教育培訓(xùn)講師課程反饋與學(xué)生滿(mǎn)意度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程內(nèi)容質(zhì)量課程內(nèi)容深度與廣度35%達(dá)到課程標(biāo)準(zhǔn)要求根據(jù)課程大綱及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，完全符合為滿(mǎn)分，每低10%扣除2分知識(shí)更新及時(shí)性每年至少更新30%的課程內(nèi)容根據(jù)內(nèi)容更新記錄評(píng)估，每更新10%增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分案例與實(shí)踐結(jié)合度課程案例與實(shí)踐占比不低于40%根據(jù)課程設(shè)計(jì)文檔統(tǒng)計(jì)，每增加5%增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分內(nèi)容創(chuàng)新性年度內(nèi)至少提出2個(gè)創(chuàng)新性教學(xué)案例根據(jù)案例評(píng)審記錄評(píng)估，每個(gè)合格案例增加2分學(xué)員反饋的針對(duì)性改進(jìn)根據(jù)前次課程反饋改進(jìn)內(nèi)容，年度內(nèi)至少完成80%根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃完成率評(píng)估，每完成20%增加1分教學(xué)方法與互動(dòng)課堂互動(dòng)頻率25%每節(jié)課互動(dòng)時(shí)間占比不低于30%根據(jù)課堂錄像或現(xiàn)場(chǎng)觀察統(tǒng)計(jì)，每增加5%增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分教學(xué)節(jié)奏掌控課程節(jié)奏符合學(xué)員接受度，年度內(nèi)無(wú)重大投訴根據(jù)學(xué)員匿名反饋及課堂觀察評(píng)估，每季度投訴率低于5%增加2分多媒體應(yīng)用能力熟練使用至少3種教學(xué)多媒體工具根據(jù)工具使用記錄評(píng)估，每種熟練工具增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分課堂氛圍營(yíng)造學(xué)員滿(mǎn)意度調(diào)查顯示課堂氛圍評(píng)分為4.0以上根據(jù)匿名問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果評(píng)估，每增加0.1分增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分學(xué)員提問(wèn)響應(yīng)課堂提問(wèn)平均響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)30秒根據(jù)課堂錄像統(tǒng)計(jì)，每減少5秒增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分學(xué)生滿(mǎn)意度課程整體滿(mǎn)意度30%年度課程平均滿(mǎn)意度評(píng)分不低于4.5分（滿(mǎn)分5分）根據(jù)年度所有課程匿名問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算平均分，每增加0.1分增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分考試通過(guò)率核心課程考試通過(guò)率不低于85%根據(jù)考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)，每增加1%增加0.5分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分學(xué)員復(fù)購(gòu)率年度內(nèi)至少有60%的學(xué)員報(bào)名參加后續(xù)課程根據(jù)學(xué)員報(bào)名記錄統(tǒng)計(jì)，每增加5%增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分學(xué)員推薦率年度內(nèi)至少收到20例學(xué)員推薦新學(xué)員根據(jù)推薦記錄統(tǒng)計(jì)，每例有效推薦增加0.5分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分學(xué)員后續(xù)反饋年度內(nèi)至少收集到50份學(xué)員后續(xù)職業(yè)發(fā)展反饋根據(jù)反饋質(zhì)量評(píng)估，每份高質(zhì)量反饋增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分專(zhuān)業(yè)發(fā)展與貢獻(xiàn)內(nèi)部知識(shí)分享10%年度內(nèi)至少組織2次內(nèi)部教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)根據(jù)活動(dòng)記錄評(píng)估，每次合格分享增加2分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分課程優(yōu)化建議年度內(nèi)提出至少3條被采納的課程優(yōu)化建議根據(jù)建議采納記錄評(píng)估，每條被采納建議增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分行業(yè)認(rèn)證參與年度內(nèi)至少參與1次行業(yè)相關(guān)認(rèn)證考試或培訓(xùn)根據(jù)認(rèn)證結(jié)果評(píng)估，通過(guò)認(rèn)證增加2分，未通過(guò)增加1分新課程開(kāi)發(fā)年度內(nèi)參與開(kāi)發(fā)至少1門(mén)新課程根據(jù)課程開(kāi)發(fā)完成度評(píng)估，完成初稿增加1分，完成終稿增加2分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)年度內(nèi)協(xié)助其他講師完成課程設(shè)計(jì)或教學(xué)任務(wù)至少3次根據(jù)協(xié)作記錄評(píng)估，每次有效協(xié)作增加1分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)講師在課程內(nèi)容質(zhì)量、教學(xué)方法與互動(dòng)、學(xué)生滿(mǎn)意度及專(zhuān)業(yè)發(fā)展與貢獻(xiàn)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)分，確?？己私Y(jié)果公平、公正、透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：