電子元器件測(cè)試工程師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分測(cè)試效率與質(zhì)量測(cè)試用例執(zhí)行完成率35%100%按實(shí)際完成用例數(shù)與總用例數(shù)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。測(cè)試報(bào)告提交及時(shí)率95%按按時(shí)提交報(bào)告的次數(shù)占總提交次數(shù)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。測(cè)試缺陷發(fā)現(xiàn)數(shù)量5個(gè)/月按月度實(shí)際發(fā)現(xiàn)的缺陷數(shù)量與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，超出目標(biāo)值部分按比例增加得分。測(cè)試數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性99%按測(cè)試數(shù)據(jù)錯(cuò)誤次數(shù)占總測(cè)試次數(shù)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。測(cè)試流程規(guī)范執(zhí)行率98%按符合測(cè)試流程規(guī)范執(zhí)行的次數(shù)占總執(zhí)行次數(shù)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。問(wèn)題分析與解決能力缺陷定位準(zhǔn)確率25%90%按正確定位缺陷原因的次數(shù)占總分析次數(shù)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。問(wèn)題解決效率3天/個(gè)按平均每個(gè)問(wèn)題解決所需時(shí)間與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，時(shí)間越短得分越高。問(wèn)題閉環(huán)率95%按已解決問(wèn)題被驗(yàn)證關(guān)閉的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。問(wèn)題報(bào)告完整性100%按問(wèn)題報(bào)告中包含所有必要信息（如現(xiàn)象、復(fù)現(xiàn)步驟、日志等）的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。技術(shù)方案創(chuàng)新性1個(gè)/季度按季度提出并實(shí)施創(chuàng)新性技術(shù)解決方案的數(shù)量計(jì)算得分，數(shù)量越多得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作滿意度20%4.5分/5分按與相關(guān)部門(mén)（如研發(fā)、生產(chǎn)）協(xié)作的滿意度評(píng)分計(jì)算得分，評(píng)分越高得分越高。信息傳遞清晰度95%按傳遞信息（如測(cè)試結(jié)果、問(wèn)題反饋）的準(zhǔn)確性和及時(shí)性比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。知識(shí)分享參與度2次/月按月度參與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享（如培訓(xùn)、討論）的次數(shù)計(jì)算得分，次數(shù)越多得分越高。團(tuán)隊(duì)支持響應(yīng)速度1天/次按響應(yīng)團(tuán)隊(duì)其他成員需求（如協(xié)助測(cè)試、提供資料）的平均時(shí)間與目標(biāo)值的比例計(jì)算得分，時(shí)間越短得分越高。沖突解決能力90%按成功解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或跨部門(mén)沖突的次數(shù)占總沖突次數(shù)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。專業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量20%2項(xiàng)/年按年度學(xué)習(xí)并掌握的新測(cè)試技術(shù)或工具的數(shù)量計(jì)算得分，數(shù)量越多得分越高。技能認(rèn)證獲取1個(gè)/年按年度獲取的專業(yè)技能認(rèn)證數(shù)量計(jì)算得分，數(shù)量越多得分越高。培訓(xùn)參與度90%按參與公司或外部培訓(xùn)的總時(shí)長(zhǎng)與目標(biāo)時(shí)長(zhǎng)的比例計(jì)算得分，比例越高得分越高。測(cè)試工具優(yōu)化建議1條/季度按季度提出并被采納的測(cè)試工具或流程優(yōu)化建議數(shù)量計(jì)算得分，數(shù)量越多得分越高。行業(yè)知識(shí)更新4篇/年按年度閱讀并總結(jié)的行業(yè)相關(guān)技術(shù)文章或報(bào)告數(shù)量計(jì)算得分，數(shù)量越多得分越高。本考核表用于評(píng)估電子元器件測(cè)試工程師的工作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被評(píng)估人近期的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：測(cè)試效率與質(zhì)量占比最高（35%），體現(xiàn)核心業(yè)績(jī)；問(wèn)題分析與解決能力（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（20%）同等重要；專業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)（20%）反映長(zhǎng)期價(jià)值。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已明確，請(qǐng)確?？陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：