人力資源招聘專員模塊化績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘效率與質(zhì)量關(guān)鍵崗位到崗周期達(dá)標(biāo)率35%90%按實(shí)際到崗周期與目標(biāo)周期的比例計(jì)算得分，達(dá)標(biāo)率100%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分招聘完成率（按計(jì)劃）100%實(shí)際完成數(shù)/計(jì)劃完成數(shù)，結(jié)果乘以100%得得分，100%得滿分，每低10%扣3分，最低得0分新員工試用期通過率95%試用期通過人數(shù)/入職總?cè)藬?shù)，結(jié)果乘以100%得得分，95%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分面試通過率（簡歷到面試）25%面試通過人數(shù)/簡歷投遞人數(shù)，結(jié)果乘以100%得得分，25%得滿分，每低3%扣1.5分，最低得0分招聘渠道有效性（按成本產(chǎn)出比）1:5各渠道招聘總成本/各渠道招聘總產(chǎn)出（面試通過人數(shù)），成本產(chǎn)出比等于或優(yōu)于1:5得滿分，每低1:1.5扣2分，最低得0分候選人體驗(yàn)與滿意度候選人反饋滿意度（5分制）20%4.2收集候選人反饋評分，取平均值，4.2分得滿分，每低0.2分扣3分，最低得0分招聘流程平均響應(yīng)時長24小時各環(huán)節(jié)平均響應(yīng)時間，低于24小時得滿分，每超1小時扣1分，最低得0分候選人推薦成功率15%通過內(nèi)推成功入職人數(shù)/內(nèi)推簡歷投遞人數(shù)，結(jié)果乘以100%得得分，15%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分招聘流程透明度候選人知曉度≥80%通過調(diào)研評估候選人知曉招聘流程的程度，80%得滿分，每低10%扣2分，最低得0分關(guān)鍵候選人流失率≤5%因招聘流程問題導(dǎo)致關(guān)鍵候選人放棄比例，5%得滿分，每高1%扣2分，最低得0分人才市場洞察與策略市場薪酬競爭力分析完成率25%100%按計(jì)劃完成的市場薪酬調(diào)研與報告撰寫，100%得滿分，每少完成一項(xiàng)扣5分，最低得0分人才畫像精準(zhǔn)度（招聘匹配度）85%新入職員工與崗位要求的匹配程度評分，85%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分招聘需求解讀準(zhǔn)確率95%需求解讀與實(shí)際發(fā)布崗位的偏差程度，95%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分人才庫建設(shè)活躍度30%人才庫中候選人被激活并進(jìn)入面試的比例，30%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分行業(yè)招聘趨勢報告質(zhì)量優(yōu)秀（90%以上評分）根據(jù)報告內(nèi)容完整度、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、建議可行性進(jìn)行評分，90%以上得滿分，每低10%扣2分，最低得0分合規(guī)與流程管理招聘流程合規(guī)性檢查通過率20%100%招聘各環(huán)節(jié)是否符合公司政策與勞動法規(guī)，100%得滿分，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)合規(guī)問題扣3分，最低得0分簡歷篩選準(zhǔn)確率92%篩選后簡歷與崗位要求的匹配度評分，92%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分面試官協(xié)作滿意度4.5（5分制）收集面試官對招聘流程配合度的評分，4.5分得滿分，每低0.1分扣1分，最低得0分招聘數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性100%招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與更新的準(zhǔn)確率，100%得滿分，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)錯誤扣2分，最低得0分緊急招聘響應(yīng)及時率85%緊急崗位需求在規(guī)定時間內(nèi)完成首輪面試的比例，85%得滿分，每低5%扣2分，最低得0分本考核表用于評估人力資源招聘專員在招聘效率與質(zhì)量、候選人體驗(yàn)與滿意度、人才市場洞察與策略、合規(guī)與流程管理四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=Σ（各指標(biāo)得分*權(quán)重）。權(quán)重分配為：招聘效率與質(zhì)量35%，候選人體驗(yàn)與滿意度20%，人才市場洞察與策略25%，合規(guī)與流程管理20%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考