宣告破產(chǎn)的；>⑤甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；>⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償>甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止（除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的情形外），或甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形終止合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行（每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）。（九）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任>（1）乙方違反服務(wù)期約定（僅限甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形），應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。>（2）乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定（僅限雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形），應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。>（3）甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算）。2.爭(zhēng)議解決>甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（十）其他約定條款>1.本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方協(xié)商一致后簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。>2.甲方的《員工手冊(cè)》《考勤制度》《績(jī)效考核制度》等規(guī)章制度（需經(jīng)民主程序制定并公示）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方確認(rèn)簽訂本合同時(shí)已知悉并愿意遵守。>3.雙方確認(rèn)，本合同簽訂前已如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況（如甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），如有隱瞞或不實(shí)，對(duì)方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。三、民營(yíng)企業(yè)用工合同范本（完整文本）民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：________甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________住所：____________________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：______身份證號(hào)：____________________住址：____________________________________聯(lián)系電話(huà)：________________________________一、勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)_____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____個(gè)月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。無(wú)固定期限：自____年____月____日起生效，無(wú)固定終止期限。以完成一定任務(wù)為期限：自____年____月____日起生效，至____________________完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體職責(zé)以《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)：____________________（或按“工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)”條款約定執(zhí)行）。三、工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作≤8小時(shí)，每周工作≤40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)：以____為周期，總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。不定時(shí)工作制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，按規(guī)定履行審批手續(xù)。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月（試用期工資____元/月，不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。2.工資結(jié)構(gòu)：基本工資____元/月+績(jī)效工資____元/月（考核辦法見(jiàn)《績(jī)效考核制度》）+獎(jiǎng)金（按企業(yè)規(guī)定發(fā)放）。3.支付時(shí)間：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，遇節(jié)假日提前支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方代扣代繳。乙方患病、工傷等待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。從事職業(yè)病危害作業(yè)的，按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同的解除與終止按“合同的解除與終止”條款約定執(zhí)行。八、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決按“違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決”條款約定執(zhí)行。九、其他約定按“其他約定條款”約定執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日四、實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)（一）企業(yè)端注意事項(xiàng)1.規(guī)章制度合法性：《員工手冊(cè)》《考勤制度》等需經(jīng)職工代表